第二章 规章管理方案.doc

第二章 人力资源管理 一 入职 *总部 1、人事行政部根据各部门的需求进行人员招聘。 2、应聘人员经人事行政部初试合格后推荐到各部门复试，科级以上人员需经中心负责人复试，副经理以上人员需经总经理复试，经理以上人员需经董事长复试。 3、候选人收到《录用通知》后，于录用通知上所示日期到公司报到： *出示身份证、学历证书及其他相关资料原件，并提交复印件； *员工递交劳动手册或政府相关部门颁发的用工证明； *员工持有原单位出具的退工单或退工证明。 4、人事行政部应做好入职引导，包括发放《员工手册》、《5S手册》、劳动合同签订等。 5、员工正式进入公司后，由人事行政部统一安排到公司指定的医院进行体检。 *分公司、办事处 1、分公司、办事处根据需求填写在招聘前10个工作日填报《招聘计划申请表》，传真到人事行政部/综合办审核、经审批后执行招聘任务（限商务代表、商务内勤）。 2、招聘候选人经办事处/分公司初试合格后将招聘表传真至人事行政部审核，营销中心审批后办理人员入职手续。 3、候选人收到《录用通知》后，于录用通知上所示日期到公司报到： *出示身份证、学历证书及其他相关资料原件，并提交复印件； 4、办事处/分公司应做好入职引导，包括发放《员工手册》、办理相关手续等。 注：详细程序参照《营销中心分公司、办事处管理制度》 二、劳动合同的签订 *总部 1、被录用人员进入公司应与公司签订劳动合同。 2、劳动合同期满前，员工与公司双方同意续约的，双方最迟应于合同期满前一个月续签合同。 3、试用期包括在劳动合同期限内。试用期满后，由所在部门进行考核，考核合格后予以转正，成为公司正式员工；不合格者，则解除劳动合同或经与员工协商延长试用期，但试用期不得超过6个月；解除劳动合同的，公司按照员工在公司的实际工作天数将工资一次性支付给员工。 4、劳动合同签订后，人事行政部应为员工建立人事档案，档案包括： *员工本人填写并提交的《应聘人员登记表》； *员工与公司签订的劳动合同； *公司指定医院的常规体检报告； *员工身份证、学历证及其他证明材料的复印件； *员工在公司工作期间其他重要文件或资料，如绩效考核结果、培训 记录、奖励及处罚记录等亦纳入员工档案。 *办事处/分公司 1、被录用人员直接与公司总部签订劳动合同。 2、劳动合同期满前，员工与公司双方同意续约的，双方最迟应于合同期满前一个月续签合同。 3、试用期满后，由所在办事处进行考核，考核合格后需报人事行政部审核、营销中心审批后予以转正，成为公司正式员工，但试用期不得超过6个月。 4、劳动合同签订后，办事处/分公司为员工建立人事档案（总部人事行政部需备案），档案包括： *员工本人填写并提交《应聘人员登记表》； *员工与公司签订的劳动合同； *员工身份证、学历证及其他证明材料的复印件； *员工在公司工作期间其他重要文件或资料，如绩效考核结果、培训记录、奖励及处分记录等亦纳人员工档案。 三、劳动合同的解除 1、员工辞职 1）在下列情况下，员工可以随时解除劳动合同； *在试用期内的； *公司以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的； *公司未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。 2）员工转正后因个人原因要求辞职，应提前30天以书面形式提出，经部门负责人同意，办理好相关离职手续，报人事行政部备案，方可离职；办事处/分公司需传真至人事行政部审核、营销中心审批后，方可离职。 2、公司辞退 1）员工有下列情形之一的，公司可以解除劳动合同而不需支付员工经济赔偿金： *在试用期间被证明不符合录用条件的； *严重违反劳动纪律或公司规章制度的； *严重失职、营私舞弊，对公司利益造成重大损失的； *被依法追究刑事责任的（因被甲方解除劳动合同者，甲方有权根据损失大小责成乙方赔偿）； 2）员工有下列情形之一的，公司可以解除劳动合同，但是应当提前30天通知员工本人； *员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作地； *劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经公司与员工协商不能就变更劳动合同达成协议的。 3）有下列情形之一者，公司不得与员工解除劳动关系； *患职业病或者因工负伤并被确认部分丧失或者丧失劳动能力的； *患病负伤，在规定的医疗期内的； *女职工在孕期、产期、哺乳期内的； *法律、行政法规规定的其他形式。 3、其他形式的解除和终止 *劳动合同期满或者约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终止； *经公司和员工协商一致，可以解除劳动合同； *公司濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，公司提前30日向工会或者全体员工说明情况，听取工会或者员工的意见，经向劳动行政部