川大《组织行为学1024F》17春在线作业2.docVIP

2017秋春川大《组织行为学1024F》17春在线作业2 一、单选题（共 20 道试题，共 40 分。） 1. 由组织正式文件明文规定的、群体成员有固定的编制，有规定的权力和义务，有明确的职责和分工的群体属于：（ ）。 A. 非正式群体 B. 正式群体 C. 小群体 D. 参照群体 正确答案： 2. 以下各项表述正确的是（ ）。 A. 保健因素和激励因素通常都与工作条件和工作环境有关 B. 保健因素和激励因素通常都与工作内容和工作本身有关 C. 保健因素通常与工作条件和工作环境有关，而激励因素与工作内容和工作本身有关 D. 保健因素通常与工作内容和工作本身有关，而激励因素与工作条件和工作环境有关 正确答案： 3. 下面哪一个不是组织的基本要素（ ）。 A. 人际关系 B. 协作愿望 C. 共同目标 D. 信息沟通 正确答案： 4. 一个人经常出现的、比较稳定的心理倾向性和非倾向性特征的总和是：（ ）。 A. 气质 B. 个性 C. 能力 D. 性格 正确答案： 5. 完成复杂工作，需要有创造力的工作，或在作出决策太快可能产生不利后果时，（ ）将会达到最高的工作绩效。 A. 同质群体 B. 异质群本 C. 混合群体 D. 简单群体 正确答案： 6. 被称为研究组织内部人的行为的里程碑是：（ ）。 A. 1949年在美国芝加哥召开的科学讨论会 B. 霍桑试验 C. 1914年利莲?吉尔布雷斯出版的《管理心理学》 D. 泰罗的《科学管理原理》 正确答案： 7. 如果职工A认为和职工B相比，自己报酬偏低，根据公平理论，A会采取以下哪种行为（ ）。 A. 增加自己的投入 B. 减少自己的投入 C. 努力增加B的报酬 D. 使B减少投入 正确答案： 8. 双因素理论的提出者是（ ）。 A. 马斯洛 B. 赫兹伯格 C. 麦克利兰 D. 波特 正确答案： 9. 决定人的心理活动动力特征的是：（ ）。 A. 气质 B. 能力 C. 个性 D. 性格 正确答案： 10. 表扬、奖励员工，让他们参与管理，给他们提供培训机会，能满足员工的（ ）。 A. 尊重需要 B. 交往需要 C. 安全需要 D. 生理需要 正确答案： 11. 老心理分析论的代表人物是：（ ）。 A. 荣格 B. 阿德勒 C. 麦迪 D. 弗洛依德 正确答案： 12. 具有高水平的专长，善于在活动中进行创造性思维，引发灵感，活动成果突出而优异的人属于：（ ）。 A. 能力低下 B. 一般能力 C. 天才 D. 才能 正确答案： 13. 以期望理论为基础的波特—劳勒模型表明：职务工作中的实际成绩（ ）。 A. 主要取决于所作的努力 B. 主要取决于一个人做该项工作的能力(知识和技能) C. 主要取决于一个人对所做工作的理解力(对目标、所要求的活动以及任务的其他要素的理解程度) D. 在很大程度上受所作的努力的影响 正确答案： 14. 大型组织拥有的成员一般在多少人左右（ ）。 A. 3—30人 B. 30—1000人 C. 1000—45000人 D. 45000人以上 正确答案： 15. 一个造纸厂的商业环境最能反应组织环境的哪一特性（ ）。 A. 稳定性 B. 有序性 C. 复杂性 D. 不确定性 正确答案： 16. 在紧急情况下或与公司利益关系重大的问题上，冲突的处理方式是（ ）。 A. 强制 B. 开诚合作 C. 妥协 D. 回避 正确答案： 17. “熵”能测量环境的什么特性（ ）。 A. 稳定性 B. 有序性 C. 复杂性 D. 不确定性 正确答案： 18. 某公司年终进行奖励时，发给受奖员工每人一台电风扇，结果许多员工很不满意，认为公司花钱给他们买了个没用又占地方的东西。造成这种现象的原因是（ ）。 A. 公司没有做到奖罚分明 B. 奖励不够及时 C. 公司没有做到奖人所需、形式多变 D. 员工太挑剔 正确答案： 19. 要帮助领导者对组织的一切“变化”做出有效管理的设计理论是（ ）。 A. 分化—整合组织结构 B. 项目组织设计 C. 距阵式组织设计 D. 自由型组织结构 正确答案： 20. 内容型激励理论包括（ ），过程型激励理论包括（ ）。 A. 期望理论、公平理论 B. 需要层次论、双因素理论、激励需要理论 C. X理论、Y理论 D. 挫折理论、归因理论、强化理论 正确答案： 《组织行为学1024F》17春在线作业2 二、多选题（共 15 道试题，共 60 分。） 1. 气质差异的应用应遵循的原则是：（ ）。 A. 气质绝对原则 B. 气质互补原则 C. 气质合理安排原则 D. 气质发展原则 E. 阈值原则 正确答案： 2. 气质差异主要应用于