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劳动法讲课提纲 中共宜昌市委党校法学教研室 汪 敏 一、我国的劳动法律制度体系 （一）劳动法的概念 狭义上的劳动法，一般指国家最高立法机构制定颁布的全国性、综合性的劳动法，即法典式的劳动法，这样的法律对劳动关系以及与劳动关系有密切联系的社会关系进行统一调整。 广义上的劳动法，是指调整劳动关系以及与劳动关系有密切联系的其他社会关系的法律规范总称。广义上的劳动法应做如下理解： 第一，劳动法调整的社会关系，除劳动关系外，还调整与劳动关系有密切联系的社会关系。 第二，广义上的劳动法，是法律规范总称。 劳动法学上的劳动法研究范围是广义上的劳动法。 （二）劳动法体系的结构 劳动法体系应根据各项劳动法律制度构成一个较为完整的体系。依劳动法律内容，劳动法体系的结构如下： 1．劳动管理法 2．劳动就业法 3．劳动关系协调法 4．劳动标准法 5．社会保险法 6．处理劳动争议程序法 7．劳动检查监督法 8．工会的法律保障 除以法律内容为分类体系外，也有从不同角度的分类方法。 二、劳动法的基本原则与劳动者的权利义务 所谓劳动法的基本原则，是指包含在整个劳动法体系之中，集中体现劳动法的本质和基本精神，贯穿于各项劳动法律制度之中，贯穿于劳动法的立法、执法、司法的全过程的总的指导思想和根本准则。它是劳动法的核心和灵魂。 (一)劳动法基本原则的内容 1、劳动权利义务相统一原则 劳动既是公民的权利，也是公民的义务。我国宪法明文规定，劳动是一切有劳动能力的公民的光荣职责。国家提倡劳动者参加义务劳动。劳动者在劳动岗位上应认真履行各项劳动义务，要按时按量完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。 2、保护劳动者合法权益原则 这一基本原则体现在我国《宪法》第2章“公民的权利和义务”的一系列规定中，而《中华人民共和国劳动法》更是在第1条就明确了“保护劳动者的合法权益”的宗旨。 所谓全面保护，是指劳动者的合法权益，无论是财产权益还是人身权益，无论是法定权益还是约定权益，涉及经济、政治、文化等方面的权益，都应该得到保护。 所谓平等保护，指的是全体劳动者的合法权益都要平等地受到劳动法的保护。 3、劳动法主体利益平衡原则 劳动法主体主要包括国家、用人单位和劳动者，相应地，劳动法主体利益包括国家的利益、用人单位的利益和劳动者的利益。劳动法主体利益平衡就是要求尽量实现这三方利益的平衡。 （二）劳动者的劳动权利 劳动者的劳动权利，是指任何具有劳动能力且愿意工作的人都有获得有保障的工作的权利。 劳动者的劳动权利主要包括以下几个方面： 1、平等就业和选择职业的权利 劳动就业权，是指具有劳动权利能力与劳动行为能力，并且有劳动愿望的劳动者依法从事有劳动报酬或经营收入的劳动的权利。劳动就业权在劳动者享有的各项劳动权利中居于首要地位，是劳动者赖以生存的权利，是各国宪法确认和保护公民的一项重要的基本权利。我国法律在确认和保护劳动者的就业权的同时，还明确规定劳动者享有平等就业权和自主择业权，为劳动者就业权的实现提供法律保障。 2、获得劳动报酬的权利 获得劳动报酬的权利包括报酬请求权和报酬支配权。报酬请求权，是指劳动者付出了职业劳动之后请求用人单位支付劳动报酬的权利。而报酬支配权，是指劳动者独立支配自己劳动报酬的权利。 3、获得休息休假的权利 休息休假权，是指劳动者在一定时间的工作之后所获得的休息休假的权利。休息权是宪法规定的基本劳动权，是劳动者得以恢复劳动力，实现个人全面发展的权利。 4、获得劳动安全卫生保护的权利 劳动安全卫生保护权是劳动者在劳动过程中依法要求用人单位提供安全卫生的劳动条件，保护其生命安全和身体健康的一项基本劳动权利。我国宪法规定：加强劳动保护，改善劳动条件。 5、接受职业培训的权利 业务知识和实际操作技能而进行的专门教育和训练活动。把接受职业技能训练列为劳动者的基本权利，其目的在于要从法律上保证劳动者能够获得职业技能培训而得到业务技术的提高，从而获得可持续的就业能力。 6、享受社会保险和福利的权利 社会保险是国家为了保障劳动者在丧失劳动能力或劳动机会时的基本生活而依法强制实行的一项物质帮助制度。社会福利是国家和社会为方便劳动者工作和生活，适应其物质文化需要而举办的各项事业。劳动者享受社会保险和福利的权利是宪法赋予公民物质帮助权的一个方面。 7、提请劳动争议处理的权利 劳动争议是劳动者与用人单位之间关于劳动权利和义务而发生的纠纷。《劳动法》规定劳动者享有提请劳动争议处理的权利，明确了劳动者在劳动争议处理中的主动地位，和与用人单位之间的平等地位，有利于劳动争议尽快解决，有利于保护劳