某小公司财务管理规章制度范本.docVIP

公司财务管理制度 　　全体财务人员应认真贯彻执行国家有关财政法规及会计制度。敬业爱岗，不做有损于公司的事。严格按照公司财务管理制度做好自己的本职工作。对待工作认真踏实，树立为客户服务意识。贯彻公司质量方针和质量目标。 　　一、财务部门职责范围 　　1、认真贯彻执行国家有关财务管理的法律法规，确保财务工作的合法性。 　　2、建立健全公司各种财务管理制度，严格按照财务工作程序执行。 　　3、采取切实有效的措施保证公司资金和财产的安全，维护公司的合法权益。 　　4、编制和执行财务预算、财务收支计划，督促有关部门加强资金回流，确保资金的有效供应。 　　5、进行成本、费用预测、核算、考核和控制，督促有关部门降低消耗、节约费用，提高经济效益。 　　6、建立健全各种财务帐目，编制财务报表，并利用财务资料进行各种经济活动分析，为公司领导决策提供有效依据。 　　7、负责公司材料库、办公用品库的管理。 　　8、参与公司工程承包合同和采购合同的评审工作。 　　9、及时核算和上缴各种税金。 　　10、参与项目部与施工队结算，参与采供部与材料供应商结算。 　　11、会计档案资料的收集、整理，确保档案资料的完整、安全、有效。 　　12、加强本部门管理，进行内部培训，提高本部门工作人员素质。 　　13、完成公司工作程序规定的其他工作，完成领导布置的其他任务。 　　 　 会计岗位职责 　　1、负责登记各项经管的明细帐、分类帐、总帐； 　　2、全面了解、掌握国家有关财务工作制度、政策、公司的会计核算和财务管理的各项规定，并正确执行； 　　3、负责总帐、明细帐、分类帐的核对工作，银行存款的调节工作，汇总会计凭证，登记总帐； 　　4、对其他应收、应收帐款及时催收清理；按公司规定安排固定资产及库存材料等资产的盘点； 　　5、每月编制会计报表，确保报表数字真实，计算正确，钩稽关系清楚； 　　6、负责装订、管理会计档案； 　　7、承办公司领导交办的其他工作。 　 出纳员岗位职责 　　 1、办理现金收支和银行结算业务，严格按照我国有关现金管理和银行结算制度的规定，管好货币资金，不坐支现金，不以白条抵库； 　　2、顺序、及时地登记现金和银行存款日记帐，保证数字清楚、内容准确，做到日清月结，要及时核对库存现金，每周一填写货币资金周报表； 　　3、保管好库存现金，有价证券，确保其安全无缺，如有短缺要赔偿损失； 　　4、保管好印章，严格按规定用途使用印章，签发支票用的印章不得全交出纳员一人保管； 　　5、严格管理空白收据和空白发票，认真办理领用手续，按规定签发支票，对签发空头支票负责； 　　6、完成财务总监或财务经理交付的其它工作。 员工录用管理制度 为规范试用期员工的管理和辅导工作，创造良好的试用期工作环境，加速试用员工的成长和进步，特制定目标责任制制度。一、员工试用期规定?1、自员工报到之日起至人力资源部确认转正之日起。?2、员工试用期限为3个月，公司根据试用期员工具体表现提前或推迟转正。（一）、福利待遇?1、试用期员工工资根据所聘的岗位确定，核算时间从到岗工作之日起计算，日工资为：月工资÷（本月天数-休假天数）2、过节费按正式员工的1/2发放。3、按正式员工标准发放劳动保护用品。（二）、休假?1、试用期内累计事假不能超过3天，如果特殊情况超过3天需报董事长批准。?2、可持相关证明请病假，请病假程序和天数与正式员工要样。3、可请丧假，请假程序和天数与正式员工要样。4、不享受探亲假、婚假。?二、员工入职准备?1、身份证复印件一份，原件待查。2、学历证明复印件一份，原件待查。 ?3、县级以上人民医院的体检报告。4、4张一寸照片?5、部分职位（如出纳、收银员、司机、仓管）试用期员工还须须准备房产证明、户口本、直系亲属身份证复印件等。三、行政手续?1、试用人员手续办理完毕后，由行政部向试用期人员发放办公相关用品。?2、发放工作牌，办理考勤卡。?3、试用期人员需要食宿的、由行政部安排住宿和就餐。?4、将试用期人员带入用人部门。四、用人部门指引1、试用员工的直接上级是“入职指引人”。2、带领试用期员工熟悉本部门及其他部门，向其介绍今后工作中要紧密配合的部门及员工，同时介绍公司内公共场所的位置，包括会议室、停车场、洗手间等。3、与试用期员工进入面谈，商讨入职后的工作安排，并向试用期员工描述其工作的部门架构，岗位名称，职务，岗位职责等。简单介绍将来的职业发展方向和目前工作时遇到的实际问题。?4、教会试用期员工使用生产工具或办公用具。5、公司有活动要及时告知试用期限人员。?6、与试用期人员进行正面沟通，引导其工作，及时了解试用期员工在工作及生活中存在的问题并帮助其解决。 本页为著作的封面，下载以后可以删除本页！ 【最新资料 Word版 可