教师招聘考试之菜鸟入门标准手册.doc

教师招聘考试之菜鸟入门手册 一、教师招聘考试简介 教师招聘考试又称教师入编考试，是由地区教育局或人事局统一组织的教师上岗考试。即具有从事教育行业的能力后（即获得教师资格证。其中师范生正常毕业后就直接拥有，非师范生必须通过教师资格考试），进行的竞争上岗考试。考试内容按地区的要求存在不同。 教师招聘考试主要是以当地教育局组织的公考的聘用机制，教育局通过发布招聘简章（一般是地区教育网或人事人才网）包括笔试-面试-考核-录用-签约等一般程序。 教师招聘考试的内容主要是专业知识和公共基础知识。这个公共基础知识也有不同，有的地区就是指教育学、心理学、教材教法、教育法规、新课改等相关的教育理论知识，有的地区是指文史、法律、数学、政治、实事等综合知识或则行测能力测试。 二、教师资格考试 　　主要是说明你具有从事教师行业的能力了，教师资格证考试主要内容为教育学、心理学、专业知识，通过普通话2级乙等，经过当地教育局或则学校认证后（认证方式为说课），取得高级教师资格证或初级教师资格证。 三、教师招聘考试的资格要求 教师招聘对参考人员有一定的基本要求，首先是必须拥有与所报考职位相应的教师资格证，其次是对考生的年龄有所限制，例如浙江省杭州市上城区的教师招聘公告中就指出，参考的“社会人员” 必须是全日制普通高校本科及以上学历、35周岁以下、具有杭州城区户口和适用的教师资格证的，目前不从事教师工作的社会人员。 四、教师招聘考试目的及意义 　　目的：填补各学校教师的空缺 　　意义：1.增强考试的公平性 　　2.广泛的吸纳具有教师资质的优秀人才 五、教师招聘考试的发起机构 　　各省行政部门及各地人事局、教育局 六、教师招聘考试笔试组织及实施机构 　　多数委托省级和地级市的教育局组织命题、报名、考试并交各招考学校成绩名单 七、教师招聘考试时间 　　目前尚无全国或者各省统一的招考，都是由各市、县组织统一考试。 八、教师招聘考试报名方式 　　一般采取网络报名和现场报名两种报名方式 九、教师招聘考试笔试科目 　　教师招聘考试笔试科目通常包括基础知识和专业知识两部分。 　　基础知识部分：内容基本包括教育学、心理学、教育心理学、新课程改革、教师职业道德、教育法律法规基础等学科。 　　该部分能力要求：一是要求对从事教育所需的背景性知识和领域有大致的了解；二是理解与 掌握，要求对所涉及的领域或者问题能够清楚地知道来龙去脉，前因后果；三是运用，要求 能够根据所学理论分析教育生活中的各种问题和现象。 　　专业知识部分：一是对基本专业知识的考察；二是对基本知识技能综合运用的考察；三是对本学科课程教案编写的考察 。 十、教师招聘考试成绩计算 　　笔试和面试基本上各占一半，有的46开，按名次排名 十一、教师招聘考试招考公告发布网站 　　各级人事、人才网站 十二、教师招聘考试试题难度 　　难度适中、难偏题较少，一般都是教育或具体各科目基础学科的相关内容 十三、教师招聘考试职位需求确定 　　各学校自己决定，报上级主管部门批准 十四、教师招聘考试大纲 　　一般无考试具体大纲，但提示考试科目，极少数有大纲的详细考试要点介绍 十五、教师招聘考试报名审核 现场报名的审核环节和报名环节同时进行，网上报名的则先报名但立刻会进行审核 员工录用管理制度 为规范试用期员工的管理和辅导工作，创造良好的试用期工作环境，加速试用员工的成长和进步，特制定目标责任制制度。一、员工试用期规定?1、自员工报到之日起至人力资源部确认转正之日起。?2、员工试用期限为3个月，公司根据试用期员工具体表现提前或推迟转正。（一）、福利待遇?1、试用期员工工资根据所聘的岗位确定，核算时间从到岗工作之日起计算，日工资为：月工资÷（本月天数-休假天数）2、过节费按正式员工的1/2发放。3、按正式员工标准发放劳动保护用品。（二）、休假?1、试用期内累计事假不能超过3天，如果特殊情况超过3天需报董事长批准。?2、可持相关证明请病假，请病假程序和天数与正式员工要样。3、可请丧假，请假程序和天数与正式员工要样。4、不享受探亲假、婚假。?二、员工入职准备?1、身份证复印件一份，原件待查。2、学历证明复印件一份，原件待查。 ?3、县级以上人民医院的体检报告。4、4张一寸照片?5、部分职位（如出纳、收银员、司机、仓管）试用期员工还须须准备房产证明、户口本、直系亲属身份证复印件等。三、行政手续?1、试用人员手续办理完毕后，由行政部向试用期人员发放办公相关用品。?2、发放工作牌，办理考勤卡。?3、试用期人员需要食宿的、由行政部安排住宿和就餐。?4、将试用期人员带入用人部门。四、用人部门指引1、试用员工的直接上级是“入职指引人”。2、带领试用期员工熟悉本部门及其他部门，向其介绍今后工作中要紧密配合的部门及员工，同时介绍公司内公共场所的位置，包括会议室、停车场