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梁山街道一中 学校管理规章制度 2017年9月1日 梁 山 街 道 第 一 中 学 评审高、中级专业技术职务任职资格量化赋分参照标准 ?量化赋分项目 1、专业工作年限赋分(最高计25分)； 2、学历赋分(最高计35分)； 3、任职期间年度考核结果赋分(最高计15分)； 4、专业工作奖励赋分(最高计35分)； 5、教改实验赋分（最高计5分）； 6、荣誉称号赋分(最高计30分)； 7、专项赋分(最高计15分)； 8、教育教学实绩赋分（最高计40分）。 9、工作量赋分 二、赋分标准 1、专业工作年限赋分 专业工作的年限按周年计算，每满1年1分，超过半年按1年计算。最高计25分。 2、学历赋分 博士 研究生 硕士研究生 与双学士 本科 大专 中专 第一学历 35 25 20 15 10 后取学历 30 20 15 10 5 备注： (1)学历均以毕业证书和学位证书为准，双学历以上者，只按最高学历赋分； (2)后取学历计分，自取得学历时间起工作3年以上；不足3年的仍按前学历计分； 3、聘任现职期间考核赋分 按最近4年度的考核等次(以考绩档案和年度考核表原件为准)计分，年度考核优秀每年5分，合格每年3分，基本合格每年1分。最高计15分。 4、专业工作奖励赋分 ?分 级别 值 奖 励 国家级 省 级 市 级 市直部门(行业)和县级 县市区部门(行业)和乡级 教学能手 35 25 20 10 优质课一等奖 学科基本功一等奖 35 25 20 10 5 公开课、示范课 25 20 10 5 2 备注： (1)优质课二、三等奖、教学基本功二、三等奖的，依次降2分计分； (2)只计任现职以来的成绩，同一业绩获得不同层次的荣誉，只按最高级别计分； (3)以奖励证书原件为准，一般应附原公布文件； (4)所在单位评选的以报主管部门备案为准，没有备案的，不予认可； (5)各级教育电教部门评选的课件制作奖及优质课，按公开课、示范课对应相应级别1/3计分； (6)学科教学先进个人按优质课对应相应级别计分； (7)同一类型业绩不能累计赋分，最高计35分，不同类型业绩可以累计，但不能超过35分。（教学能手 + 优质课 + 公开课 ≤ 35分） 5、教改实验赋分 级 别 主 持 人 主要参与者（前五位） 次要参与者（五位后） 国家级 5 4 2 省级 4 3 1.5 市级 3 2 1 县级 2 1 0.5 备注： （1）赋分时只记任现职以来所获得项，多项成果可计算总和，（最高记5分），同一成果多次获奖只按最高分计分； （2）实验课题和科研课题必须有教育主管部门逐级申报审批手续，有立题报告、实验方案、实验记录和结题报告。已有结题报告的，根据鉴定结论，按相应分值计分。 6、荣誉称号赋分 只计各级政府和人事局、教育局联合表彰的优秀教师和优秀教育工作者、劳动模范。 分 级 别 值 奖 励 国 家 级 省 级 市 级 市直部门(行业)和县级 县教育主管部门 表彰的 先进个人 班主任 劳模、优秀教师(教育工作者) 30 25 20 15 5 备注： (1)只计任现职以来的成绩，同一业绩获得不同层次的荣誉，只按最高级别计分； (2)以奖励证书原件为准，一般应附原公布文件； (3)各级优秀教师、优秀教育工作者、劳动模范、特级教师等荣誉赋分年限评选中、初级职务可放宽掌握； (4)所在单位评选的以报主管部门备案为准，没有备案的，不予认可。 (5)同一类型业绩不能累计赋分，最高计30分。 7、专项赋分 (1)近3年担任班主任每年加1分并现任班主任的加至5分（每学期少于一月者不计分）；现任班主任加2分。 (2)省特级教师、齐鲁名师加10分，市杏坛名师、市特级教师加8分，县级水泊名师、特级教师依次降3分。 （3）中层领导计3分。 8、教育教学实绩赋分 以学期为单位，初三以第一学期末成绩档次和中考成绩档次之和为准（十处联谊校档次）；（时间按上一学年度为准）。 十处联谊校考试档次与得分（初一、初二年级） 档次 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 分值 20 18 16 14 13 12 11 10 9 8 说明： 最高记20分，以学期为单位； 上课没有成绩的学科任课教师得分：享受相应年级平均数的70%， 不任课的得分：获得年终考核优秀的享受平均数的70%，其他享受平均数的50%。 中层领导得分：享受三个年级得分的平均数； 9、工作量赋分： 【超课节数/（上课教师最少周课节X4）】X周数=分数（不含早晚自习）； 中层按12节周课时量； 非教学人员按（