人力资源开发与管理—教学纲要幻灯片.pptVIP

制度设计的四个传统的价值 四个传统的价值：回应性、效率、个人权利和社会公平 政治回应是这样一种理念：政府能够积极地反应并回答通过民选官员表达出来的公民意志。 组织效率(和效能)表现了在任何管理过程中产出与投入之比 4率力图达到最大化的期望。 个人权利强调公民个人免受政府官员不公正行为的侵害，它受到了权利法案以及宪法第十四修正案的保护 社会公平价值是这样一种信念：公民个人基于先前的牺牲(例 如退伍军人)和社会歧视(例如少数族裔与妇女)等原因，应在公共职位选择录用和晋升中享有法定的优待或优先权. 二人力资源管理 ——基本原理 同素异构原理 同素异构原理指事物的成分在空间关系上的变化而引起不同的结果，甚至发生质变。移植人力资源管理，同样数量和素质的一群人，由于网络及功能的差异，形成不同的权责结构和协作关系，产生不同的协同效应，产生不同的劳动生产率，构建合理的组织结构。 能位匹配原理 能位匹配原理是事物系统内部按个体大小形成的结构、秩序、层次。移植人力资源管理指根据人的才能和特长，把人安排到相应的职位上，人尽其才，用其所长，避其所短。 激励强化原理 激励强化原理通过奖励和惩罚，使员工明辨是非，对员工的劳动行为实现有效激励。（文化激励、信息激励） 公平公开竞争原理  公平公开竞争原理使用同样的规则、办法、公正的进行考核、录用、和奖赏的竞争方式。 竞争应该具备的三个条件：公平、适度、以组织目标为标准。 三、人力资源的历史变迁 ——三种形态 农业社会形态结构的人力资源 原始社会的人力资源几乎表现纯粹的本能的生物力，刀耕火种、采集来维持生存，是一种最原始的人力 ； 奴隶社会，奴隶主也把奴隶当作会说活的工具，像管理牲口一样来对待，根本没有把奴隶当作会思考、能独立完成劳动任务的人来看待。 封建社会，人类的经济组织形式主要是家庭手工作坊，各个行业负责管理相关行业的生产方法和产品质量，制定加入行会的条件 结论： 农业社会形态结构的人力资源因为生产力极其低下，推动社会发展的主要动力表现以原始生物力，例如，耕田的牛力、拖车的驴力、赶路的马力。所以，人力资源也主要表现为人的体力，以思维为标志的智力含量极低，管理理论一片空白，无非是一些简单的经验而已。 工业社会形态结构的人力资源 工业社会以蒸汽机的发明为标志的工业革命，改变了人类社会的生产方式，极大的促进了人类的文明化程度。工业革命由英国开始，然后迅速席卷欧洲和美洲，人类社会的经济组织形式主要是规模巨大的工厂，一无所有的工人与生产资料紧密结合，由原来人与动物之间的劳作关系转变为人与机器、人与人之间的合作，生产开始出现大规模、程序化的趋势，工厂出现了一批工头和监工，也就是职业管理人的雏形。人类社会的生产方式也发生了彻底地改变，人类的劳动也由简单的个体劳动向复杂的社会化大生产转变。 结论： 分析中可以得出，工业社会推动社会发展的主要动力由原始的生物力向以蒸汽机为动力机械力转换，极大的促进了人类社会的发展，同时极大的改变了人类社会的生产方式。人力资源主要表现经过训练而形成的劳动技能，以思维为标志的智力含量得到显著提高。泰列的科学管理理论大行其道，其主要贡献是提出了“劳动定额”、“工时定额”、“工作流程图”和“计件工资制”等一系列的管理制度和方法奠定了人事管理科学的基础。 信息社会形态结构的人力资源 现代人类社会以信息技术、生物工程、新能源、新材料为标志的现代科学技术，正以一种前所未有的速度突飞猛进，神奇的改变着社会的生产和人类的生活。。现代人类社会的时间、空间感的跨度大大缩小，有所谓的地球村之说，这使人类社会的生产活动联系更加紧密，互动性进一步加强，在经济领域里尤其明显，以跨国公司为主体、对外贸易为纽带的经济全球潮是一种不可阻挡的潮流。经济全球加剧了国际之间的竞争，这一竞争表现科技的竞争。很显然，。众所周知，科学技术的竞争最终是人才的竞争，人力资源必将成为决定各国综合实力的战略资源。世界《自然保护刚》提出，人类史无前例的创造性是当今社会最突出的特征。可以说，人力资源从没有像今天这样对经济社会发展有着如此重大的影响和重要的意义。 结论： 信息社会推动社会发展的主要动力由以蒸汽机为动力机械力向以信息技术、生物工程新的科技力转换，信息社会形态结构的人力资源主要表现具有强烈创造力的高科技人才和受过良好教育的高素质人才。主要表现：1、科技所创造的价值是成几何数增加的；2、科技的竞争主要是人才的竞争；3、人力资源开发成为各国争夺的战略资源。 信息社会人力资源的特点： 1、人力资源向知识型转化； 2、人力资源向复合型转化； 3、人力资源流动频繁； 4、人力资源贡献最大。 信息社会人力