工程序列职称晋升降级及薪资晋升降级方案.docx

工程序列职称晋升降级及薪资晋升降级制度一、工程序列职称晋升通道图二、职称定义职称最初源于职务名称，在理论上职称是指专业技术人员的专业技术水平、能力以及成就的等级称号，反映专业技术人员的学术和技术水平、工作能力和工作成就。三、员工进入公司时初次评定公司工程序列职称标准职员大学专科毕业，从事专业技术工作1年以下；其他符合评定条件人员。技术员大学本科毕业，从事专业技术工作1年以下；大学专科毕业，从事专业技术工作1年以上3年以下；中等专业学校毕业，取得“员级”职称，并从事专业技术工作2年以上4年以下；其他符合评定条件人员。助理工程师（初级职称）获得双学士学位或硕士研究生毕业，从事专业技术工作1年以下；大学本科毕业，取得“员级”职称，并从事专业技术工作1年以上；大学专科毕业，取得“员级”职称，并从事专业技术工作3年以上；中等专业学校毕业，取得“员级”职称，并从事专业技术工作4年以上；其他符合评定条件人员。工程师（中级职称）博士研究生毕业，从事专业技术工作1年以下；获得双学士学位或硕士研究生毕业，取得“助理级”职称1年以上，从事专业技术工作1年以上；大学本科毕业，取得“助理级”职称1年以上，从事专业技术工作3年以上；大学专科毕业，取得“助理级”职称1年以上，从事专业技术工作5年以上；其他符合评定条件人员。主管工程师博士研究生毕业，从事专业技术工作1年以上；获得双学士学位或硕士研究生毕业，取得“中级”职称1年以上，从事专业技术工作3年以上；大学本科毕业，取得“中级”职称2年以上，从事专业技术工作4年以上；大学专科毕业，取得“中级”职称2年以上，从事专业技术工作5年以上；其他符合评定条件人员。项目经理博士研究生毕业，取得“二级建造师”执业资格证书，并取得“中级”职称2年，从事专业技术工作1年以上；获得双学士学位或硕士研究生毕业，取得“二级建造师”执业资格证书，并取得“中级”职称3年，从事本专业技术工作4以上；大学本科毕业，取得“二级建造师”执业资格证书，并取得“中级”职称3年，从事专业技术工作6年以上；大学专科毕业，取得“二级建造师”执业资格证书，并取得“中级”职称3年，从事专业技术工作8年以上；其他符合评定条件人员。高级项目经理博士研究生毕业，取得“一级建造师”执业资格证书，并取得“中级”职称2年，从事专业技术工作2年以上；获得双学士学位或硕士研究生毕业，取得“一级建造师”执业资格证书，并取得“中级”职称3年，从事本专业技术工作5以上；大学本科毕业，取得“一级建造师”执业资格证书，并取得“中级”职称5年，从事专业技术工作10年以上；大学专科毕业，取得“一级建造师”执业资格证书，并取得“中级”职称5年，从事专业技术工作15年以上；其他符合评定条件人员。四、职称晋升标准4.1 职员晋升技术员工作量：评定期限内参与项目的工作量（工程中心出具具体的量化指标：例如工程量、土方量、安装量、调试量等）。（由工程中心统计，部门经理、副总监、总监审核）。工作评价（绩效考核）：评定期限内绩效结果评价值平均不能低于90分，并且不能有70分以下的分数出现。（每次考核中都涵盖了被考核人参与项目过程中的：时效性、出错率、工作态度、工作能力等的评价。）（人事部统计）职称：取得“员级”职称（可以是公司需要的八大员等技术员职称）年限小于1年 （人事部统计）。岗位工作年限：在公司职员岗位上工作满1年以上（人事部统计）。工作特别优秀的，只有职称在评定时未取得或期限不够的，可以先评定技术员，但必须在后续一年内取得“员级”职称。技术员晋升助理工程师工作量：评定期限内参与项目的工作量（工程中心出具具体的量化指标：例如工程量、土方量、安装量、调试量等）。（由工程中心统计，部门经理、副总监、总监审核）。工作评价（绩效考核）：评定期限内绩效结果评价值平均不能低于90分，并且不能有70分以下的分数出现。（每次考核中都涵盖了被考核人参与项目过程中的：时效性、出错率、工作态度、工作能力等的评价。）（人事部统计）职称：取得“员级”职称（可以是公司需要的八大员等技术员职称）年限大于等于1年 （人事部统计）。岗位工作年限：在公司技术员岗位上工作2年以上（人事部统计）工作特别优秀的，只有职称在评定时期限不够的，可以先评定助理工程师。助理工程师晋升工程师工作量：评定期限内参与项目的工作量（工程中心出具具体的量化指标：例如工程量、土方量、安装量、调试量等）。（由工程中心统计，部门经理、副总监、总监审核）。评定期限内独立负责项目的工作量（工程中心出具具体的量化指标：例如独立负责项目的工程量等）。（由工程中心统计，部门经理、副总监、总监审核）工作评价（绩效考核）：评定期限内绩效结果评价值平均不能低于90分，并且不能有70分以下的分数出现。（每次考核中都涵盖了被考核人参与项目过程中的：时效性、出错率、工作态度