工作现场管理规章制度.docVIP

文件编号：Q 版本：A 工作现场管理制度 编制： 审核： 批准 受控状态：受控 发放编号 发布日期：2010.6.1 实施日期：2010.6.1 工作现场管理制度 为实现安全、文明生产，提高经济效益，规范工作现场，特制定本制度。 一、生产现场管理 1.严格执行各项安全操作规程，按规定穿戴好劳保用品，认真贯彻“安全第一，预防为主，遵法守规，持续改进”的职业健康安全方针。 2.厂房门窗玻璃、上墙镜框、墙壁、灯扇等，每旬10日前要集中进行一次清擦。且平时要保持窗明几净、无浮灰、无污垢、无蜘蛛网。 3.厂房地面、窗台，每班必须彻底清理一次，保持生产现场整洁卫生。地面无杂物，无积水、无死角，窗台无浮灰。 4.操作室地面、墙围、水池、窗台、桌椅、饮水机和工具箱、通配橱子表面卫生，每班必须清洁擦拭一次。保持室内日常清洁干净，无杂物、无污垢、无死角、无异味，水池下水道要保持畅通。 5.操作室各类设施、物品，必须按定置要求摆放整齐，不准随意变动位置和增添设施。 6.操作室内不准乱拉乱扯铁丝、线绳、不准在墙上悬挂衣物。 7.操作室桌面上，平时只准放置饮水杯、工作记录等，并且要摆放整齐，桌面要保持清洁。 8.禁止在生产厂区内吸烟及乱扔烟头。 9.操作室统一配备桌椅要保持清洁卫生。 10.生产现场各种工具存放要定置，使用后要及时物归原处，在工具标识牌所规定的区间内，整齐有序地存放好。 11.垃圾桶存放要定置，室内外垃圾要入桶，存桶地点要清洁，桶内不准放置废钢铁和其他有用的生产、生活物品，每周一、三、五，由白班负责倒垃圾。 12.自觉遵守劳动纪律，不串岗、不脱岗、不睡岗、不做与生产无关的事情，不在班中看阅与生产技术和本职业无关的报纸、杂质、书籍等。 13.对待上级各类检查指导工作，要做到热情欢迎、以礼相待，要说礼貌用语，严禁出现不文明、不礼貌的行为。 二、办公区域管理 1.对办公室物品进行分类处理，2.对各自岗位周围、办公设施清扫、清洗，保持无垃圾、无脏污维护清扫后的整洁状态对有关资料、书籍、文件等应归类定置管理，并井然有序；对舍弃的文件、资料，应遵照安全、保密的原则进行销毁。?提倡禁烟，任何人不得在办公室内吸烟。 员工录用管理制度 为规范试用期员工的管理和辅导工作，创造良好的试用期工作环境，加速试用员工的成长和进步，特制定目标责任制制度。一、员工试用期规定?1、自员工报到之日起至人力资源部确认转正之日起。?2、员工试用期限为3个月，公司根据试用期员工具体表现提前或推迟转正。（一）、福利待遇?1、试用期员工工资根据所聘的岗位确定，核算时间从到岗工作之日起计算，日工资为：月工资÷（本月天数-休假天数）2、过节费按正式员工的1/2发放。3、按正式员工标准发放劳动保护用品。（二）、休假?1、试用期内累计事假不能超过3天，如果特殊情况超过3天需报董事长批准。?2、可持相关证明请病假，请病假程序和天数与正式员工要样。3、可请丧假，请假程序和天数与正式员工要样。4、不享受探亲假、婚假。?二、员工入职准备?1、身份证复印件一份，原件待查。2、学历证明复印件一份，原件待查。 ?3、县级以上人民医院的体检报告。4、4张一寸照片?5、部分职位（如出纳、收银员、司机、仓管）试用期员工还须须准备房产证明、户口本、直系亲属身份证复印件等。三、行政手续?1、试用人员手续办理完毕后，由行政部向试用期人员发放办公相关用品。?2、发放工作牌，办理考勤卡。?3、试用期人员需要食宿的、由行政部安排住宿和就餐。?4、将试用期人员带入用人部门。四、用人部门指引1、试用员工的直接上级是“入职指引人”。2、带领试用期员工熟悉本部门及其他部门，向其介绍今后工作中要紧密配合的部门及员工，同时介绍公司内公共场所的位置，包括会议室、停车场、洗手间等。3、与试用期员工进入面谈，商讨入职后的工作安排，并向试用期员工描述其工作的部门架构，岗位名称，职务，岗位职责等。简单介绍将来的职业发展方向和目前工作时遇到的实际问题。?4、教会试用期员工使用生产工具或办公用具。5、公司有活动要及时告知试用期限人员。?6、与试用期人员进行正面沟通，引导其工作，及时了解试用期员工在工作及生活中存在的问题并帮助其解决。 本页为著作的封面，下载以后可以删除本页！ 【最新资料 Word版 可自由编辑！！