考勤考核方案1.doc

湖南长发丰源医药有限公司 娄底分公司文件 长发娄办发【2011】0001号 考勤考核制度 一、 公司实行层级考勤、考核制度，公司总经理按《经理经营目标责任书》进行考核，部门经理由公司总经理按岗位职责进行考核。 二、综合办公室门对公司各部门经理及员工的考勤考核实行统一管理和协调。对各部门经理和所属员工的考勤考核情况进行收集、汇编并与薪酬、晋升、奖惩挂钩。 三、 考勤内容： 1）迟到：上班时间已到而未到岗位者为迟到； 2）早退：未到下班时间而提前离岗位者为早退； 3）擅离职守：工作时间未经领导批准而离开工作岗位者为擅离职守； 4）旷工：未办理请假手续而不到岗位者，迟到、早退、擅离职守30分钟者均为旷工。 四、 请假办法： 1）员工休假需由本人提出请假申请，由上一级领导批准方可休假，特殊应急情况也用电话告知上一级领导，经同意后方可休假，并归队当日补办请假手续； 2）员工请假归队后必须履行销假手续并在原请假申请表上注明销假时间； 3）员工请假一律须报综合办公室备查并在当月考勤考核中说明。 五、假期待遇 1）法定节假日须加班时，按国务院规定计发加班工资； 2）其他节假日加班可轮休补假； 3）事假不计发工资； 4）病假计发基本工资，全年病假超过15天后不再计发工资； 5）婚假，丧假为三天，三天内计发基本工资，超过三天按事假处理； 6）员工因公负伤，经证明核实的，按公伤处理，员工公伤假计发工资，并根据情况适当给予报销医药费，但公伤假不得超过一个月，超过一个月者另行协商作一次处理。 六、公司实行绩效考核制度： 1）公司经理必须与各部门经理每月签订绩效合约，确定工作责任、考核标准和行动计划； 2）《绩效合约》考核内容以部门职责为依据，以经营绩效为重点，将考核指标量化并落实主要负责人； 3）公司经理每月组织绩效考评，为每个部门积分。 七、公司绩效考评结果必须与绩效工资挂钩： 1）公司工资总额与经营绩效要挂钩； 2）部门工资总额与部门考核目标要挂钩； 3）员工工资按工作绩效与考勤考核情况进行浮动。 八、公司必须通过考勤考核，打破大锅饭，实现按劳计酬，按绩效计酬，以提升企业经营业绩。 办公室 2011年7月8日 员工录用管理制度 为规范试用期员工的管理和辅导工作，创造良好的试用期工作环境，加速试用员工的成长和进步，特制定目标责任制制度。一、员工试用期规定?1、自员工报到之日起至人力资源部确认转正之日起。?2、员工试用期限为3个月，公司根据试用期员工具体表现提前或推迟转正。（一）、福利待遇?1、试用期员工工资根据所聘的岗位确定，核算时间从到岗工作之日起计算，日工资为：月工资÷（本月天数-休假天数）2、过节费按正式员工的1/2发放。3、按正式员工标准发放劳动保护用品。（二）、休假?1、试用期内累计事假不能超过3天，如果特殊情况超过3天需报董事长批准。?2、可持相关证明请病假，请病假程序和天数与正式员工要样。3、可请丧假，请假程序和天数与正式员工要样。4、不享受探亲假、婚假。?二、员工入职准备?1、身份证复印件一份，原件待查。2、学历证明复印件一份，原件待查。 ?3、县级以上人民医院的体检报告。4、4张一寸照片?5、部分职位（如出纳、收银员、司机、仓管）试用期员工还须须准备房产证明、户口本、直系亲属身份证复印件等。三、行政手续?1、试用人员手续办理完毕后，由行政部向试用期人员发放办公相关用品。?2、发放工作牌，办理考勤卡。?3、试用期人员需要食宿的、由行政部安排住宿和就餐。?4、将试用期人员带入用人部门。四、用人部门指引1、试用员工的直接上级是“入职指引人”。2、带领试用期员工熟悉本部门及其他部门，向其介绍今后工作中要紧密配合的部门及员工，同时介绍公司内公共场所的位置，包括会议室、停车场、洗手间等。3、与试用期员工进入面谈，商讨入职后的工作安排，并向试用期员工描述其工作的部门架构，岗位名称，职务，岗位职责等。简单介绍将来的职业发展方向和目前工作时遇到的实际问题。?4、教会试用期员工使用生产工具或办公用具。5、公司有活动要及时告知试用期限人员。?6、与试用期人员进行正面沟通，引导其工作，及时了解试用期员工在工作及生活中存在的问题并帮助其解决。 ----------------------------精品word文