科室对职工劳动纪律的奖惩方案.docVIP

江源区第一医院对职工劳动纪律的奖惩制度 1、职工私自放假或不按规定休假的，扣发当事人100元。 2、 劳动纪律差，上班无故迟到、早退或上班时间无故离岗5—25分钟，每次扣发10元；迟到或早退一次达30—50分钟，扣发3元；60分钟以上的按旷工半天处理。 3、职工无故脱岗，一次扣发30元，一次超过30分钟加倍处罚；造成损失或事故者，责任人负全部责任。一次超过 60分钟的按旷工半天处理。职工因工作离岗须事先在科室登记，并委托他人代岗，同时与代岗人双方签字。凡未经科室领导同意的顶班、换班一律视作旷工。 4、不服从工作安排或调动，或者未经请假或请假未批准而擅自离开工作岗位（含无故超假不归、先休后请假），均视为旷工。 （1）旷工半天，扣发100元； （2）旷工一天，扣发200元；（3）旷工二天，扣发300—400元； （4）旷工三天，扣发500—600元；（5）旷工四至七天，扣发800—1200元，低聘一级技术职称；（6）旷工八至十四天，扣发2000—3000元，低聘一级技术职称，或给予待岗或下岗处理，情节严重的除名。（7）连续旷工十五天，或者当年旷工累计十五天的，直接除名。 5、无故不参加上级部门、医院或科室召开的各种会议、活动的，扣发当事人每次30元。6、个人不按时完成本职工作，影响医院工作正常运转，扣发当事人50—100元。7、工作失职，责任心不