正新人事考勤管理方案.doc

员工考勤管理制度 一、目的 为促进规范化建设，维护办公秩序，提高工作效率，特制定本规定。二、适用范围 此制度适用于员工。三、相关名词定义迟到：上班未在规定时间内打卡者为迟到早退：未经请假提前下班者为早退脱岗：工作时间内擅自长时间离开本岗位者为脱岗。病、事假：工作时间因病、因事请假并得到部门领导批准者，为病假或事假。超假：假期已满，仍未销假上班者为超假，需及时办理补假手续，若续假未经部门领导批准，视为旷工。旷工：未经请假缺勤者视为旷工。年假：在公司工作满年的员工，按规定可享受 5 天年假；中层管理人员可享受7天年假；各公司高层管理人员，可享受 10 天年假，年假以年度为准，不得年累计。婚假：在公司工作满一年的员工，凭结婚证复印件可申请 7 天带薪婚假仅限初婚者） 丧假：在公司工作满一年的员工，直系亲属亡故可享受 3 天带薪丧假，旁系亲属亡故可享受 1 天带薪丧假。产假：在公司工作满年的女员工，可享受90天产假；配偶生产时，男员工可享受3天的照顾假。工伤假：员工因工负伤，根据有关规定，经相关部门鉴定为工伤的，可请工伤假。四、考勤标准在法定节假日工作的为加班，其它为完成工作任务多出勤的，不以加班计，可视工作情况换休，但不能月换休。因病假、事假缺勤的，以当天缺勤计；旷工 1 天按 3 天缺勤计。请假 4 小时内按半天，8 小时内按一天计。五、请假审批权限和程序病假应及时履行请假手续，因特殊情况不能亲自办理请假手续时，应在第一时间电话请假，得到部门经理批准后方可休假。事假应提前履行请假手续，得到部门经理批准后方可休假。 员工在休年假时应提前申请，在不影响工作的前提下，妥善安排。在假期中如遇法定节假日，不能另外加假。一般员工请假，病、事假在 3 天内的由部门经理审批，3 天及以上的报总经理审批原则上5天以上的事假不予批准。部门经理请假 2 天以上（含 2 天）的，报总经理审批。员工请假应由本人填写《请假审批单》，经部门经理签字批准后方可离开工作岗位。特殊情况可先请他人代办或先电话申请，但事后必须自觉补办手续。经部门经理签字批准的《请假审批单》作为考勤的依据之一。 员工请假应按程序逐级报批。须由总经理审批的，应先经部门经理同意后方可上报。六、考勤管理全公司实行上班打卡制度。员工应在到达单位的第一时间打卡，不得代打卡。各部的考勤工作由部门考勤员负责记录，部门经理审核签字。员工因特殊原因未打卡的，必须填写未打卡说明，报部门领导审核后，由考勤人员登记。如无打卡记录并且没有填写打卡说明，视同旷工。，应及时到人力资源部门。各公司各部门应在每月号前将上月考勤情况汇总，填写好《考勤表》并附相关假条原件，经部门经理审签后报人力资源部。各部门经理对本部门考勤工作负全责。应随时掌握、经常检查员工出勤情况，定期讲评。 负责考勤工作的人员要坚持原则，履行职责，切实做好考勤登记和统计工作。人力资源部是考勤工作的管理部门。除定期检查、监督集团部各部门的人员出勤情况和考勤制度的落实外，还要不定期地对公司考勤情况进行抽查。七、奖励与处罚逢元旦、春节、五一、十一节假日加班者，按规定发给加班费，公休假没有使用的，在本月内合适的时间给予补休，不给予费用补助。全年出勤率达到97％者（即全年缺勤天数不超过 8 天）可参予年底优秀员工的评比迟到、早退10分钟内的，每次扣款 10 元；20 分钟内，扣款 20 元。无故脱岗者发现一次扣款 50 元。无故超假者，按旷工处理。旷工一天按三天缺勤计，并给予必要的行政处分；连续旷工 3 天或者全年累计旷工 5 天者，上报人力资源部按劝退处理。员工必须亲自打卡，不得代打卡，否则发现一次，替待人与本人各罚款50元。负责考勤者和有关人员有意隐瞒或弄虚作假，发现一次罚款50元，并公开批评。八、工资的扣发病、事假一天按缺勤一天计，扣发当天日工资；旷工一天按缺勤三天计，扣罚三天日工资。病假 3 天以上的，应有、级以上医院开具的《诊断证明》和医生开的休假建议书，否则按事假处理。全年缺勤率超过 3％的，无资格参予优秀员工的评比。九、本制度自发布之日起执行。十、本制度最终解释权归人力资源部。 员工录用管理制度 为规范试用期员工的管理和辅导工作，创造良好的试用期工作环境，加速试用员工的成长和进步，特制定目标责任制制度。一、员工试用期规定?1、自员工报到之日起至人力资源部确认转正之日起。?2、员工试用期限为3个月，公司根据试用期员工具体表现提前或推迟转正。（一）、福利待遇?1、试用期员工工资根据所聘的岗位确定，核算时间从到岗工作之日起计算，日工资为：月工资÷（本月天数-休假天数）2、过节费按正式员工的1/2发放。3、按正式员工标准发放劳动保护用品。（二）、休假?1、试用期内累计事假不能超过3天，如果特殊情况超过3天需报董事长批准。?2、可持相关证明请病假