团委办公室团队建设总结书.docVIP

关于“团委办公室团队建设调研”调研报告 团委办公室调研部 【摘要】：团队管理已成为现阶段和未来企业管理的新模式，共赢合作也已成为个人与个人之间、企业之间，国家之间处理关系的最为合理的理念。团队管理恰是共赢合作理念付诸实施并能得以实施的一种理念和方法、技能。团队日益成为个人生活的方式，尤其是工作的方式。团队管理能使人们掌握团队的运行和管理，并能使人们在生活中工作中运用团队管理的意识进行生活和工作，从而实现个人和集体、个人和社会、个人与国家的和谐发展。 【关键词】：团队管理 工作 和谐发展 一、引言 组织在当今社会中无处不在，无时不有。我们学习，工作相当一部分时间都是在组织中度过的。因为组织是人们群体活动的主要形式，是人的社会性的重要体现。团委办公室是我们的共同的组织。它的管理方式和建设会影响我们工作的性质和效率，也会影响我们对团委办公室的归属感程度。 通过本次调研活动，了解团委办公室的现状，为如何更好地建设团委办公室提供一些建议，提高团委办公室全体同事的工作积极性，提高团委办公室的办事效率，完善团委办公室运作程序。使团委办公室更具朝气与活力。 二、调查对象和范围 对象：团委办公室部长和助理 范围：仲恺农业工程学院海珠校区 调研部门名称 调研人数（人） 调研部 8 秘书部 13 实践部 13 科技部 13 编辑部 11 宣传部 16 组织部 12 网络部 16 档案部 7 总共：109份 三、调研方式 方式：问卷调查 方法：抽样调查。 调研活动中，抽取人数越多，得到的数据就越客观科学。但是，另外一方面，调研人数，在调研过程中会很复杂，出现的问题也好会多。所以，本次调研活动采取抽样调查。而且，抽取的人数和比例相对科学。 资料整理及分析方法： 问卷收集完后，对相应数据进行统计，并用一些相应的电脑 软件处理。 反馈形式： 调研报告会在校团委办公室理论调研部的博客公布，并会以其他形式公示出来。对于被访问对象，会进行电话回访，将调研结果通知被访对象。 四、调研内容 （1）团队管理的功能特点，意义。 （2）团委办公室的现状（优点和缺点） （3）如何解决（发扬和解决方法） 五、问卷分析 本次问卷派发总共109份，回收了109份，有效问卷96份，有效率为88.1%。问卷具体分配如下： 根据问卷设计的具体情况，结合办公室成员完成问卷的相关信息，做出合理的分析以及建议。 1.您觉得团委办公室的灵魂是什么？ A.团委办公室领导者 B.团委办公室的纪律 C. 团委办公室的团结力量 D. 团委办公室的工作宗旨 E. 团委办公室的外部因素 F.其他（说明） 可以得到调查结果：有62.5%的同事认为团委办公室的灵魂是办公室的成员的团结力量，20%的选择了“工作宗旨”，14.5%的选择纪律，2%选择了“领导者”，而“外部因素”和“其他”则为0。 从调查结果可以看出大部分同事认为一个团队的中心在于团队的团结力量，少部分则选择团队用来规范一个团队的纪律和工作宗旨，而这些选项归根到底是一个团队的统一团结，所以，我们可以得到一个结论：绝大部分的同事意识到团队的内部团结统一是一个团队的重心。 2.良好的组织风气是怎样形成的？(可多选) A.领导者的率先示范 B.开展思想工作 C. 优秀干部的带头 D. 组织基层的积极配合 F.其他（请说明） 从调查的结果可以看出：差不多一半的完成问卷的同事选择了领导者的率先示范、办公室的思想工作以及优秀干部的带头，而选择基础的积极配合则占被调查者数目的86.5%，极少数选择“其他的”。 从中可以看出：绝大同事认为一个组织良好风气的形成，不是单在一个方面上作出努力，而是应该综合各个方面。领导者和基础都应该扮演好各自在组织里的角色，发挥各自对组织团结问题上的作用。 3.您觉得团委办公室的绩效评比应包括哪些内容？（可多选） A.部长评价 B.例会出席率 C.值班出席率 D.参加团委办公室主办的活动（趣味运动会、校外培训等） E. 部门同事评价 F.主任团评价 G.其他（请说明） 从调查结果可以看出：选择“部长的评价”、“例会出席率”、“值班出席率”、“部门同事的评价”和“活动的参加”都为55%到65%之间，相比之下，“主任团”的评价较低，而选择其他的只有一位同事。 为什么会出现主任团的评价会略偏低？最主要因素还是接触的次数，从中也折射出一个问题，那就是团