- 1、原创力文档(book118)网站文档一经付费(服务费),不意味着购买了该文档的版权,仅供个人/单位学习、研究之用,不得用于商业用途,未经授权,严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等,侵权必究。。
- 2、本站所有内容均由合作方或网友上传,本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺!文档内容仅供研究参考,付费前请自行鉴别。如您付费,意味着您自己接受本站规则且自行承担风险,本站不退款、不进行额外附加服务;查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档,您可以点击 这里二次下载。
- 3、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等,请点击“版权申诉”(推荐),也可以打举报电话:400-050-0827(电话支持时间:9:00-18:30)。
- 4、该文档为VIP文档,如果想要下载,成为VIP会员后,下载免费。
- 5、成为VIP后,下载本文档将扣除1次下载权益。下载后,不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们。
- 6、成为VIP后,您将拥有八大权益,权益包括:VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
- 7、VIP文档为合作方或网友上传,每下载1次, 网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等,对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档
查看更多
上海教师资格面试指导:试谈音乐管弦乐教学需注意的重点
上海教师资格面试指导|浅谈音乐管弦乐教学需注意的重点
上海教师考试网(/)上海中公教育(/)联合制作
教师在进行试讲教学环节试讲的时候,如果对管弦乐这一块的内容不熟悉,极有可能导致自己在讲台上下不来台,而管弦乐作品大量出现在中小学的音乐教材中,因此,在教授学员专业笔试的内容时,管弦乐课程是绕不开的一个话题。中公讲师梁郑光为广大考生介绍下音乐学科管弦乐教学需注意的几个重点。
(一)使得学员了解并熟悉管弦乐队的座位结构图:
首批为管弦乐队写作的作曲家是海顿和莫扎特。现代弦乐队的真正缔造者是贝多芬,此后,乐队的发展,总是保持着古典乐派时期管弦乐队的基本骨架,仅在局部有的扩充和变化。现代交响乐队编制约80—100人,为庆典活动等特殊需要,可临时大为400—500至1000人。
(二)了解教材中管弦乐作品的数目及难易
我们知道,在人教版的教材中多次出现管弦乐类的作品,在这里先做一细致的归纳:
一年级下册的《口哨与小狗》、《快乐的小熊猫》以及《糖果仙子舞曲》;
二年级上册的《龟兔赛跑》、《踢毽子和布老虎》;
二年级下册《出发(普罗科菲耶夫)》、《进行曲(柴科夫斯基---胡桃夹子)》、《土耳其进行曲(贝多芬)》、《狩猎波尔卡(施特劳斯)》、《森林中的铁匠(米夏埃利斯)》、《四小天鹅舞曲(柴科夫斯基—天鹅湖)》、《杜鹃圆舞曲(约纳森)》;
三年级上册《森林与小鸟(关筑声)》、《溜冰圆舞曲瓦尔德忒菲尔》《哪吒再生(紧复载)》;三年级下册《在钟表店里—奥尔特》、《鸟店(奈克)》,其中在第五单元就有管弦乐器以及打击乐器等的学习与制作。让同学们在实践中深入体会管弦乐的魅力。《陀螺(比才)》;
四年级上册《鹅妈妈组曲》、《打字机》等等。
采用的就是管弦乐合奏;
(三)让学员明白,在教学中,以作品举例,说明乐器合奏或者套曲演奏使用乐器种类丰富的多样性
如八年级上册的《动物狂欢节》一课,同学们对管弦乐队的配合印象尤为深刻。那么必须要明白各种乐器的属类:
弦乐器
小提琴,中提琴,大提琴,低音提琴,竖琴
木管乐器
短笛,长笛,双簧管,英国管,单簧管,低音单簧管,大管,低音大管
铜管乐器
圆号,小号,长号,大号,低音大号
打击乐器
定音鼓,大鼓,小鼓,钹锣,三角铁
除上述乐器外,作曲家可按作品需要减少或增加乐器。
中公讲师梁郑光解析
上海教师资格面试群:220315965
员工录用管理制度
为规范试用期员工的管理和辅导工作,创造良好的试用期工作环境,加速试用员工的成长和进步,特制定目标责任制制度。一、员工试用期规定?1、自员工报到之日起至人力资源部确认转正之日起。?2、员工试用期限为3个月,公司根据试用期员工具体表现提前或推迟转正。(一)、福利待遇?1、试用期员工工资根据所聘的岗位确定,核算时间从到岗工作之日起计算,日工资为:月工资÷(本月天数-休假天数)2、过节费按正式员工的1/2发放。3、按正式员工标准发放劳动保护用品。(二)、休假?1、试用期内累计事假不能超过3天,如果特殊情况超过3天需报董事长批准。?2、可持相关证明请病假,请病假程序和天数与正式员工要样。3、可请丧假,请假程序和天数与正式员工要样。4、不享受探亲假、婚假。?二、员工入职准备?1、身份证复印件一份,原件待查。2、学历证明复印件一份,原件待查。
?3、县级以上人民医院的体检报告。4、4张一寸照片?5、部分职位(如出纳、收银员、司机、仓管)试用期员工还须须准备房产证明、户口本、直系亲属身份证复印件等。三、行政手续?1、试用人员手续办理完毕后,由行政部向试用期人员发放办公相关用品。?2、发放工作牌,办理考勤卡。?3、试用期人员需要食宿的、由行政部安排住宿和就餐。?4、将试用期人员带入用人部门。四、用人部门指引1、试用员工的直接上级是“入职指引人”。2、带领试用期员工熟悉本部门及其他部门,向其介绍今后工作中要紧密配合的部门及员工,同时介绍公司内公共场所的位置,包括会议室、停车场、洗手间等。3、与试用期员工进入面谈,商讨入职后的工作安排,并向试用期员工描述其工作的部门架构,岗位名称,职务,岗位职责等。简单介绍将来的职业发展方向和目前工作时遇到的实际问题。?4、教会试用期员工使用生产工具或办公用具。5、公司有活动要及时告知试用期限人员。?6、与试用期人员进行正面沟通,引导其工作,及时了解试用期员工在工作及生活中存在的问题并帮助其解决。
----------------------------精品word文档 值得下载 值得拥有----------------------------------------------
----------------------------精品word文档 值得下载 值得拥有----------------------------------------------
文档评论(0)