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第二章 劳动合同与社会保险法律方案 (课后作业)答案 - 副本
第二章 劳动合同与社会保险法律制度
一、单项选择题
1.根据劳动合同法律制度的规定,下列选项中,不属于劳动者与用人单位签订劳动合同时应遵循的原则的是( C )。
A.平等自愿原则 B.诚实信用原则 C.从属原则 D.协商一致原则
【解析】(1)选项ABD:订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则;(2)选项C:劳动者与用人单位的法律地位是平等的;一旦双方签订了劳动合同,在履行劳动合同的过程中,用人单位和劳动者就具有了支配与被支配、管理与服从的从属关系;从属原则不属于劳动者与用人单位签订劳动合同“时”应遵循的原则。
2.根据劳动合同法律制度的规定,除文艺、体育和特种工艺单位录用的人员外,用人单位招用的劳动者须年满( C )周岁。
A.10 B.12 C.16 D.18
【解析】禁止用人单位招用未满16周岁的未成年人;文艺、体育和特种工艺单位招用未满16周岁的未成年人,必须依照国家有关规定,履行审批手续,并保障其接受义务教育的权利。
3.甲公司招聘了5名服务人员,在签订劳动合同时要求该5名聘用人员每人缴纳500元的服装押金。劳动行政部门发现甲公司这一违法行为后对其进行了处罚,下列处罚措施中,不符合规定的是( B )。
A.责令限期向5名劳动者每人退还收取的500元押金
B.处以总额为2000元的罚款
C.处以总额为2500元的罚款
D.处以总额为10000元的罚款
【解析】用人单位以担保或者其他名义向劳动者收取财物的,由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人,并以“每人”500元以上2000元以下的标准对用人单位处以罚款;给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。在本题中,罚款总额应大于等于2500元(500×5),小于等于10000元(2000×5)。
4.2013年6月10日,甲公司通知面试者乙已被录取;6月15日,乙告知甲公司,决定到甲公司工作;6月20日,甲公司与乙签订劳动合同;8月1日,乙开始到甲公司工作。根据规定,甲公司与乙之间的劳动关系自( D )建立。
A.2013年6月10日 B.2013年6月15日 C.2013年6月20日 D.2013年8月1日
【解析】用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。
5.2012年1月1日,王某与甲公司建立了劳动关系,但是,甲公司一直未与王某签订书面劳动合同。王某月工资为1500元,甲公司无拖欠工资等其他违法违规行为。截止到2013年2月1日,根据规定,王某可要求甲公司再支付( A )元工资。
A.16500 B.19500 C.33000 D.36000
【解析】用人单位自用工之日起满1年未与劳动者订立书面劳动合同的,自用工之日起满1个月的次日至满1年的前一日应当向劳动者每月支付2倍的工资。因甲公司无拖欠工资的行为,已经支付过一倍工资,所以只需再支付一倍工资即可,1500×11=16500(元)。
6.根据劳动合同法律制度的规定,因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间,除有特殊情况外,每日不得超过( C )小时,每月不得超过( )小时。
A.1小时 36小时 B.1小时 40小时 C.3小时 36小时 D.3小时 40小时
【解析】因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间,除有特殊情况外,每日不得超过3小时,每月不得超过36小时。
7.根据劳动合同法律制度的规定,下列不属于我国实行的主要工时制度的是( C )。
A.标准工时制 B.不定时工作制 C.以完成一定工作任务的工时制 D.综合计算工时制
【解析】目前我国实行的工时制度主要有标准工时制、不定时工作制和综合计算工时制。
8.根据劳动合同法律制度的规定,下列不属于我国法定假日的是( D )。
A.清明节 B.劳动节 C.中秋节 D.重阳节
【解析】我国法定假日包括元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节、国庆节等。
9.黄某毕业后便在甲公司工作,现已在甲公司就职12年。根据劳动合同法律制度的规定,黄某可以享受的年休假为( B )。
A.5天 B.10天 C.15天 D.20天
【解析】职工累计工作已满1年不满10年的,年休假为5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。
10.根据劳动合同法律制度的规定,累计工作满20年以上的职工,请病假累计( D )个月以上的不享受当年的年休假。
A.1个月 B.2个月 C.3个月 D.4个月
【解析】累计工作满20年以上的职工,请病假累计4个月以上的不享受当年的年休假。
11.根据劳动合同法律制度的规定,下列关于劳
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