津贴和福利方案.docxVIP

津贴和福利制度制定目的为使员工能有效和持续地投入工作，改善和提高员工的生活水平，满足员工的生存及个人职业生涯发展的需要，增强广大职工对企业的归属感、安全感和责任感，特制定本制度。津贴的种类集团为员工提供的津贴包括：工龄津贴、就餐津贴、技能津贴、通讯津贴、交通津贴、降温取暖津贴等八部分。各种津贴的适用对象及标准工龄津贴工龄津贴。工龄津贴是为在集团连续工作满一周年以上的人员设立的特殊津贴。除有特别规定外，集团全体在职员工均可享受。标准：计算方法为员工在职满12个月视为满一年工龄，发放50元/月工龄工资，以后工龄每增加一年，工龄工资增加50元/月，最高标准为800元/月。工龄工资的发放依据是员工在集团公司的连续工龄，工龄自员工入职之日起按自然月计算。在集团工作未满一周年的，不享受工龄工资，中途与我公司脱离劳动关系之后再次进入集团公司的员工，工龄从再次入职之日重新计算。内部岗位调动，调动前后工龄可连续计算。员工满12个月后的在其第13个月工资表中进行工龄工资的增加。员工月中入职，从下月初1日开始计算。全勤津贴全勤津贴是为集团实行标准工作时间工作制和综合计算工时工作制的职工设立的津贴，每月按要求出满勤者可享受。标准为：100元/月。以下条件同时具备者，视为全勤：A．按集团规定的上班时间出勤，无迟到、早退、旷工、请假行为；B．调休获得批准符合相关假种；技能津贴具有中级职称的员工享受主管级别福利