新员工的规章方案.docVIP

安邦集团新员工规章制度 一、职责 1.集团办公室负责人负责员工进职手续办理的监视工作。 2.用人部门负责员工试用期间的督导工作。 二、程序要点 　　1. 新员工按约定时间带齐有关证件（身份证、毕业证、职称证、彩色一寸免冠照片两张、履历表）到公司行政人事部报到（未按进职时间报到的员工，行政人事部要及时与进职职员联系、确认，并及时将情况反馈到用人部门）。 　　2. 行政人事部门查进职职员证件是否齐备。 　 3. 证件齐备者按正常程序办理进职手续。 　　4. 证件不齐备者，由行政人事部负责人确认后可先办理进职手续，并要求员工一个月内补齐证件或预备齐证件后再来报到（无身份证职员），一个月未将所缺证件补齐者，按劝退处理，根据实际出勤天数计发工资。 5. 证件检查合格后，行政人事部文员为进职职员办理以下进职手续，并及时将情况反馈到部门。 6. 签署聘用合同：行政人事部文员预备《劳动合同》一式两份，组织员工熟悉《劳动合同》有关条款，并要求员工签署。 7. 员工签署后，行政人事部文员为进职员工发放《员工手册》、考勤卡、工作证、饭卡、宿舍钥匙，并进行登记确认。 8. 行政人事部对新员工培训前一项的有关规定，明确告诉员工以上培训将列为新员工培训考试内容，并引导新员工熟悉考勤治理规定、工作证治理规定、饭卡治理规定、宿舍治理规定及打卡、餐厅及宿舍位置。 　　9. 行政人事部文员将新员工资料登记在