酒店员工入离职管理方案.docxVIP

酒店员工入离职管理制度1、用工标准：所有员工在入职时必须提具清晰、准确的履历表（附照片），行政办有权利用各种方式对员工提供的信息进行调查。如信息有误，行政办有权立即开除处理。2、入职程序：部门招聘申请→人事部核编→组织招聘→部门面试→经理批准→办理入职手续→开始计算考勤所有员工入职时必须提供有效的健康证明。2）所有员工入职时必须按照财务部的制度缴纳一定数额的服装押金。3）所有员工入职时必须出具有效的身份证、学历证明的原件及复印件。? ?4）新进员工试用期为1—3个月。特别优秀的，或在试用期内有重大贡献的可提前转正。转正后享受国家法定规定的相关待遇。? ?5）所有员工办理好相关手续后到行政部领取考勤卡、工号牌、更衣柜钥匙、《员工手册》、《考勤条例》等物品。? ?6）用人部门经理对新员工表示欢迎，并带新员工到工作场地实际介绍部门的工作内容、工作要求、各种设施设备的使用方法、岗位位置和工作人员。3、离职程序：员工辞职申请→部门审批→经理批准→办理离职手续→结算工资1）员工需要离职时，试用期内员工必须提前3天书面提交辞职报告；转正员工必须提前1个月提交书面辞职报告。在批复以前必须按照正常的排班上下班，如不服从部门安排，按照旷工处理；不按照以上时间提前提交书面辞职报告就离职的，酒店不予批准。? ? 2）员工未经批准擅自离岗者按旷工处理，处罚一律按行业约定俗成：旷一扣三处理。? ? 3）员工未