劳动合同书(新版样本含手册)修改版.docVIP

员工劳动合同书 甲 方：北京东方慧博人力资源顾问有限公司 乙 方： 签订日期： 年 月 日 员工劳动合同书 根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》和有关法律、法规、规章，经甲乙双方平等自愿、协商一致签订本合同，共同遵守本合同所列条款。 一、甲乙双方 第一条 甲方： 名 称：北京东方慧博人力资源顾问有限公司 法定代表人或委托代理人: 罗冬 注册地址：北京市朝阳区和平街14区1幢 经营地址：北京市朝阳区和平街14区甲16楼华表大厦三层 第二条 乙方： 姓名 性别 户籍类型（非农业、农业） 居民身份证号码 家庭住址 邮政编码 联系电话 在京居住地址 邮政编码 联系电话 户口所在地 省(市) 区(县) 街道(乡镇) 是否与其他单位存在劳动关系： 已签订劳动合同单位及名称： 合同期限： 二、劳动合同期限 第三条 本合同期限类型为期限合同其中试用期个月乙方同意甲方（工种）工作。乙方应按照的合法要求，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量标准。乙方加班加点，安排乙方同等时间补休或依法支付加班加点工资。 第十七条 乙方患职业病或因工负伤的待遇按国家和北京市的有关规定执行。 业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度教育和培训。 建立、健全职业病防治责任制，加强对职业病防治的管理，提高职业病防治水平。 第二十二条 有下列情形之一的，乙方可以解除劳动合同： （一）劳务用工方未按照事先告知的约定提供劳动保护或者劳动条件的； 　（二）甲方未及时足额支付劳动报酬的； 　（三）甲方未依法为乙方缴纳社会保险费和公积金的； 　（四）甲方或劳务用工方的规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方权益的； 　（五）因甲方或者劳务用工方责任致使劳动合同无效的； 　（六）法律、行政法规规定乙方可以解除劳动合同的其他情形。 　　劳务用工方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动的，甲方或劳务用工方违章指挥、强令冒险作业危及乙方人身安全的，乙方可立即离岗。 第二十三条 乙方有下列情形之一，被劳务用工方退回的，甲方可以解除本合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反甲方或劳务用工方的劳动纪律或规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，对甲方或劳务用工方造成重大损害的； （四）乙方同时与其他用人单位建立或者存在劳动关系，对甲方或者劳务用工方完成工作任务造成严重影响，或者经甲方或劳务用工方提出，拒不改正的； （五）因乙方责任，致使本合同无效的； （六）乙方应聘时填写的相关资料被证实与事实不符的； （七）乙方欺骗、隐瞒、伪造个人材料，以欺骗手段取得录用许可的； 第二十四条 乙方有下列情形之一，被劳务用工方退回的，甲方提前三十日以书面形式通知乙方本人或者额外支付乙方一个月工资后，可以解除劳动合同： (一)乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事劳务用工方的原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的； (二)乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的(四)甲方被依法宣告破产的； (五)甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提前解散的； (六)法律、行政法规规定的其他情形。 第二十六条 乙方有下列情况之一的，甲方不得解除本合同： （一）从事接触职业病危害作业未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的； （二）患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的； （三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的； （四）女职工在孕期、产期、哺乳期的； （五）在甲方连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的； （六）法律、行政法规规定的其他情形。 本合同期限届满，除本条第二项情形，被鉴定为7至10级的以外，乙方出现上述情形时，应当续延本合同至相应的情形消失时终止。 第二十七条 乙方应在