员工标准手册xz-qm02-1.0.doc

员工手册 总则 本手册依据《劳动法》、《上海市劳动合同条例》以及其他相关的政策法规而制定。 制定本手册的目的是为规范员工工作行为、增强自律意识，每位员工应认真贯彻执行。 本手册解释权属于天源清水光学（上海）有限公司。 劳动条例 入职手续 员工应聘时应详细填写“个人履历表”，并向公司递交真实的个人身份证件、毕业证书、学士学位证书以及相关技术认定证书等复印件。如经查实与事实严重不符，公司有权予以解除劳动合同。 试用期 根据劳动合同签署期限，员工须经过一至三个月的试用期。试用期内，若员工的工作能力及工作表现未能符合公司要求的，公司即可解除劳动合同。 工作时间 实行每周工作40小时制，每天工作8小时。作息时间为上午 8：00——12：00；下午13：00——17：00。周六、周日为休息日。 员工应严格遵守，不准迟到、早退，发现迟到、早退者，视时间长短作相应处罚。? 辞职 员工在合同期内辞职，须先经公司总经理签署同意，以确认最后工作日及工作移交手续。未经批准擅自不上班则作旷工处理。员工辞职应提前30日以书面形式提出，并上班至辞职日止。否则，公司将扣留一个月薪金作为补偿金。 员工考核 公司定期对员工工作效率、工作态度及工作质量等方面进行考核评估。试用期满考核评估一次，以后每年考核评估一次。首先由员工本人对考核评估期内的工作进行总结，并作出自我鉴定，然后由公司领导提出考核评估意见。该意见是员工奖惩依据。 第三章 薪酬制度 薪金内容 员工薪金由基本工资、岗位工资及各类补贴组成，补贴、社会保险金等以基本工资为基础计算。员工薪金为税前收入。 新员工定薪基准：（随企业发展以及物价变化而变化） 新员工试用期：试用期2个月，薪资1200元 新员工转正后：初中学历：1250元 高中学历：1400元 中专学历：1450元 大专学历：1500元 本科学历：1700元 本科以上：2000元 以上薪金根据各员工的学历、工作经验、技能等，以及每位员工所负责岗位不同、工龄长短等因素，会做一定的调整。 特殊人才及特殊情况的岗位由相关部门负责人提出建议，交总经理核准。 加班 公司不提倡加班加点，因工作需加班的，经理批准后方可加班；不足整一小时不予计算加班一般不计算工资，而给予同等加班时间的调休假；编制： 审核： 批准： ：：： 员工录用管理制度 为规范试用期员工的管理和辅导工作，创造良好的试用期工作环境，加速试用员工的成长和进步，特制定目标责任制制度。一、员工试用期规定?1、自员工报到之日起至人力资源部确认转正之日起。?2、员工试用期限为3个月，公司根据试用期员工具体表现提前或推迟转正。（一）、福利待遇?1、试用期员工工资根据所聘的岗位确定，核算时间从到岗工作之日起计算，日工资为：月工资÷（本月天数-休假天数）2、过节费按正式员工的1/2发放。3、按正式员工标准发放劳动保护用品。（二）、休假?1、试用期内累计事假不能超过3天，如果特殊情况超过3天需报董事长批准。?2、可持相关证明请病假，请病假程序和天数与正式员工要样。3、可请丧假，请假程序和天数与正式员工要样。4、不享受探亲假、婚假。?二、员工入职准备?1、身份证复印件一份，原件待查。2、学历证明复印件一份，原件待查。 ?3、县级以上人民医院的体检报告。4、4张一寸照片?5、部分职位（如出纳、收银员、司机、仓管）试用期员工还须须准备房产证明、户口本、直系亲属身份证复印件等。三、行政手续?1、试用人员手续办理完毕后，由行政部向试用期人员发放办公相关用品。?2、发放工作牌，办理考勤卡。?3、试用期人员需要食宿的、由行政部安排住宿和就餐。?4、将试用期人员带入用人部门。四、用人部门指引1、试用员工的直接上级是“入职指引人”。2、带领试用期员工熟悉本部门及其他部门，向其介绍今后工作中要紧密配合的部门及员工，同时介绍公司内公共场所的位置，包括会议室、停车场、洗手间等。3、与试用期员工进入面谈，商讨入职后的工作安排，并向试用期员工描述其工作的部门架构，岗位名称，职务，岗位职责等。简单介绍将来的职业发展方向和目前工作时遇到的实际问题。?4、教会试用期员工使用生产工具或办公用具。5、公司有活动要及时告知试用期限人员。?6、与试用期人员进行正面沟通，引导其工作，及时了解试用期员工在工作及生活中存在的问题并帮助其解决。 天源清水光学（上海）有限公司 富胜光电科技（上海）有限公司 编号：XZ-QM02-1.0 第6页/共6页 本页为著作的封面，下载以后可以删除本页！ 【最新资料 Word版 可自由编辑！！