外出打工必备的流动就业标准手册.doc

外出打工，必备的流动人员就业手册 相关评论(0) 什么叫流动人员就业？ 流动人员就业，是指非本市户籍人员在本市就业的活动。 流动就业人员可否享受年休假待遇？ 根据《劳动法》和国务院《职工带薪年休假条例》的规定，年休假待遇适用于所有与之建立劳动关系的劳动者。因此，流动就业人员也应依法享受年休假待遇。 流动就业人员的劳动合同期限有没有限制？ 国家对流动就业人员的劳动合同期限没有限制。 劳动合同期限分为有固定期限、无固定期限和完成一定工作为期限。 按《劳动法》、《劳动合同法》和《广东省劳动合同管理规定》，劳动合同应自用工之日起一个月内订立，合同的期限由用人单位和劳动者双方商定。但劳动者在同一用人单位连续工作满十年的，如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同，应当订立无固定期限劳动合同。 用人单位招用流动人员后到哪里办理录用备案手续？ （1）中央、部队驻穗和省直属用人单位，以及省级以上工商行政部门核发营业执照的用人单位到省劳动就业服务管理机构办理。 （2）市属、区（县级市）属用人单位及本市各级工商行政部门核发营业执照的用人单位，到市或经营所在地区（县级市）、街（镇）就业服务管理机构办理。 （3）按国家、省、市有关引进人才规定进入本市就业的人员，以及外国人、台港澳人员按有关规定办理。 外来流动人员到广州市就业需提供哪些资料？ 外来流动人员到广州市就业必须提供以下有效证件，凡证件不全的，用人单位不得招用，职业中介机构也不得为其介绍工作： （1）本人居民身份证； （2）计划生育行政部门查验合格的计划生育证明； （3）本市公安部门核发的暂住证明； （4）如招用从事国家规定凭证上岗的技术工种人员，须持有劳动保障行政部门核发的相应技术等级证书；从事特种作业的，须持有有效的上岗证书； （5）法律、法规规定的其他证件。 广州市对用人单位招用外来流动人员有何规定？ （1）用人单位招用流动人员，应当在向就业服务管理机构办理劳动用工备案和申领《广东省就业失业手册》前，依法与劳动者签订劳动合同。 （2）用人单位招用流动人员，必须依法为流动人员办理社会保险。 （3）用人单位招用流动人员时，应当依照《广州市按比例安排残疾人就业办法》，按比例招用本市残疾人员或缴交残疾人就业保障金。 （4）用人单位要在录用流动人员30日内，到就业服务管理机构为流动人员办理劳动用工备案和申领《广东省就业失业手册》。 员工录用管理制度 为规范试用期员工的管理和辅导工作，创造良好的试用期工作环境，加速试用员工的成长和进步，特制定目标责任制制度。一、员工试用期规定?1、自员工报到之日起至人力资源部确认转正之日起。?2、员工试用期限为3个月，公司根据试用期员工具体表现提前或推迟转正。（一）、福利待遇?1、试用期员工工资根据所聘的岗位确定，核算时间从到岗工作之日起计算，日工资为：月工资÷（本月天数-休假天数）2、过节费按正式员工的1/2发放。3、按正式员工标准发放劳动保护用品。（二）、休假?1、试用期内累计事假不能超过3天，如果特殊情况超过3天需报董事长批准。?2、可持相关证明请病假，请病假程序和天数与正式员工要样。3、可请丧假，请假程序和天数与正式员工要样。4、不享受探亲假、婚假。?二、员工入职准备?1、身份证复印件一份，原件待查。2、学历证明复印件一份，原件待查。 ?3、县级以上人民医院的体检报告。4、4张一寸照片?5、部分职位（如出纳、收银员、司机、仓管）试用期员工还须须准备房产证明、户口本、直系亲属身份证复印件等。三、行政手续?1、试用人员手续办理完毕后，由行政部向试用期人员发放办公相关用品。?2、发放工作牌，办理考勤卡。?3、试用期人员需要食宿的、由行政部安排住宿和就餐。?4、将试用期人员带入用人部门。四、用人部门指引1、试用员工的直接上级是“入职指引人”。2、带领试用期员工熟悉本部门及其他部门，向其介绍今后工作中要紧密配合的部门及员工，同时介绍公司内公共场所的位置，包括会议室、停车场、洗手间等。3、与试用期员工进入面谈，商讨入职后的工作安排，并向试用期员工描述其工作的部门架构，岗位名称，职务，岗位职责等。简单介绍将来的职业发展方向和目前工作时遇到的实际问题。?4、教会试用期员工使用生产工具或办公用具。5、公司有活动要及时告知试用期限人员。?6、与试用期人员进行正面沟通，引导其工作，及时了解试用期员工在工作及生活中存在的问题并帮助其解决。 本页为著作的封面，下载以后可以删除本页！ 【最新资料 Word版 可自由编辑！！