新员工试用方案.docVIP

新员工试用制度 1.0 目的 为了加强试用期员工的管理，规范用工，以保证员工在试用期正常有效的工作，制定本规定。 2.0 范围 适用于本公司试用期员工。 3.0 职责 负责本制度的制订、解释和监督、执行。 4.0 内容 4.1 入职程序 4.1.1 新入职员工携本人身份证、学历证、职称证、资格证等与应聘岗位相关的证件及2寸免冠近照2张到报到； 4.1.2 将《试用期入职登记表》交员工本人填写； 4.1.3 将其录入考勤机并发放工作牌； 　　4.1.4 对其进行岗前培训，培训内容为企业文化、公司的基本管理制度等，培训结束后组织考试。 4.1.5 填写《新入职员工到岗通知单》一式三份，其中一份交财务部用于核算工资，一份交用于发放必备的办公用品，一份交与员工本人用于到所属部门报到 4.2 试用期限 根据《劳动合同法》的相关规定，按劳动合同期限确定试用期。 4.3 薪资福利 4.3.1 试用期工资按招聘面谈时约定月薪的80%计发； 4.3.2 福利待遇按公司的《员工薪资福利制度》执行。 4.4 考核程序 4.4.1 在员工每个月度的考核末期发放一张《试用期员工考核表》给员工，员工在考核表上自我评分，并将月度工作总结附于后； 4.4.2 员工的直接主管根据员工近一个月来的实际工作情况在《试用期员工考核表》上认真填写考评意见并评上分数后交，其在本次的考核权重为