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第二章 规章管理方案
第二章 人力资源管理
一 入职
*总部
1、人事行政部根据各部门的需求进行人员招聘。
2、应聘人员经人事行政部初试合格后推荐到各部门复试,科级以上人员需经中心负责人复试,副经理以上人员需经总经理复试,经理以上人员需经董事长复试。
3、候选人收到《录用通知》后,于录用通知上所示日期到公司报到:
*出示身份证、学历证书及其他相关资料原件,并提交复印件;
*员工递交劳动手册或政府相关部门颁发的用工证明;
*员工持有原单位出具的退工单或退工证明。
4、人事行政部应做好入职引导,包括发放《员工手册》、《5S手册》、劳动合同签订等。
5、员工正式进入公司后,由人事行政部统一安排到公司指定的医院进行体检。
*分公司、办事处
1、分公司、办事处根据需求填写在招聘前10个工作日填报《招聘计划申请表》,传真到人事行政部/综合办审核、经审批后执行招聘任务(限商务代表、商务内勤)。
2、招聘候选人经办事处/分公司初试合格后将招聘表传真至人事行政部审核,营销中心审批后办理人员入职手续。
3、候选人收到《录用通知》后,于录用通知上所示日期到公司报到:
*出示身份证、学历证书及其他相关资料原件,并提交复印件;
4、办事处/分公司应做好入职引导,包括发放《员工手册》、办理相关手续等。
注:详细程序参照《营销中心分公司、办事处管理制度》
二、劳动合同的签订
*总部
1、被录用人员进入公司应与公司签订劳动合同。
2、劳动合同期满前,员工与公司双方同意续约的,双方最迟应于合同期满前一个月续签合同。
3、试用期包括在劳动合同期限内。试用期满后,由所在部门进行考核,考核合格后予以转正,成为公司正式员工;不合格者,则解除劳动合同或经与员工协商延长试用期,但试用期不得超过6个月;解除劳动合同的,公司按照员工在公司的实际工作天数将工资一次性支付给员工。
4、劳动合同签订后,人事行政部应为员工建立人事档案,档案包括:
*员工本人填写并提交的《应聘人员登记表》;
*员工与公司签订的劳动合同;
*公司指定医院的常规体检报告;
*员工身份证、学历证及其他证明材料的复印件;
*员工在公司工作期间其他重要文件或资料,如绩效考核结果、培训
记录、奖励及处罚记录等亦纳入员工档案。
*办事处/分公司
1、被录用人员直接与公司总部签订劳动合同。
2、劳动合同期满前,员工与公司双方同意续约的,双方最迟应于合同期满前一个月续签合同。
3、试用期满后,由所在办事处进行考核,考核合格后需报人事行政部审核、营销中心审批后予以转正,成为公司正式员工,但试用期不得超过6个月。
4、劳动合同签订后,办事处/分公司为员工建立人事档案(总部人事行政部需备案),档案包括:
*员工本人填写并提交《应聘人员登记表》;
*员工与公司签订的劳动合同;
*员工身份证、学历证及其他证明材料的复印件;
*员工在公司工作期间其他重要文件或资料,如绩效考核结果、培训记录、奖励及处分记录等亦纳人员工档案。
三、劳动合同的解除
1、员工辞职
1)在下列情况下,员工可以随时解除劳动合同;
*在试用期内的;
*公司以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;
*公司未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。
2)员工转正后因个人原因要求辞职,应提前30天以书面形式提出,经部门负责人同意,办理好相关离职手续,报人事行政部备案,方可离职;办事处/分公司需传真至人事行政部审核、营销中心审批后,方可离职。
2、公司辞退
1)员工有下列情形之一的,公司可以解除劳动合同而不需支付员工经济赔偿金:
*在试用期间被证明不符合录用条件的;
*严重违反劳动纪律或公司规章制度的;
*严重失职、营私舞弊,对公司利益造成重大损失的;
*被依法追究刑事责任的(因被甲方解除劳动合同者,甲方有权根据损失大小责成乙方赔偿);
2)员工有下列情形之一的,公司可以解除劳动合同,但是应当提前30天通知员工本人;
*员工不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作地;
*劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使原劳动合同无法履行,经公司与员工协商不能就变更劳动合同达成协议的。
3)有下列情形之一者,公司不得与员工解除劳动关系;
*患职业病或者因工负伤并被确认部分丧失或者丧失劳动能力的;
*患病负伤,在规定的医疗期内的;
*女职工在孕期、产期、哺乳期内的;
*法律、行政法规规定的其他形式。
3、其他形式的解除和终止
*劳动合同期满或者约定的劳动合同终止条件出现,劳动合同即行终止;
*经公司和员工协商一致,可以解除劳动合同;
*公司濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难,确需裁减人员的,公司提前30日向工会或者全体员工说明情况,听取工会或者员工的意见,经向劳动行政部
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