景区防火防盗规章制度.docx

芙蓉楼景区防火防盗制度景区防火制度1、认真贯彻“预防为主、防消结合”和“谁主管、谁负责”的方针，落实到岗位责任制。将消防工作纳入景区工作的重要议事日程。要明确消防安全要害部位，有针对性的制定防火措施。2、各景点负责组织义务消防队，结合本景点的实际情况，制定消防预案，定期组织训练、学习，每季度不少于一次。3、要经常对全体职工进行消防宣传教育，要制定和完善消防工作制度，组织防火检查。4、景区内禁止使用不符合安全要求的用电设备。电器设施和材料应符合安全要求。5、疏散通道、楼梯间要随时保持畅通，不得堆放物品。6、要按规定设置自动报警、自动喷淋系统，并配备相应的灭火要及时更换。7、消防器材由景点统一管理，由景区保安定期检查，发现损坏，要及时更换。消防器材必须放在取拿方便、醒目的地方，消防栓应有明显的标志，不得兼作它用和堆放杂物，严禁埋、压、圈占等。8、景区内禁止保用明火，严禁携带火种入内。9、景区应按安全检查制度定期和不定期地对各景点进行消防安全检查。防火检查应热气不同景点和季节的所侧重，一般应检查：各景点班组对防火工作的重视程度、防火组织有落实情况，以及职工对防火安全的认识程度。易燃、易爆物品的管理，贮存和使用过程中的防火情况。消防设施的维护情况。各项防火制度的执行情况。10、对检查时发现的火险隐患，应做到：定隐患性质、定解决措施、定解决负责人、定解决时间。11、如发现火情，第一发现人有义务立即报警，并报告经理和总部，同时采取有效措施积极扑救。12、对火灾事故，景区会同有关部门认真调查处理，做到三不放过：没有查出原因不放过；责任人和群众没有受到教育不放过；没有防范措施不放过。火灾查处结果要上报单位领导及有关部门，并立案存档。二、景区防盗制度1、景区内文物为文物安全保卫要害部位之一，必须采取得力措施重点防范，保证景区文物的安全。2、保安巡逻时要认真贯彻执行“防火、防盗、防爆、防恐、防破坏”的“五防”工作方针，进行安全巡逻检查。3、景区内必须按规定配备防火、防盗报警器材，并定期进行检查、维修、保养，出现故障要及时修复，保证器材处于良好工作状态。4、景区周围不允许存放梯子、木凳、绳子等攀登用具，容易攀登或跨越的地方要重点防范。5、工作人员负责景区内文物及各类设施安全，维持景区秩序。上班时要认真检查门窗，并对文物的数量、位置等进行检查，确认无误后方可接待游客。发现可疑情况要保护好现场，并及时报告主管领导。遇突发事件要按照应急预案，妥善处理。下班时，认真做好清场检查工作，确保无误后，切断电源，封闭门窗，记录签字，并启动报警设备，进行布防。6、工作人员要熟悉景区文物的数量、分布位置、特征等、要严格履行交接班手续，交接班时认真清点文物，逐渐进行核查，认真填写值班记录并签字。洪江市旅游发展投资有限责任公司 二〇一一年九月十三日本页为著作的封面，下载以后可以删除本页！【最新资料 Word版 可自由编辑！！员工录用管理制度为规范试用期员工的管理和辅导工作，创造良好的试用期工作环境，加速试用员工的成长和进步，特制定目标责任制制度。一、员工试用期规定?1、自员工报到之日起至人力资源部确认转正之日起。?2、员工试用期限为3个月，公司根据试用期员工具体表现提前或推迟转正。（一）、福利待遇?1、试用期员工工资根据所聘的岗位确定，核算时间从到岗工作之日起计算，日工资为：月工资÷（本月天数-休假天数）2、过节费按正式员工的1/2发放。3、按正式员工标准发放劳动保护用品。（二）、休假?1、试用期内累计事假不能超过3天，如果特殊情况超过3天需报董事长批准。?2、可持相关证明请病假，请病假程序和天数与正式员工要样。3、可请丧假，请假程序和天数与正式员工要样。4、不享受探亲假、婚假。?二、员工入职准备?1、身份证复印件一份，原件待查。2、学历证明复印件一份，原件待查。?3、县级以上人民医院的体检报告。4、4张一寸照片?5、部分职位（如出纳、收银员、司机、仓管）试用期员工还须须准备房产证明、户口本、直系亲属身份证复印件等。三、行政手续?1、试用人员手续办理完毕后，由行政部向试用期人员发放办公相关用品。?2、发放工作牌，办理考勤卡。?3、试用期人员需要食宿的、由行政部安排住宿和就餐。?4、将试用期人员带入用人部门。四、用人部门指引1、试用员工的直接上级是“入职指引人”。2、带领试用期员工熟悉本部门及其他部门，向其介绍今后工作中要紧密配合的部门及员工，同时介绍公司内公共场所的位置，包括会议室、停车场、洗手间等。3、与试用期员工进入面谈，商讨入职后的工作安排，并向试用期员工描述其工作的部门架构，岗位名称，职务，岗位职责等。简单介绍将来的职业发展方向和目前工作时遇到的实际问题。?4、教会试用期员工使用生产工具或办公用具。5、公司有活动要及时告知试用期限人员。?6、与试用期人员进行正面沟