其他公司规章规章制度(范本).doc

XXXXXX电子有限公司规章制度 为确保本公司的顺利进行，提高工作效率，创造良好的经济效益和社会效益，保护员工的合法权益，制定本规章，本公司员工必须严格遵守。 全体员工必须自觉遵守国家和地方的法律和法规，若有触犯者，交由公安、司法部门处理。本公司将依法与其解除劳动关系。 凡本公司员工严重失职、营私舞弊或多次违反规章者，公司将立即予以辞退与其解除劳动关系，并赔偿公司损失。 应聘人员必须本人真实身份证、计划生育证（未婚证）等有效证件，经人事行政部及用人部门面试合格后，将有效证件交人事部以便办理有关进厂手续。凡用假证件蒙公司入厂之员工，一经查出，立即辞退。 新进员工进厂后需交工衣费100元，离厂后退还本人。 全体员工有义务保护公司财产安全未经总经理以上领导批准，任何人不得带非本公司人员进入生产车间，违者一经查实，除给予罚款外，一律按自动离职处理。员工必须遵守公司宿舍管理制度，擅自带非本公司人员入住，责任人罚款50元/天。 员工必须服从工作分配安排。员工自动离职，其工资及所交工具费一律作为管理费和培训损失费处理。入厂期满30天并安排多个岗位无法胜任其工作，按辞职处理。 全体员工须穿着工衣佩戴厂牌按时上班。不戴厂牌者每次罚款5元，代人打卡者双方各罚款100元。上班30分钟以后进厂或下班提前超过30分钟离厂，视为旷工一天。迟到、早退罚款30元/次。旷工一天视情节轻重罚款50-100元不等。一个月内累计旷工三天，按自动离职处理。 员工必须按规定的时间上下班打卡不按规定时间打卡，且无部门主管签发放行条者，一律作迟到、早退或旷工处理。需加班者，必须填写加班申请报部门及公司批准后方生效一律不作加班计算。 上班时间，员工必须服从管理人员工作安排（管理人员不得盲目指挥），对不服从安排者罚款30元。凡谩骂、威胁、甚至对管理人员进行人身伤害者，一经查实，除罚款并立即辞退，其工资用于赔偿损失，情节严重者送交公安机关处理。 上班时间员工必须遵守劳动纪律、保持良好的工作作风，不准串岗、打手机、瞌睡、吃东西或做与本职工作无关的事情。违者罚款0元/次，屡教不改者，报人事部教育或视作辞职处理。 对未经批准擅自停工或怠工者罚款50-100元/次，擅自停工或怠工一个月内累计三次或以上者作自动离职处理。对集体闹事者全部辞退。对带头煽动闹事者从严处罚，情节严重者移交劳动部门或公安机关处理。 员工在上班时间内必须保持自己工作区域的清洁卫生（包括设备、仪器、地板、工作台等）。下班前必须将卫生打扫干净方可下班，接班员工发现卫生未达标，需即时向部主管汇报，否则责任自负生产主管随时检查环境卫生，发现卫生未达标罚款10元/次（不听任何解释） 员工必须遵守安全生产操作规程，对违章操作者，公司视情节轻重给予处罚，未经设备主管批准，员工不得私自拆卸设备、仪器、量具等。因违章操作所造成的经济损失和安全事故，当事人承担一切责任。 遵守消防安全条例和法规，严禁在车间内吸烟、严禁乱接乱拉电源线，严禁破坏厂内各种消防安全设备，违者罚款50元，情节严重或因之造成安全事故且经济损失较大者移交公安消防部门处理。 节约使用原材料、辅助材料和能源。爱护设备、仪器、保管好工具，对破坏设备、仪器、工具及浪费材料和能源者按财物价值的倍处罚，情节严重者除赔偿经济损失外，立即予以除名并移送公安机关处理。 公司根据员工的和贡献大小，每在各工序或班组中评选出先进员工，。 管理人员必须经常对员工进行安全知识、技术培训和厂规厂纪教育，有权通过正当途径提出合理的意见和建设性的建议，公司对员工的意见和建议进行认真研究，切实可行的建议方案，公司采纳并贯彻落实后，根据贡献大小，给予建议者100-1000元不等的奖励。 员工因私事需请假或因病不能正常上班，必须严格按下列程序办理请假手续： 以书面形式如实填写《请假单》，由请假员工所属部门主管或课长审核签名审批，当日送交到人事行政部备案，请假才能生效，过期递交作旷工处理。口头、电话请假无效并一律作旷工处理；病假必须出示医院证明《请假单》不得涂改，若有涂改则视为无效，人事部一律不受理。 一天以内请事、病假由部门主管批准生效，一天以上至三天以内由部门主管初审，人事行政部经理复核后报公司总经理助理批准生效，三天以上由公司总经理批准生效，超越权限批假无效。如请假到期后超假三天未返回公司上班者，作旷工处理，超假七天者一律作自动离职，不予结算工资假满返回工作岗位上班，所上班时间与相等时方可领取工资。 员工在合同期满后方可辞职，辞职者需提前30天递交辞职报告（管理人员辞职须提前30-90天递交辞职报告）。报部门主管、经理、公司领导批准后，交人事部备案方可生效。没有办好手续，且公司暂未招聘相应人员接替其工作，擅自者，自动离职，不给予发放工资。离开本公司时必须交回厂牌及所领用保管的所有物品，一天内搬离宿舍，