超越集团年薪制薪酬方案final.docVIP

超越集团年薪制薪酬制度 超越集团 二零零一年十一月 超越集团年薪制薪酬制度 年薪薪酬是对集团主要经营者所做出的贡献和付出的努力的补偿，同时充分考虑职业经理人的个人价值和年度经营业绩。 本制度的适用范围是集团总裁、总监、集团公司总经理、煤炭事业部总经理、超市总经理、煤矿矿长等。 实行年薪制的岗位应是工作业绩能够按一年的完整经营周期进行评估。 薪酬结构：年薪总额＝基本年薪＋效益年薪 基本年薪为年薪总额的60%，按月平均发放；效益年薪为年薪总额的40%，年终根据经营目标的综合考核结果一次性发放。 根据年薪制岗位的经营资产规模、经营难度和行业特点或工作责任的不同确定年薪。每一岗位划分为A、B、C三类(具体岗位详见附表)。任职者的岗位类别由董事局根据任职者的工作经验、综合能力和资格条件确定。 每一岗位年薪分为四档，新任职的经营者从最低一档起薪，每年年底经考核完成经营目标者晋升一档。 每年年初董事局确定实行年薪制人员的年薪。 保险根据国家规定执行。 福利参照岗位工资制规定执行。 实行年薪制的岗位不再享有奖金。 附表： 总裁年薪建议表（单位：万元） 类别 一档 二档 三档 四档 C 16 17 18.5 20.5 B 18 19 20.5 22.5 A 20 21 22.5 24.5 财务总监年薪建议表(单位：万元) 类别 一档 二档 三档 四档 C 6 6.5 7.5 9 B 7 7.5 8.5 10 A 8 8.5 9.5 11 行政总监年薪建议表(单位：万元) 类别 一档 二档 三档 四档 C 4 4.5 5 6 B 5 5.5 6 7 A 6 6.5 7 8 集团公司总经理年薪建议表(单位：万元) 类别 一档 二档 三档 四档 C 8 8.5 9.5 11 B 10 10.5 11.5 13 A 12 12.5 13.5 15 超市总经理年薪建议表(单位：万元) 类别 一档 二档 三档 四档 C 5 5.5 6.5 8 B 6 6.5 7.5 9 A 7 7.5 8.5 10 煤炭事业部总经理年薪建议表(单位：万元) 类别 一档 二档 三档 四档 C 6 6.5 7.5 9 B 7 7.5 8.5 11 A 8 8.5 9.5 10 王家岭、九龙山矿长年薪建议表(单位：万元) 类别 一档 二档 三档 四档 C 3 3.5 4.5 6 B 4 4.5 5.5 7 A 5 5.5 6.5 8 年薪表(单位：万元) 类别 一档 二档 三档 四档 C B A 员工录用管理制度 为规范试用期员工的管理和辅导工作，创造良好的试用期工作环境，加速试用员工的成长和进步，特制定目标责任制制度。一、员工试用期规定?1、自员工报到之日起至人力资源部确认转正之日起。?2、员工试用期限为3个月，公司根据试用期员工具体表现提前或推迟转正。（一）、福利待遇?1、试用期员工工资根据所聘的岗位确定，核算时间从到岗工作之日起计算，日工资为：月工资÷（本月天数-休假天数）2、过节费按正式员工的1/2发放。3、按正式员工标准发放劳动保护用品。（二）、休假?1、试用期内累计事假不能超过3天，如果特殊情况超过3天需报董事长批准。?2、可持相关证明请病假，请病假程序和天数与正式员工要样。3、可请丧假，请假程序和天数与正式员工要样。4、不享受探亲假、婚假。?二、员工入职准备?1、身份证复印件一份，原件待查。2、学历证明复印件一份，原件待查。 ?3、县级以上人民医院的体检报告。4、4张一寸照片?5、部分职位（如出纳、收银员、司机、仓管）试用期员工还须须准备房产证明、户口本、直系亲属身份证复印件等。三、行政手续?1、试用人员手续办理完毕后，由行政部向试用期人员发放办公相关用品。?2、发放工作牌，办理考勤卡。?3、试用期人员需要食宿的、由行政部安排住宿和就餐。?4、将试用期人员带入用人部门。四、用人部门指引1、试用员工的直接上级是“入职指引人”。2、带领试用期员工熟悉本部门及其他部门，向其介绍今后工作中要紧密配合的部门及员工，同时介绍公司内公共场所的位置，包括会议室、停车场、洗手间等。3、与试用期员工进入面谈，商讨入职后的工作安排，并向试用期员工描述其工作的部门架构，岗位名称，职务，岗位职责等。简单介绍将来的职业发展方向和目前工作时遇到的实际问题。?4、教会试用期员工使用生产工具或办公用具。5、公司有活动要及时告知试用期限人员。?6、与试用期人员进行正面沟通，引导其工作，及时了解试用期员工在工作及生活中存在的问题并帮助其解决。 超越集团年薪制薪酬制度 3 本页为著作的封面，下载以后可以删除本页！ 【最新资料 Word版 可自由编辑！！