工地规章方案范本.doc

工地各项规章制度 为了保证洛江区行政服务中心装饰工程能保质保量地按期完成，同时保证现场工作人员及操作人员的健康与安全。本项目部要求现场各有关人员严格按照公司管理体系进行项目工程的运行及管理，并且列出以下几项规章制度及处罚条款： （1）做好施工现场的安全保卫工作，采取必要的防盗措施，严格遵守各项工地防火规定，各项消防器材由值班人员管理，并做好交接记录，及时发现和消除不安全的隐患； （2）强化现场防火意识，施工现场应注意安全用电，电线应使用电缆，严禁使用电炉、双绞线，不得随意搭接电线，违者罚款100元/次； （3）现场各施工班组要形成轮流值日制度，值班人员由各班组轮流担任，主要负责保护施工现场的公共财产，如有丢失，由当日值班班组承担； （4）正确使用个人防护用品和安全防护措施，进入施工现场，禁止穿拖鞋和赤脚，禁止赤膊作业，违者罚款50元/次； （5）严禁工人在施工场所抽烟（指定场所除外）、喝酒，违者罚款50元/次； （6）严禁工人在施工场所打架、斗殴、赌博、嫖娼，违者罚款100元/次；特别与外来人员发生关系的，罚款200元/次；如因此造成事故者由各所在班组自行承担责任并罚款500元/次，造成严重后果的开除施工资格； （7）工地各电梯口、楼梯口等间隙部分要进行安全防护，各有关人员严禁在工地嬉戏、乱跑，劝阻后不改者，罚款50元/次； （8）各班组成员每天要向仓管员签到，并且操作人员必须佩带员工卡进行作业，如发现操作时未佩带员工卡，一次罚款20元，丢失补办员工卡费用为10元/张； （9）各班组宿舍要勤打扫，保持整洁卫生，平时注意防蝇、防蚊、防鼠等措施，生活垃圾与建筑垃圾分别定点堆放，发现从楼上扔垃圾者，罚款300元/次； （10）施工现场严禁随地大小便，各楼梯设小便专用桶，专用桶由值班班组轮流清理。不清理者，所在班组罚款50元/次，如果发现有专用桶不用，随地小便者，每次罚款50元；而随地大便者，每次罚款500元； （11）仓管员要认真负责工地人员及材料的进出登记，希望各班组成员能尽力配合仓管员的工作； （12）各班组施工中如需要补充增加材料，应提前3天填好材料单，上报项目部，如不能及时提供材料而影响工期，由所在班组承担责任； (13)各班组长应严格管理各组人员，注意成品保护，若发生因违规生产引发的损坏均由各班组自行承担赔偿义务，若发现恶意破坏则视情节处以两倍以上罚款； （14）各班组之间必须紧密配合，互相帮助，认真按照施工进度规定进行作业，严格按时完成即定工程量，不得拖工。 （15）各班组长及现场管理人员电话应24小时开机，若联系不到人班组长应付领导责任并处200元/次的罚款。 以上规章制度还望大家认真学习、自觉遵守。如各班组有新的建议或意见，请报之项目部。相信依靠大家的共同努力，工地一定能够保质保量地按期完工。 各班组代表： 洛江区行政服务中心装饰工程 福建隆恩装饰工程公司有限公司项目部 2007 年 3 月 1 日 员工录用管理制度 为规范试用期员工的管理和辅导工作，创造良好的试用期工作环境，加速试用员工的成长和进步，特制定目标责任制制度。一、员工试用期规定?1、自员工报到之日起至人力资源部确认转正之日起。?2、员工试用期限为3个月，公司根据试用期员工具体表现提前或推迟转正。（一）、福利待遇?1、试用期员工工资根据所聘的岗位确定，核算时间从到岗工作之日起计算，日工资为：月工资÷（本月天数-休假天数）2、过节费按正式员工的1/2发放。3、按正式员工标准发放劳动保护用品。（二）、休假?1、试用期内累计事假不能超过3天，如果特殊情况超过3天需报董事长批准。?2、可持相关证明请病假，请病假程序和天数与正式员工要样。3、可请丧假，请假程序和天数与正式员工要样。4、不享受探亲假、婚假。?二、员工入职准备?1、身份证复印件一份，原件待查。2、学历证明复印件一份，原件待查。 ?3、县级以上人民医院的体检报告。4、4张一寸照片?5、部分职位（如出纳、收银员、司机、仓管）试用期员工还须须准备房产证明、户口本、直系亲属身份证复印件等。三、行政手续?1、试用人员手续办理完毕后，由行政部向试用期人员发放办公相关用品。?2、发放工作牌，办理考勤卡。?3、试用期人员需要食宿的、由行政部安排住宿和就餐。?4、将试用期人员带入用人部门。四、用人部门指引1、试用员工的直接上级是“入职指引人”。2、带领试用期员工熟悉本部门及其他部门，向其介绍今后工作中要紧密配合的部门及员工，同时介绍公司内公共场所的位置，包括会议室、停车场、洗手间等。3、与试用期员工进入面谈，商讨入职后的工作安排，并向试用期员工描述其工作的部门架构，岗位名称，职务，岗位职责等。简单介绍将来的职业发展方向和目前工作时遇到的实际问题。?4、教会试用期员工使用生产工具或办公用具。5、公司有活动要及时告