广福镇信息报送工作方案.doc

广福镇信息报送工作制度 第一章? 总 则 第一条 为规范信息报送工作，及时、准确反应我镇工作情况，充分发挥信息工作在下情上达、宣传服务中的重要作用，做到信息报送对外统一、真实，对内规范、严肃，依据上级有关文件规定，结合我镇实际，特制定本工作制度。 第二条 信息报送应以客观、真实、时效、适用为原则。 第三条 信息工作由镇党委书记、镇长领导，外宣办具体组织实施、协调，各单位按分工负责。 第二章 信息报送工作的内容 第四条 党和国家的重大决策在本镇范围内的执行落实情况；上级重要工作部署及有关会议精神的落实情况；上级领导对某些具体问题的有关指示的贯彻落实情况。上级领导来我镇指导、检查工作或参观、访问的情况； 第五条 本镇召开或承办重要的教育、科研、行政等情况；各单位的工作动态，工作经验、工作思路、工作总结，及相关调研信息；各单位在工作中的新思路新做法、特色工作；全镇外事活动以及与有关方面的合作、联合、协作事宜。 第六条 经研究决定其他应报送的信息。 第三章 信息报送工作的原则 第七条 报送信息要及时，确保信息的时效性。 信息的报送必须注意时效性。事件在发生前进行电话预报，事件在发生后立即电话通报，并快速整理成文字信息报送党政办；新闻性信息应尽可能缩短报送时间。各单位要做到第一时间报送，一事一报，不得迟报、漏报、瞒报。 第八条报送信息要准确，确保信息的真实性。 报送的信息反映的情况、所用的事例、数据要实事求是，要以高度负责的精神，反映客观事物的本来面目。文字要简炼，标题要紧扣正文内容，简明直观。　　第九条报送信息要全面，确保信息的完整性。 要坚持全方位、多领域、多角度、可持续地提供信息，防止以偏概全。 第十条报送信息要规范，确保信息的可持续性。 要严格规范信息的搜集、审核、报送等程序。编写信息要主题鲜明，文题相符，言简意赅，清晰精炼，意尽文止，重点突出，用词规范，要素齐全，逻辑严密，条理清楚。 第四章 信息报送工作的队伍建设和具体要求 第十一条 实行全员抓信息制度。 镇新入职机关工作人员分别负责若干单位的信息报送工作，信息员要围绕新形势下工作出现的新情况、新问题开展调查研究，努力了解真实情况，掌握第一手材料，总结新经验，反映新成效，提高信息质量。 第十二条 规范信息报送工作统一途径 各单位要及时将工作中的新思路、新举措，工作的动态性情况以及阶段性工作取得的初步成效，以短、平、快的方式，及时编写信息，字数在500字以内，统一以电子文档形式，及时报送办公室， 第十三条 文风要精炼。 做好信息工作，对文字功夫要求较高。信息不是简报，更非报告，一定要一事一报。标题要准确并力求醒目，内容要注意砍头去尾，突出“亮点”，平铺直叙，笔法要平实精练，切忌过分阐述。题材简单、信息点少的信息材料要千方百计写短，题材好的、信息点多的要作深度反映，可以写长。对一些综合信息，要内容充实，言之有据。 第五章 信息考核奖励办法 第十四条 各信息员应鼓励积极向外投稿，若被中央、省、市、县刊物（需列入县委县政府考核评比目录）采用，每篇分别奖励投稿人3000元、1000元、500元、160元，若被手机信息报、县委信息简报等采用，每篇分别奖励投稿人50元。多家刊物同时采用，取最高奖励额。 附??则? 第十五条?? 本办法由外宣办负责解释，并根据施行情况适时修订。 第十六条?? 本办法自公布之日起施行。 以上制度和办法从2015年 月 日起执行. 2015年 月 日? 员工录用管理制度 为规范试用期员工的管理和辅导工作，创造良好的试用期工作环境，加速试用员工的成长和进步，特制定目标责任制制度。 一、员工试用期规定 ?1、自员工报到之日起至人力资源部确认转正之日起。 ?2、员工试用期限为3个月，公司根据试用期员工具体表现提前或推迟转正。 （一）、福利待遇 ?1、试用期员工工资根据所聘的岗位确定，核算时间从到岗工作之日起计算，日工资为：月工资÷（本月天数-休假天数） 2、过节费按正式员工的1/2发放。 3、按正式员工标准发放劳动保护用品。 （二）、休假 ?1、试用期内累计事假不能超过3天，如果特殊情况超过3天需报董事长批准。 ?2、可持相关证明请病假，请病假程序和天数与正式员工要样。 3、可请丧假，请假程序和天数与正式员工要样。 4、不享受探亲假、婚假。 ?二、员工入职准备 ?1、身份证复印件一份，原件待查。 2、学历证明复印件一份，原件待查。 ?3、县级以上人民医院的体检报告。 4、4张一寸照片 ?5、部分职位（如出纳、收银员、司机、仓管）试用期员工还须须准备房产证明、户口本、直系亲属身份证复印件等。 三、行政手续 ?1、试用人员手续办理完毕后，由行政部向试用期人员发放办公相关用品。 ?2、发放工作牌，办理考勤卡