人力资源及档案管理工作手册目录及职责.docVIP

人力资源工作手册 （目录） 员工招聘： 员工选聘流程 招聘计划审批程序 招聘宣传内容要求 新员工入职： 试岗培训 试用 员工入职教育 转正。 员工工资待遇评定： 教师工资实施办法 学生管理教师工资实施办法 行政管理人员工资实施办法。 员工福利： 员工福利申请、审批流程 养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险。 公积金 车房补助 员工考勤制度 总则 考勤流程 考勤制度 国家法定节假日 请假流程 请假种类 附则 六、员工职称评定及培训进修 职称评定 正式员工培训制度 优秀员工进修 管理干部进修 七、员工年度测评： 测评流程 年度考评制度（末位淘汰制） 具体内容实例： 招聘计划拟定流程 具体内容实例： 新员工选聘流程 人力资源岗位职责 负责全校招聘计划的统计、上报审批工作。 负责人员招聘及劳动合同签定及劳动合同续签工作。 负责全校人事统计、人事档案管理。 按规定办好各类待遇福利（养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险、公积金及住房补助等），管理好职工登记表和有关资料，并负责登记保存。 负责全校考勤工作的复核，制作月份，年度考勤汇总表。 做好教职工平时及节假日值班、加班统计表。 负责全校员工工资变化及其他状况统计、上报审批。 做好员工月度、年度测评统计工作。 做好调资和职称评聘的有关工作。 做好全员培训及优秀员工培训安排工作，做好领导学习培训安排工作。 办理人事内部调配、离职手续。 做好教职员工退休备案工作。 档案系统工作手册 （目录） 文书书写规范 电子档案建立规范及归档制度 电子档案归档流程 纸式档案制作规范及归档制度 行政档案 宣传档案 财务档案 教学档案 学生档案 图书档案 声像档案 其他 纸式档案归档流程 档案查阅流程 档案查阅制度 档案保密制度 具体内容实例： 纸式资料归档流程 档案工作职责 一、负责贯彻档案工作的法令、政策和规定、规划学校档案工作； 二、负责实施档案工作目标管理，制定学校档案工作规章制度，并负责监督、抽查、执行，不断提高管理水平； 三、负责指导学校各类档案的收集、整理、分类、鉴定、统计、保管工作（含电子档案整理工作）； 四、做好学校档案借阅、利用工作； 五、负责档案参考资料编辑，检索工具编制，档案资源开发工作； 六、负责学校档案工作人员业务培训、业务指导工作； 七、负责档案的安全保密工作，严防档案失密、泄密和其他安全事故的发生； 八、负责学校档案的数字化、信息化、网络化建设与管理工作； 九、开展档案学术研究和交流活动；　　 十、负责档案的保密工作。 立卷单位研习归档范围 相关部门安排试岗三天工作内容 安排院长面试 根据应聘人员情况安排面试或试讲（部门领导参加） 填写信息技术学院应聘表 应聘人员携带本人身份证、毕业证、 学位证及其他证件原件及复印件报到 相关部门安排试岗三天 两个月试用期 聘用签定正式劳动合同享受相关待遇（院长审批） 按单位工资标准协定新聘员工工资待遇（部门领导同意） 一个月培训期 档案存放 入档案库 编制案卷目录等各种检索工具 编制档案号 重要文件资料移交档案部门 四月上旬，档案人员对各部门初步立卷情况进行检查指导 存放在立卷单位的档案形成目录上报档案部门 此年初对归卷资料进行整理，初步立卷 立卷单位按立卷要求立卷 根据不同种类文件特征分类 做好日常文件的收集保存 提交院中层干部会 取消需求计划 紧急招聘直接院长审批 人事部整理汇总，交人事主管副院长审批。 人事部门需定期或不定期与各部门沟通，通知各部门招聘会相关信息，以便需求部门拟定需求计划 需求部门拟定部门招聘计划（含招聘要求） 部门主管副院长审核同意 提交人事部 拟定详细要求 确定招聘计划（含招聘专业、人数、要求等），需院长审批后方可招聘