比教学综合成绩奖惩方案.docVIP

吴店镇实验小学 “课内比教学”综合成绩奖惩办法 ????根据《关于做好义务教育学校教师绩效考核工作的指导意见》省、市关于义务教育学校奖励性绩效考核指导意见精神，结合本校具体实际，对本校开展“课内比教学”活动特制订本实施办法。 奖励部分 ?一?、学校“课内比教学”分语、数、综合三个小组，每个小组推选2名优胜者参加学校决赛，学校评选6名优胜教师，分别授予“学校教学标兵”的称号。推选语、数、外3名教师参加镇“首席教师”的评比。 二、“学校教学标兵”每年奖励200元。（分两学期奖励。一次100元，若期中、期末考试最后一名，且差距较大，取消其荣誉和奖励。 三、“首席教师”的津贴按上级文件精神执行。 四、校级领导按校级领导的平均数奖励。 五、非教学人员按全校教学的平均数的85%奖 惩罚部分 每少参加一次教研活动，上交资料不及时，不上交相关资料依学校《绩效工资考核办法》教学考核部分扣出相应分数。 对活动中各组位居排名后三名同志，将在绩效考核教学部分分数中扣除3分，并利用周六，周日组织其进行业务专项学习。 各学科排名后三名，业务学习完成后，学校组织专班进行二次听评课活动。 员工录用管理制度 为规范试用期员工的管理和辅导工作，创造良好的试用期工作环境，加速试用员工的成长和进步，特制定目标责任制制度。一、员工试用期规定?1、自员工报到之日起至人力资源