肠道门诊保洁消毒隔离管理方案.doc

肠道门诊保洁消毒隔离管理制度 1、诊室办公用品专用，医护人员器械固定，厕所专用，医护人员穿隔离衣、戴口罩、帽子、穿工作鞋并严禁穿隔离衣外出。 2、医疗器械、门把、桌椅每日用2-3‰过氧乙酸或“金星”Ⅱ号消毒液或3%来苏液消毒一次，地面每日喷洒消毒液1-2次。 3、检查病人后，用3‰过氧乙酸或“金星”Ⅱ号消毒液并用流水洗手，擦手毛巾每日消毒一次。 4、检查可疑副霍乱病人后要更换隔离衣和床单，并用3%的来苏液消毒污染的物品及场所病人的呕吐物，可用10%的漂白粉乳液进行消毒，（一份药，二份吐泻物），充分搅拌，放置1-2小时后废弃，便盆、痰盂等可用氯剂泡泡消毒。 5、废纸、垃圾、大便纸等应送指定地点集中处理。 6、医务人员的工作服，（隔离衣）病例、化验单等，每日下班后需用福尔马林进行熏蒸消毒或紫外线照射2小时。 7、医务人员离开诊室脱去隔离衣并用2‰过氧乙酸或“金星”Ⅱ号消毒液浸泡2小时后进行消毒处理。 肠道门诊工作制度 1、医院应有一名副院长分工负责领导肠道门诊工作，科主任应加强对本科门诊的业务技术领导，该科室参加门诊工作的医务人员，在医务科或门诊部统一领导下进行工作。 2、肠道门诊医护人员应派有一定经验的医师、护士担任和主任，应定期出门诊，解决疑难病例。 3、对病员要认真进行检查，简明扼要准确性记载病历。 4、门诊检验、放射等各种检查结果，必须做到准确及时，医师要加强对治疗室的检查指导。 5、肠道门诊与住院处病房应加强联系，以便根据病床使用及病员情况，有计划地收容病员住院治疗。 6、严格执行消毒隔离制度，防止交叉感染，做好病情报告。 7、肠道门诊应经常保持清洁整齐，改善候诊环境，加强候车室诊教育宣传卫生防病知识。 员工录用管理制度 为规范试用期员工的管理和辅导工作，创造良好的试用期工作环境，加速试用员工的成长和进步，特制定目标责任制制度。一、员工试用期规定?1、自员工报到之日起至人力资源部确认转正之日起。?2、员工试用期限为3个月，公司根据试用期员工具体表现提前或推迟转正。（一）、福利待遇?1、试用期员工工资根据所聘的岗位确定，核算时间从到岗工作之日起计算，日工资为：月工资÷（本月天数-休假天数）2、过节费按正式员工的1/2发放。3、按正式员工标准发放劳动保护用品。（二）、休假?1、试用期内累计事假不能超过3天，如果特殊情况超过3天需报董事长批准。?2、可持相关证明请病假，请病假程序和天数与正式员工要样。3、可请丧假，请假程序和天数与正式员工要样。4、不享受探亲假、婚假。?二、员工入职准备?1、身份证复印件一份，原件待查。2、学历证明复印件一份，原件待查。 ?3、县级以上人民医院的体检报告。4、4张一寸照片?5、部分职位（如出纳、收银员、司机、仓管）试用期员工还须须准备房产证明、户口本、直系亲属身份证复印件等。三、行政手续?1、试用人员手续办理完毕后，由行政部向试用期人员发放办公相关用品。?2、发放工作牌，办理考勤卡。?3、试用期人员需要食宿的、由行政部安排住宿和就餐。?4、将试用期人员带入用人部门。四、用人部门指引1、试用员工的直接上级是“入职指引人”。2、带领试用期员工熟悉本部门及其他部门，向其介绍今后工作中要紧密配合的部门及员工，同时介绍公司内公共场所的位置，包括会议室、停车场、洗手间等。3、与试用期员工进入面谈，商讨入职后的工作安排，并向试用期员工描述其工作的部门架构，岗位名称，职务，岗位职责等。简单介绍将来的职业发展方向和目前工作时遇到的实际问题。?4、教会试用期员工使用生产工具或办公用具。5、公司有活动要及时告知试用期限人员。?6、与试用期人员进行正面沟通，引导其工作，及时了解试用期员工在工作及生活中存在的问题并帮助其解决。 ----------------------------精品word文档 值得下载 值得拥有---------------------------------------------- ---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- 本页为著作的封面，下载以后可以删除本页！ 【最新资料 Word版 可自由编辑！！