- 1、本文档共10页,可阅读全部内容。
- 2、原创力文档(book118)网站文档一经付费(服务费),不意味着购买了该文档的版权,仅供个人/单位学习、研究之用,不得用于商业用途,未经授权,严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等,侵权必究。
- 3、本站所有内容均由合作方或网友上传,本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺!文档内容仅供研究参考,付费前请自行鉴别。如您付费,意味着您自己接受本站规则且自行承担风险,本站不退款、不进行额外附加服务;查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档,您可以点击 这里二次下载。
- 4、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等,请点击“版权申诉”(推荐),也可以打举报电话:400-050-0827(电话支持时间:9:00-18:30)。
- 5、该文档为VIP文档,如果想要下载,成为VIP会员后,下载免费。
- 6、成为VIP后,下载本文档将扣除1次下载权益。下载后,不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们。
- 7、成为VIP后,您将拥有八大权益,权益包括:VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
- 8、VIP文档为合作方或网友上传,每下载1次, 网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等,对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档
查看更多
批发银行客户经理香港培训班学员标准手册
批发银行业务客户经理香港培训班
(第一期)
学 员 手 册
目 录
目录 ………… 2 培训班培训要求 ………… 3 培训班日程表 ………… 4 培训班课程表 ………… 5 研讨项目 ………… 6
“批发银行业务客户经理
香港培训班(第一期)”培训要求
一、学习要求
按时上课和自习,不得旷课、迟到、早退。
按时完成教师和我行布置的作业、练习、报告,积极参加课堂、课后讨论。
遵守课堂纪律,上课认真听讲,做好记录,积极思考,踊跃提问。
做到课前预习,课后复习,提高学习效果。
课堂严禁使用手机,上课前将手机关闭。
学员应听从领队老师、班长、副班长、组长的安排,积极维护学习和讨论秩序。
学员应遵守校方有关知识产权方面的规定,不要违规录音、录像、拍照,复印、拷贝资料。
学员返回分行后,必须开展一次以上二级培训。
二、日常生活要求
遵守作息时间规定,按时作息,保证课堂学习效果。
本次培训班安排了1天的休息时间,其余时间原则上不允许私自外出。如有特殊情况外出必须向领队请假。
休息日外出应以小组为单位,至少两人以上结伴同行,注意安全,晚上10:30之前必须返回酒店,严禁在外留宿。
学员应遵守校方有关规定,注意言行举止,爱护公共物品,保持环境卫生,维护我行的良好形象。
返回培训中心后,学员应参加培训总结,汇报学习成果,不得提前返回分行。
遵守外事纪律。
“批发银行业务客户经理
香港培训班(第一期)”日程表
日期 时间 内容 备注 2006.8.26 全天 报到 地点:培训中心 2006.8.27 8:00-9:00 早餐 二楼餐厅 9:00-11:30 培训班开学典礼 11:30-12:00 授旗仪式及合影 12:00-14:00 午餐、休息 14:00-16:00 现金管理培训 16:00-17:00 强调注意事项 17:30 晚餐 19:00 培训中心大门口集中,乘车前往香港 过境须填写入境申请表,出示通行证。 21:00 入住香港酒店 按照两人一间安排 2006.8.28-.7 9:00-12:00 于香港培训、考察 期间安排1天休息 14:00-17:30 2006.9.8 9:00 于酒店大堂集中,乘车返回 入住培训中心 12:00 中餐 14:00-16:00 培训总结 16:00-18:00 培训考试 根据培训内容出题 18:30 晚餐 2006.9.9 返回各分行
“批发银行业务客户经理
香港培训班(第一期)”课程表
(8.28-9.8)
时间 培训课程安排 培训教时 老师 8月28-29日 公司银行业务发展概况和客户分类营销
(包涵银行产品创新理念介绍、创新开发流程半天) 2天 梁老师 8月30日 信贷风险、信贷风险管理、贷款定价 1天 梁老师 8月31日
9月1日上午 外汇产品、货币市场、利率
结构性产品概念/利率产品 1.5天 陈老师 9月1日下午 项目融资 0.5天 许老师 9月2日上午 国际贸易融资产品介绍 0.5天 梁老师 9月2日下午 国际贸易融资产品风险控制 (案例分享) 0.5天 黄老师 9月3日上午 中小企业金融业务 0.5天 黄老师 9月3日下午 资产证券化 0.5天 陈老师 9月4日 休息一天 1天 9月5日上午 参观香港分行 0.5天 9月5日下午 参观香港金管局 0.5天 9月6-7日 专业演讲与表达技巧 2天 刘老师 合计 10天半培训,半天测试和结业典礼,共11天 11天
研讨项目
员工录用管理制度
为规范试用期员工的管理和辅导工作,创造良好的试用期工作环境,加速试用员工的成长和进步,特制定目标责任制制度。一、员工试用期规定?1、自员工报到之日起至人力资源部确认转正之日起。?2、员工试用期限为3个月,公司根据试用期员工具体表现提前或推迟转正。(一)、福利待遇?1、试用期员工工资根据所聘的岗位确定,核算时间从到岗工作之日起计算,日工资为:月工资÷(本月天数-休假天数)2、过节费按正式员工的1/2发放。3、按正式员工标准发放劳动保护用品。(二)、休假?1、试用期内累计事假不能超过3天,如果特殊情况超过3天需报董事长批准。?2、可持相关证明请病假,请病假程序和天数与正式员工要样。3、可请丧假,请假程序和天数与正式员工要样。4、不享受探亲假、婚假。?二、员工入职准备?1、身份证复印件一份,原件待查。2、学历证明复印件一份,原件待查。
?3、县级以上人民医院的体检报告。4、4张一寸照片?5、部分职位(如出纳、收银员、司机、仓管)试用期员工还须须准备房产证明、户口本、直系亲属身份证复印件等。三、行政手续?1、试用人员手续办理完毕后,由行
您可能关注的文档
最近下载
- 2025年东莞市南开实验学校高一入学分班考试语文作文猜题及范文分析.docx
- 中国成人念珠菌病诊断与治疗专家共识解读PPT课件.pptx VIP
- 野生菌中毒护理查房.pptx VIP
- 年产2万吨生物基全降解塑料项目可行性研究报告.docx
- FIDIC 认证项目经理水平考试试卷与答案.doc
- 48V100A储能电池BMS规格书(带10A限流)CAN+RS485.docx VIP
- 中国教育史(近代)课件.ppt VIP
- 2005年广东高考物理试卷真题及答案.doc VIP
- 2005年高考数学(广东卷)试题及答案.doc VIP
- (高清版)DB41∕T 1432-2017 精密耐震压力表.pdf VIP
文档评论(0)