解集小学公务接待工作管理方案.docVIP

解集小学公务接待工作管理制度 2012-8-29 解集小学公务接待工作管理制度 为推进教育系统政风、行风建设，进一步规范学校公务接待工作，现根据县教育局公务接待工作管理办法，结合学校实际情况制定本管理办法。 一、原则范围： 1、公务接待坚持有利公务、简化礼仪、务实节俭、杜绝浪费的原则。 2、本制度适用学校负责接待。 3、学校公务接待，一般指来校进行学习交流、检查指导公务性活动。 二、接待人员 一般校领导班子成员。 三、接待地点： 学校公务接待选择的地点，一般在学校附近饭店。 四、接待 2、落实接待任务。则由副校长负责安排接待，接待用餐地点。 3、接待费用结算有报账员和副校长结算。 4、学校公务接待工作实施定期汇报制度，并在学校一定范围内进行公示。 五、接待标准： 1、学校公务接待一般以工作餐为标准，每人每餐30元以内；学校主要领导出面接待的；由上级交办的重要接待活动，经主要领导同意后可酌情增加用餐标准。 2、公务接待中不得超标准接待，不得借接待之名组织到营业性娱乐、健身场所活动，不得擅自以任何名义赠送礼金、有价证券和贵重礼品、纪念品，不得额外配发生活用品等。 六、其他： 公务接待工作纳入学校党风廉政建设工作范围。对违反本办法规定之事项所产生的各种接待费用，由接待者自行支付。本办法由学校校务会议负责解释。本管理办法自发布开始试行。 学校公务接待工作审批表 接待事由 参加人数 姓名人员 1 6 2 7 3 8 4 9 5 10 停留时间 出席领导 其它说明 申请部门 负责人签名： 年 月 日 审批部门 负责人签名： 年 月 日 员工录用管理制度 为规范试用期员工的管理和辅导工作，创造良好的试用期工作环境，加速试用员工的成长和进步，特制定目标责任制制度。一、员工试用期规定?1、自员工报到之日起至人力资源部确认转正之日起。?2、员工试用期限为3个月，公司根据试用期员工具体表现提前或推迟转正。（一）、福利待遇?1、试用期员工工资根据所聘的岗位确定，核算时间从到岗工作之日起计算，日工资为：月工资÷（本月天数-休假天数）2、过节费按正式员工的1/2发放。3、按正式员工标准发放劳动保护用品。（二）、休假?1、试用期内累计事假不能超过3天，如果特殊情况超过3天需报董事长批准。?2、可持相关证明请病假，请病假程序和天数与正式员工要样。3、可请丧假，请假程序和天数与正式员工要样。4、不享受探亲假、婚假。?二、员工入职准备?1、身份证复印件一份，原件待查。2、学历证明复印件一份，原件待查。 ?3、县级以上人民医院的体检报告。4、4张一寸照片?5、部分职位（如出纳、收银员、司机、仓管）试用期员工还须须准备房产证明、户口本、直系亲属身份证复印件等。三、行政手续?1、试用人员手续办理完毕后，由行政部向试用期人员发放办公相关用品。?2、发放工作牌，办理考勤卡。?3、试用期人员需要食宿的、由行政部安排住宿和就餐。?4、将试用期人员带入用人部门。四、用人部门指引1、试用员工的直接上级是“入职指引人”。2、带领试用期员工熟悉本部门及其他部门，向其介绍今后工作中要紧密配合的部门及员工，同时介绍公司内公共场所的位置，包括会议室、停车场、洗手间等。3、与试用期员工进入面谈，商讨入职后的工作安排，并向试用期员工描述其工作的部门架构，岗位名称，职务，岗位职责等。简单介绍将来的职业发展方向和目前工作时遇到的实际问题。?4、教会试用期员工使用生产工具或办公用具。5、公司有活动要及时告知试用期限人员。?6、与试用期人员进行正面沟通，引导其工作，及时了解试用期员工在工作及生活中存在的问题并帮助其解决。 ----------------------------精品word文档 值得下载 值得拥有---------------------------------------------- ----------------------------精品word文档 值得下载 值得拥有---------------------------------------------- ----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- 本页为著作的封面，下载以后可以删除本页！ 【最新资料 Word版 可自由编辑！！