石羊完小教师月量化考核方案.docVIP

石羊完小教师月量化考核办法 （一）教师月量化考核的有关规定 1、教师有下列情形之一者，在年末月量化考核总平均分中扣除10分。 （1）全年无故旷工1天（或2节课）以上者； （2）无正当理由逾假不归连续超过2天或全年累计5天以上者； （3）不服从学校工作分配者或不配合学校工作者（学校领导两次谈话仍拒绝承担学校安排的工作）；拒不服从工作分配2天不到岗者； （4）违犯操作规程、造成重大责任事故者； （5）严重违背教师职业道德，道德败坏，以及为不正当谋取利益、乱收费、乱编滥定滥发资料者； （6）向学生推销并购买书籍、资料以及其他物品者；或者私自要求、教唆、暗示学生购买或复印教学辅导资料，被反映到上级部门或是引起不良的社会舆论的。 （7）体罚或变相体罚学生受到上级处分或处罚，或者虽未受上级处分但给学校声誉造成不良影响者； （8）作风拖沓，致使工作任务不能按时完成而让学校被上级主管部门追究学校责任的； （9）破坏学校宣传材料或在学校与教职工吵架、打架者。 （10）参与赌博、酗酒闹事等违法乱纪行为被举报并查实的，或受公安机关或上级主管部门处罚者。 2、有下列情形之一者，除按相关制度扣分外，下学年拒绝聘任该教师。 （1）全年无故旷工1天（或2节课）以上者；事先不请假，事后找各种理由为旷工行为辩解的也适用于此项条款。 （2）无正当理由逾假不归连续超过2天或全年累计5天以上者； （3）不服从学校工作分配