质量奖励方案2.docVIP

上畈小学教学质量抽测奖励办法 为全面提高学校教育教学质量，激发教师的竞争意识，使其在工作中团结协作、积极进取、勇于创新，实现学期初提出的“争先进位、奋力赶超，打造农村一流小学”的目标，特制定此办法。 每学年上学期期中组织一至五年级教学质量抽测。 1、以班为单位选拔40%（采用四舍五入法）参加测试； 2、测试科目为三至五年级语、数、英，一、二年级语数； 3、按各单科设奖（一二三年级）：第一至五名奖60元，第六名至第十名40元。 期中测试后并再次组织2次四五年级选拔性测试选出优生参加县质量抽测。 奖励办法：1.以三次选拔赛成绩总和分科目设奖。 2.选拔赛单科每选中1人若在三科总分选中之列奖60元，若不在三科总分选中之列则奖30元；超额完成指标数若在三科总分选中之列每人每科奖300元，若不在三科总分选中之列则每人每科奖100元。 3、按县抽测成绩计奖，单科前5名奖100元每人，其他达上畈校平均分奖50元每人。若上畈校三科总分获全县前6名，则所有参赛选手每人奖120元。 五年级全县会考除计入教师个人教学业绩外，另行制定奖励办法。 上畈中心小学 2014-9-15 学校 年级 学生数 达标数 汇峰 四 31 6 五 21 4 上畈 四 12 2 五 6 1 义门 四 16 3 五 12 2 占家 四 29 6 五 24 5 各班级按学生数20%设定应达标数：四年级18人，五年级13人。 员工录用管理制度 为规范试用期员工的管理和辅导工作，创造良好的试用期工作环境，加速试用员工的成长和进步，特制定目标责任制制度。一、员工试用期规定?1、自员工报到之日起至人力资源部确认转正之日起。?2、员工试用期限为3个月，公司根据试用期员工具体表现提前或推迟转正。（一）、福利待遇?1、试用期员工工资根据所聘的岗位确定，核算时间从到岗工作之日起计算，日工资为：月工资÷（本月天数-休假天数）2、过节费按正式员工的1/2发放。3、按正式员工标准发放劳动保护用品。（二）、休假?1、试用期内累计事假不能超过3天，如果特殊情况超过3天需报董事长批准。?2、可持相关证明请病假，请病假程序和天数与正式员工要样。3、可请丧假，请假程序和天数与正式员工要样。4、不享受探亲假、婚假。?二、员工入职准备?1、身份证复印件一份，原件待查。2、学历证明复印件一份，原件待查。 ?3、县级以上人民医院的体检报告。4、4张一寸照片?5、部分职位（如出纳、收银员、司机、仓管）试用期员工还须须准备房产证明、户口本、直系亲属身份证复印件等。三、行政手续?1、试用人员手续办理完毕后，由行政部向试用期人员发放办公相关用品。?2、发放工作牌，办理考勤卡。?3、试用期人员需要食宿的、由行政部安排住宿和就餐。?4、将试用期人员带入用人部门。四、用人部门指引1、试用员工的直接上级是“入职指引人”。2、带领试用期员工熟悉本部门及其他部门，向其介绍今后工作中要紧密配合的部门及员工，同时介绍公司内公共场所的位置，包括会议室、停车场、洗手间等。3、与试用期员工进入面谈，商讨入职后的工作安排，并向试用期员工描述其工作的部门架构，岗位名称，职务，岗位职责等。简单介绍将来的职业发展方向和目前工作时遇到的实际问题。?4、教会试用期员工使用生产工具或办公用具。5、公司有活动要及时告知试用期限人员。?6、与试用期人员进行正面沟通，引导其工作，及时了解试用期员工在工作及生活中存在的问题并帮助其解决。 本页为著作的封面，下载以后可以删除本页！ 【最新资料 Word版 可自由编辑！！