[医药]乡镇卫生院绩效考核标准最新修改后1.docVIP

被考核单位： 镇赉县乡镇卫生院绩效考核标准 类别 内容 分值 指标 分指标及分值 分值权重 A B C D 综合 管理 1.机构管理（90分） 10分 1.机构内部布局、科室设置及服务环境情况 （1）机构内部实际布局达标率。机构功能分区与布局合理，标识和标志清楚、规范、醒目。（3分） 1 0.8 0.6 0.4 （2）机构内部科室设置达标率。机构科室设置规范，服务流程便民，符合医疗机构设置规范要求。（4分） 1 0.8 0.6 0.4 （3）机构内外服务环境达标率。机构服务环境整洁、舒适，卫生设施完备、良好。主要服务科室要设立开放式服务窗口并提供咨询服务。全面实行禁烟，大厅及科室内有醒目、规范的戒烟标识，无人员吸烟，无烟蒂。（3分） 1 0.8 0.6 0.4 10分 2.各项管理制度建立健全情况 （1）机构内部管理规章制度建立率。建立人员岗位责任制度； 责任医生工作管理制度；人员聘用、培训、管理、监督、考核和奖惩制度；技术服务规范与工作制度；服务差错及事故防范制度、投诉调查处理制度；服务质量管理制度；财务、药品、固定资产、档案、信息管理制度；院感和医疗废物管理制度；安全管理制度；突发公共卫生事件应急预案。 （5分） 1 0.8 0.6 0.4 （2）机构内部管理规章制度合格率。各项制度的建立具有实际操作性。（5分） 1 0.8 0.6 0.4 10分 3.人员管理制度落实情况 （1）人员配置。执业范围为内科或全科医学专业的临床和中医等类别执业（助理）医师达到3名/万人口，公共卫生医师达到1名/万人口，注册护士达到3名/万人口；绩效考核、人员培训等管理制度落实率。制定绩效考核制度和方案，有绩效考核记录，根据绩效考核结果发放工资。有长期培训规划和年度培训计划。卫生技术人员按照要求完成继续教育，继续教育达标率≥70%。（6分） 1 0.8 0.6 0.4 （2）人员聘用、管理等其它相关制度落实率。实行全员公开招聘，签订聘用合同和劳动用工合同（外聘人员）和建立解聘辞聘等制度。（4分） 1 0.8 0.6 0.4 50分 4.财务管理制度落实情况 （1）建立健全财务管理组织机构，财务管理制度，做到各种制度有明显标示。（10分） 1 0.8 0.6 0.4 （2）按照《档案法》的有关规定管理财务档案，做到有存放地点，顺序摆放，整齐。登记凭证和帐簿要按《会计法》的有关规定进行。无违反院内财务管理制度（10分） （3）会计核算：按照《会计法》、《基层医疗机构会计制度》和《基层医疗机构财务制度》及国家有关规定设置会计科目、建立帐薄和进行会计核算。财务报告编制准确、完善、及时。（10分） （4）经费补助：基本公共卫生经费按照国家、省和市（区、县）三级财政比例补助到位。按工作进度，严格执行财政部门的管理方式，在结算年度内补助资金到位率100%。（5分） （5）预算管理：按照《预算法》和财政部门预算管理的相关规定，科学、合理、真实、完整地编制预算。严格执行预算（5分） （6）资产管理：常规诊断设备、常规治疗设备及常规辅助设备齐全。建立固定资产登记册，对固定资产进行定期清点。建立耗材专用账册。按规定开展各项设备的强检检查工作。（5分） （7）收支管理：财政专项收入专款专用。严格执行国家药品价格政策和医疗服务项目价格。（5分） 1 0.8 0.6 0.4 10分 5.行政后勤管理 （1）建立健全并落实行政、后勤等制度（5分） 1 0.8 0.6 0.4 （2）行政、后勤管理服务到位，不影响业务工作的正常开展（5分） 1 0.8 0.6 0.4 2.乡村一体化管理（20分） 10分 6.乡村一体化管理率 （1）行政村开设村卫生所（室）的覆盖率。每个行政村均设有村卫生所（室），并实行乡村一体化管理。（5分） 1 0.8 0.6 0.4 （2）卫生院对村卫生所（室）实行一体化管理率。卫生院对村卫生所（室）一体化管理率达到85%以上。（5分） 1 0.8 0.6 0.4 10分 7.乡村一体化管理中核心制度执行率 （1）乡镇卫生院对村卫生所实行行政管理一体化率（2分） 1 0.8 0.6 0.4 （2）乡镇卫生院对村卫生所实行业务管理一体化率（2分） 1 0.8 0.6 0.4 （3）乡镇卫生院对村卫生所实行财务管理一体化率（2分） 1 0.8 0.6 0.4 （4）乡镇卫生院对村卫生所实行药品、器械管理一体化率（2分） 1 0