景区车队管理规章制度.docVIP

**景区车队管理制度 1.0 目的 为了更好的调动车辆驾驶员的主观能动性，规范做好车辆维护保养工作，提高服务质量，做到安全、高效、优质、低耗的完成运输任务，特制定本制度。 2.0 适用范围 适用于****旅游开发有限公司**景区车队。 3.0 公司车队应建立驾驶员个人档案，内容包括：安全行车里程，油料节超情况，违章及事故情况。 4.0 **景区车队管理规定 4.1 公司驾驶员必须遵守《中华人民共和国道路交通》及的，遵守公司规章制度，安全驾车。驾驶员应爱惜车辆，保养，经常检查车辆的主要机件。每用半天时间对自己所开车辆进行，确保车辆正常行驶。驾驶员应自己所开车辆，以保持车辆清洁(包括车内、车外和引擎)。出车前例行检查车辆的水、电、油及其他性能是否正常，发现不正常立即调整。出车回来检查存油量，存油不足一格时，应立即加油，不得临出车时才去加油。驾驶员发现所驾车辆有故障时要立即检修。应立即报告车队，并提出具体的维修意见(包括维修项目和大致需要的经费等)。未经批准，私自将车辆送厂维修，不予报销费用。出车在外或出车归来停放车辆，停放地点和位置。驾驶员离开车辆时，保险锁。钥匙及行驶证私自。驾驶员应经常检查自己所开车辆各种证件的有效性，保证出车时证件齐全。驾驶员在工作中不该听的不听，不该看的不看，不该说的不说，不散播消息，保守机密驾驶员驾车遵守交通规则，文明驾车，速、追尾、道、赛车等对于旁人包括公司领导的指令，不能做到，驾驶员可以提出异议，请求变更指令。行车途中如发生交通事故，能适用快速处理的，应采用快速处理方式解决；如必须现场处理，应当立即报警待处，不得逃离现场。如因违反交通规则而发生事故的，驾驶员承担全部责任和后果。驾驶员因证件不全私自用车造成的一切违章或交通事故后果均由驾驶员本人承担，并给予行政处罚。车内不准吸烟。本公司员工在车内吸烟时，应当即有礼貌地制止；公司外的客人在车内吸烟时，可婉转告知本公司陪同人，但不能直接制止。驾驶员对乘车人要热情、礼貌，说话文明。车内公司外的客人时，除非客人主动搭话，不准随便插嘴。公司用车时，要准时出车，不得误点。，行车时间、里程、起始地、乘坐人姓名、事由等，并由乘坐人签字确认（如仅有公司外客人乘坐，由安排人员签字确认），。上班时间内驾驶员未被派出车的，应随时在室等候出车不准。有要事确需离开值班室时，要告知去向和所需时间，经批准后方可离开；出车外出回来，应立即到处报到。驾驶员对的工作安排，应无条件服从，不准借故拖延或拒不出车。对工作安排有意见的，事后可向上级领导反映。驾驶员出车执行任务，公司如遇特殊情况车辆当天不能返回的，须经员批准。公司每月给予驾驶员手机补贴50元。驾驶员必须。当月三次以上通讯联系不上，取消该月手机使用补贴费。驾驶员未经批准，不得将自己保管的车辆随便交给其他人驾驶；如公司批准同意将车交给其他驾驶员驾驶，当事驾驶员应负责检查借车人是否具有合法的驾驶资格（包括驾照有效期、车型及驾照真实性）；严禁将车辆交给无证人员驾驶或练习开车；任何人不得利用公司车辆学开车。安全行车，未出交通事故的，给予元奖励，年终奖发放时兑现。交通事故发生交通事故，经车辆保险部门理赔后公司仍要承担损失金额元的，取消奖励；损失金额元的，减去实际损失后的剩余部分作为奖励。由每年负责对驾驶员进行考核，将考核等级作为下一年调整岗位工资的依据之一。对于工作勤奋、遵守制度、表现突出的，可视具体情况给予嘉奖、记功、晋级等奖励；对工作怠慢、违反制度、发生事故者，视具体情节给予警告、记过、降级直至除名处理。工资待遇：试用期工资，按双方商定的工资标准执行。正式录用后，按照公司薪资管理制度，驾驶员每年实行岗位等级聘任制度初始岗位等级由公司管理人员确定，以后按年度考核的成绩，决定薪资等级的升降。费用报销：原则上一周报销一次所有因公费用（停车费、费、加油、修理等等）必须以正式有效凭证作为报销凭证，由驾驶员整理后交员审核，。保养不当,予以口头警告处分，两次以上书面警告处分，三次以上记过并扣罚当月奖金元。因保养不当造成重大事故的，另外承担相应责任和后果。出车违规，予以口头警告处分，两次以上书面警告处分，三次以上记过并扣罚当月奖金元。造成重大事故的，另外承担相应责任和后果。车辆管理不当，予以书面警告处分并扣罚当月奖金元，两次以上记过并扣罚当月奖金元。因车辆管理不当造成重大事故的，另外承担相应责任和后果员职责?.1.1 负责公司驾驶员。?.1.2 认真贯彻执行交通安全并。.1.3 负责公司车辆的费、车辆使用税保险费缴交办理。.1.4 负责安排公司车辆的保养、年审和工作。?.1.5 负责每月召开驾驶员安全例会，及时发现和安全隐患健全驾驶员安全技术档案，交通事故及机损事故记录，车辆行驶里程记