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园林绿化设施设备维修保养管理规章制度
园林绿化设施设备维修保养
管理制度
编制 日期 审核 日期 批准 日期
修订记录 日 期 修订状态 修改内容 修改人 审核人 批准人 1.目的
为规范日常设备管理,特制订本制度。
2.适用范围
适用于工程部日常管理制度。
3.职责
3.1工程部运行人员按要求巡查及填写相关表格;
3.2工程部主管/领班每天下班前对当天表单进行检查、梳理及登记;
3.3工程部经理每周必须进行不少于一次抽查;
3.4工程部负责人每月必须进行不少于一次抽查。
4.工作程序
巡查绿化、花池、循环水池,保证绿化管理设施、设备齐全完好;雕塑小品等园艺完好;循环水系统畅顺。
检查按排水管施工技术标准对,绿化园林,排水管管道畅通无塞,无泄漏。
检查按消防设施施工技术标准对,室外消防栓、水泵结合器、消防设施正常有效。
检查雨水口、雨水井、污水井、阀门井设施设备确认井内无积物,井壁无脱落,井盖上标示清晰,井盖完好,无缺损,少污积;无堵塞。
巡查园林绿化区域的道路灯、庭院灯、其他照明灯,灯泡正常使用,灯罩完好清洁灯杆及灯座无破损。按照电气作业安全操作规程,灯具施工技术标准。进行检查。
检查绿化区域内的路面、人行道、缓路径、道牙。保证平整、无坑尘洼、无积水、无缺损。
巡查绿化区域水池、溪流、喷泉、瀑布、循环水泵等设备使用水景景观前,首先打开各个水池的进水阀并检查是否渗漏;当循环水进入到集水坑后打开喷泉、瀑布、溪流的阀门;从设备所在的配电室内开启循环泵;冬季不使用水景景观时,必须关闭水景观的所有进水阀。
检查绿化区域内的水景灯光确保水中灯具有漏电保护器,且保护器工作正常,工作电压不大于24V。
5.其他
无。
6.支持性表单
无。
员工录用管理制度
为规范试用期员工的管理和辅导工作,创造良好的试用期工作环境,加速试用员工的成长和进步,特制定目标责任制制度。一、员工试用期规定?1、自员工报到之日起至人力资源部确认转正之日起。?2、员工试用期限为3个月,公司根据试用期员工具体表现提前或推迟转正。(一)、福利待遇?1、试用期员工工资根据所聘的岗位确定,核算时间从到岗工作之日起计算,日工资为:月工资÷(本月天数-休假天数)2、过节费按正式员工的1/2发放。3、按正式员工标准发放劳动保护用品。(二)、休假?1、试用期内累计事假不能超过3天,如果特殊情况超过3天需报董事长批准。?2、可持相关证明请病假,请病假程序和天数与正式员工要样。3、可请丧假,请假程序和天数与正式员工要样。4、不享受探亲假、婚假。?二、员工入职准备?1、身份证复印件一份,原件待查。2、学历证明复印件一份,原件待查。
?3、县级以上人民医院的体检报告。4、4张一寸照片?5、部分职位(如出纳、收银员、司机、仓管)试用期员工还须须准备房产证明、户口本、直系亲属身份证复印件等。三、行政手续?1、试用人员手续办理完毕后,由行政部向试用期人员发放办公相关用品。?2、发放工作牌,办理考勤卡。?3、试用期人员需要食宿的、由行政部安排住宿和就餐。?4、将试用期人员带入用人部门。四、用人部门指引1、试用员工的直接上级是“入职指引人”。2、带领试用期员工熟悉本部门及其他部门,向其介绍今后工作中要紧密配合的部门及员工,同时介绍公司内公共场所的位置,包括会议室、停车场、洗手间等。3、与试用期员工进入面谈,商讨入职后的工作安排,并向试用期员工描述其工作的部门架构,岗位名称,职务,岗位职责等。简单介绍将来的职业发展方向和目前工作时遇到的实际问题。?4、教会试用期员工使用生产工具或办公用具。5、公司有活动要及时告知试用期限人员。?6、与试用期人员进行正面沟通,引导其工作,及时了解试用期员工在工作及生活中存在的问题并帮助其解决。
园林绿化维修保养管理制度 编号:WTFTWY-WI-GC26
版号:A/0
页码:第 2 页 共6页
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