《人力资源管理学》01概述.ppt

第一章 概述 2013年9月于温州 第一节 基础概念 “管理”的概念？ 管理之道是什么？ 管理的关健要素是什么？ 一、“人力资源”概念 1954年，彼得·德鲁克 《管理实践》中提出，与其他资源相比人力资源是一种特殊的资源，必须通过有效的激励才能开发利用，并为企业带来可观的经济效益 彼得·德鲁克(Peter F. Drucker) 1909年出生在维也纳，被尊为“大师中的大师”，德鲁克以其建立于广泛实践基础之上的30余部著作，奠定了现代管理学开创者的地位，被誉为“现代管理学之父” 首次提出了“组织”的概念和目标管理，率先对“知识经济”进行阐释 2002年，德鲁克荣获美国总统布什颁发的“总统自由勋章”。2005年11月11日逝世，享年95岁。 各界权威媒体对德鲁克的评价 《哈佛商业评论》：只要一提到彼得·德鲁克的名字，在企业的丛林中就会有无数双耳朵竖起来倾听！ 《福布斯》：依然是最年轻的头脑 《美国商业周刊》：当代最经久不衰的管理思想“；德鲁克是企业管理大师，他的理论是世界公认的条理最清晰，最具体可行的管理经典 《华尔街时报》称其为当今最具有启发性的思想家。 《经济学家》认为，世界上如果有所谓大师中的大师，那人必定是德鲁克。 《大师的轨迹》作者毕提：少数改变了这个世界的大师之一 《追求卓越》作者汤姆·彼得斯：在德鲁克之前，并无真正的管理学存在。 二、人力资源的含义 指人所具有的对价值创造起贡献作用并且能被组织所利用的体力和脑力的总和 （1）本质是人所具有的体力和脑力的总和，统称为劳动能力 （2）劳动者创造财富的能力 （3）能够被组织所利用的 三、相近概念 人口资源：一个国家或地区的人口总和。 劳动力资源：一个国家或地区有劳动能力并在法定劳动年龄范围内的人口总和。 人才资源：人力资源中素质层次较高的那一部分。 四、人力资源的特征 再生性、时代性、能动性、时效性、持续性、消耗性、流动性、可塑性、共用性 五、人力资本与人力资源 20世纪60年代，美国经济学家舒尔茨和贝克尔提出： 人力资本是指存在于人体之中的具有经济价值的知识、技能和体力等质量因素之和。 人力资本与人力资源的区别 说明问题的角度不同：价值回报-创造能力 分析问题的内容不同：增值的速度和幅度-人的使用 经济学意义不同：经济核算意义明显-模糊 人力资本理论 一、早期人力资本理论 二三百年前，许多经济学家就有关于人力资本思想的阐述 20世纪30年代人力资本理论的雏形渐晰 威廉·配第、亚当·斯密、L·杜布林、A·J·洛特卡等。 上个世纪20～30年代，西方经济危机，失业和商业周期波动等问题成为当时的焦点 凯恩斯理论和凯恩斯学派成为了经济学的主流，中断人力资本理论领域的研究 二、现代人力资本理论兴起 二战后，经济领域出现难以解释的特殊现象，引起了西方经济理论界的高度重视，经济学家们纷纷提出自己的观点。人力资本理论就是在这样的背景下产生的。 二战后，德国和日本受重创。这两个国家的经济要很久才能恢复到原有水平。实际上，大约只用了15年左右，德国和日本的经济就奇迹般的恢复了，60年代以后，继续以强大的发展势头赶超美苏，经济实力上升为世界第二和第三的位置。这其中原因让许多人迷惑不解，人们开始探究传统经济学的不足。 国民财富的增长与土地、资本等要素的耗费应该是同时进行的，但统计资料却显示，二战后，国民财富增长速度远远大于这些要素的耗费速度，这是一个难解之谜。 2.舒尔茨的人力资本理论 关于德国和日本的经济奇迹问题。他认为，两国战后之所以出现经济复兴的奇迹，最主要就是因为人力资本的原因。 关于国民财富远远大于资源耗费的问题，舒尔茨认为，“投入与产出之间增长速度之差，一部分是由于规模收益，另一部分是由于人力资本带来的技术进步。这使得单位劳动、土地和资本的耗费可以产生比以前要高得多的产出和效益，可以解释二战后资本主义世界经济高速发展的原因。 由此提出：在影响经济发展诸因素中，人的因素是最关键的，经济发展主要取决于人的质量的提高，而不是自然资源的丰瘠或资本的多寡。 舒尔茨认为：“人力资本是体现在劳动者身上的一种资本类型，它以劳动者的数量和质量，即劳动者的知识、技术水平、工作能力以及健康状况来表示，是这些方面价值的总和” 在人力资本的形成过程中，投资是关键 3.贝克尔的人力资本理论 对人力资源的微观经济分析 对家庭生育行为的经济决策和成本-效用分析。提出养育孩子的直接成本和间接成本概念、家庭时间价值和时间配置、家庭中市场活动和非市场活动的概念。 三、近期人力资本理论 随着人力资本理论研究的深入,相关的研究分支也应运而生,如教育经济学、卫生经济学、人力资源会计学等。（教育经济学是研究教育投资及其收益与分析的经济科学。卫生经济学是以医疗保健投资作为研究对象,研究医疗保健投资