企业人力资源管理师3级_复习重点幻灯片.pptVIP

* 谢谢大家！ 智慧互升 缔造非凡 * 企业人力资源管理师（三级） 职业等级：四级（企业人力资源管理员） 三级（助理企业人力资源管理师） 二级（企业人力资源管理师） 一级（高级企业人力资源管理师） 分为理论知识考试和专业能力考核。 理论知识和专业能力考核均采用闭卷考试的方式。 理论知识考试与专业能力考核均实行百分制，成绩皆达60分及以上者为合格。 * 企业人力资源管理师（三级） 理论知识考试（90分钟） [第一部分：职业道德](第1-25题) [职业道德基础理论与知识部分] (1)单选题(第1-8题) (2)多选题(第9-16题) [职业道德个人表现部分](第17-25题) [第二部分：理论知识]（26-125题，共100道题，满分为100分） (1)单选题（第26-85题,每题1分，共60分） (2)多选题（第86-125,每题1分，共40分） * 操作技能考试（120分钟） 一、简答题（共2题,共25分） 二、计算题（共1题,共20分左右） 三、案例分析题（共2题,30分左右） 四、方案设计题（共1题,20分左右） * 基础知识：劳动经济学 劳动法 现代企业管理 管理心理与组织行为 人力资源开发与管理 这五部分在理论知识考试中分数占25％左右。 * 理论知识考试知识点比例 等级 项目 三级人力资源管理师 （％） 二级人力资源管理师（％） 相关知识 基础知识 20 10 1 人力资源规划 15 15 2 招聘与配置 15 15 3 培训与开发 15 15 4 绩效管理 10 15 5 薪酬管理 10 15 6 劳动关系管理 15 15 * 国家标准鉴定考核比重 国家标准鉴定考核比重 专业能力考核知识点比例 等级 项目 三级人力资源管理师 （％） 二级人力资源管理师（％） 1 能力要求 人力资源规划 15 20 2 招聘与配置 20 15 3 培训与开发 15 15 4 绩效管理 15 15 5 薪酬管理 20 20 6 劳动关系管理 15 15 * 考点分布排序 三级 排序 规划 3 招聘 1 培训 2 绩效 6 薪酬 4 劳动关系 5 * 学习复习要注意： 学习要全面，系统和深入 复习要注意理解，加强记忆 学习和复习要讲究方法，提高效率 * 国家标准鉴定考核比重 理论知识 等级 项目 三级人力资源管理师 （％） 二级人力资源管理师（％） № 基本要求 20 10 1 相 关 知 识 人力资源规划 15 15 2 招聘与配置 15 15 3 培训与开发 15 15 4 绩效管理 10 15 5 薪酬管理 10 15 6 劳动关系管理 15 15 * 国家职业标准工作要求 职业 功能 工作 内容 能力 要求 相关 知识 一、 人力资源 规划 1.岗位分析与设计 1.能够设计岗位调查方案 2.能够分析处理岗位调查结果，撰写并修改岗位说明书 3.能够运用方法研究进行工作岗位设计与再设计 1.人力资源规划与企业其它规划的关系；2. 岗位分析的概念和原理；3.岗位说明书的编写要求；4.岗位设计的内容和原则 2.定员管理 1.能够运用劳动效率、设备和岗位定员等方法确定技能人员的定员标准 2.能够运用比例定员、数理定员等方法确定管理和技术人员定员标准 3.能够组织编制劳动定额定员 1.企业定员及其标准的概念； 2.企业定员管理的基本内容； 3.制订定员标的基本要求准 * 人力资源管理师（三级） 国家职业标准工作要求 职业功能 工作 内容 技能要求 相关知识 一、 人力资源 规划 3.制度建设 1.能够采集处理人力资源管理制度的相关信息 2.能够根据制度体系表的要求，起草人力资源管理专项制度 3.能够检查人力资源制度实施情况，分析存在的问题并提出修改建议 1.人力资源规范化管理的内容；2.人力资源管理制度体系的结构、特征和要求；3. 制定人力资源制度规划的原则 4.人力资源费用审核与控制 1.能够审核人工成本和人力资源管理费用预算 2.能够作出人力资源费用预算并控制费用支出 1.审