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单美娥 sme1971@163.com 人力资源管理师 基础知识 人力资源管理师 三级中所占分值 二级中所占分值 基础知识 20分 10分 人力资源规划 15分 15分 招聘与配置 15分 20分 培训与开发 15分 15分 绩效管理 10分 15分 薪酬管理 10分 20分 劳动关系管理 15分 15分 内容框架 1. 劳动经济学 2. 劳动法 3. 现代企业管理 4. 管理心理与组织行为 5. 人力资源开发与管理 第一章 劳动经济学 劳动经济学的研究对象与研究方法 劳动力供给与需求 完全竞争市场下的工资水平与结构 就业与失业 劳动经济学的研究对象是劳动力市场现象和劳动力市场运行规律。 劳动资源的稀缺性包括： 相对的稀缺性、绝对的属性、消费劳动资源的支付能力与支付手段的稀缺性 （08年5月86题） 生产力是有限的是资源闲置的根本原因之一 市场运作的主体是企业和个人，个人追求的目标是效用最大化，企业追求的目标是利润最大化，效用最大化的观点，通常作为经济分析的基本假设。 第一节 劳动经济学的研究对象与研究方法 从生产要素投入的视角观察，劳动力市场供求运动调节着劳动资源的配置 从收入的视角观察，劳动力市场的供求运动决定着工资 收入循环模型反映了劳动力市场的基本功能是就业量与工资的决定（09年11月26题） 劳动经济学的研究方法有实证研究方法和规范研究方法。 实证研究方法重点是研究现象本身是什么的问题 第一节 劳动经济学的研究对象与研究方法 劳动力参与率是衡量、测度人口参与社会劳动程度的指标。也是分析劳动力供给变动的工具。 劳动力供给弹性Es是劳动力供给量变动（△S/S)对工资率变动(△W/W)的反应程度（07年5月26题） 供给富有弹性表示为Es＞1 劳动力供给量变动的百分比大于工资率变动的百分比表示为Es＞1 第二节 劳动力供给和需求 供给缺乏弹性表示为Es＜1 劳动力供给量变动的百分比小于工资率变动的百分比表示为Es＜1 劳动力供给的工资弹性Es表示为（△S/S）/ (△W/W) 劳动力参与率长期变动趋势表现为青年人口参与率下降，女性人口参与率上升，老年人口参与率下降。 第二节 劳动力供给和需求 劳动力需求的自身工资弹性Ed表示为（△D/D）/ (△W/W) 劳动力需求的自身工资弹性是劳动力需求量变动对工资率变动的反应程度 需求缺乏弹性表示为Ed＜1 劳动力需求量变动的百分比小于工资率变动的百分比表示为Ed＜1 需求富有弹性表示为Ed＞1 劳动力需求量变动的百分比大于工资率变动的百分比表示为Ed＞1 第二节 劳动力供给和需求 第二节 劳动力供给和需求 平均产量的公式AP=Q/L（Q是总产量，L是可变的劳动要素投入） 平均产量是平均每单位劳动投入所生产的产量 边际产量的公式MP=△Q/△L 边际产量是增加一个单位的劳动要素投入而增加的产量 当生产要素不变的时候，由劳动投入的增加所引起的产量变动分三个阶段，第一阶段MP和AP递增，第二阶段MP和AP递减，MP和AP交点AP最大，MP=0时，总产量最大。第三阶段总产量绝对减少，MP为负值。 第二节 劳动力供给和需求 在完全竞争条件下，短期企业劳动力需求决定的原则是MRP=VMP=MP*P=MC=W 劳动力市场的客体是劳动者的劳动力（09年5月26题） 均衡分析分为局部均衡分析和一般均衡分析 均衡价格论和局部均衡分析的代表人物是A·马歇尔 一般均衡分析的代表人物是L·瓦尔拉 劳动力市场均衡的意义有劳动力资源的最优分配，同质劳动力获得同样的工资，充分就业。 人口年龄结构对劳动力供给的影响主要表现在劳动年龄组人口占人口总比重，劳动年龄组内部年龄构成 第三节 完全竞争市场下的工资水平与结构 均衡价格论由马歇尔在《经济学原理》中提出 供求价格的决定是需求规律和供给规律共同作用的结果。 实际工资=货币工资/价格指数 实际工资受两个因素影响:货币工资和价格指数 货币工资的影响因素有货币工资率，工作时间长度和相关的工资制度安排。 货币工资=工资标准*实际工作时间 货币工资=小时工资率*实际工作时间 货币工资=计件工资率（计件单价）*合格产品数量 第三节 完全竞争市场下的工资水平与结构 福利的特征：福利支付以劳动为基础，法定性，企业自定性和灵活性 福利的支付方式有：实物支付，延期支付 第四节 就业与失业 就业的三个条件（09年5月27题） 第一，劳动就业的主体是有劳动能力和就业要求的人，能够参加某种劳动 第二，所参加的劳动属于社会劳动，对社会有益 第三，所从事的劳动为有酬劳动 总供给是指在国家一定时期内生产的最终产品和服务按价格计算的货币价值总量（08年11月26题） 均衡国民收入=总供给=总需求