薪资标准.doc

创奇外语学校薪酬标准 工资结构＝基本工资+岗位工资+绩效工资+校龄工资+津贴工资+福利工资+奖金 1、基本工资：创奇教育给予每个正式员工的底薪工资。 2、岗位工资：所在岗位级别对应的工资。 3、绩效工资：通过绩效考核所得到的部分岗位工资和奖励工资。 4、校龄工资：自签订劳动合同起在本校连续工作满一年的员工，从工作第二年起，享有100元/月校龄工资，逐年累计。 5、津贴工资：创奇教育福利即外地户籍的单身职工（出据当地暂住证、身份证），在包头无居住条件者可办理住宿申请（注：未婚同居或与亲属合居者不属此列）；如住址和工作场所距离10公里以上者，享有100元/月的交通津贴； 6、福利工资：享有养老、医疗、大病、生育四种保险的学校承担部分。 7、奖 金：创奇教育的各种奖励，如：绩效奖、突出贡献奖、教学创新奖、合理化建议奖、年终奖等。 　底薪设定标准： 行政岗： 教学岗： 校 长： 3000元 校 长： 3000元 副校长： 2000元 副校长： 2000元 正主任： 1200元 正主任： 1200元 副主任： 1100元 副主任： 1100元 科 员： 1000元 干 事： 1000元 办事员： 900元 教 师： 900元 勤 杂： 500元 助 教： 600元 校龄工资设定标准： 在本校连续工作满一年的教职工，从第二年起每月工龄工资为￥100元整。 以此类推，之后在本校工作每增加一年，每月工龄工资相应增加￥100元整。累计十年封顶。 教职工连续请假超过30天或年内请假累计超过60天者，取消工龄按新员工待遇执行并重新计算工龄（校长特批的除外）。教职工辞职后又复职，原工龄取消，按照新入职时间重新计算工龄。试用期及培训期间不计算工龄，以签订劳动合同日期为准。 　奖 金： 先进工作者及其他奖项评选参照数据为：出勤状况、年工作完成量、工作完成质量、企业文化考试分数、团队协调性、工作态度、职业道德、执行力、学习创新能力 注：年工作完成量为授课量及工时； 工作完成质量为流失率、教学考评及工作考评； 绩效工资设定标准： 短期班：短期班课时工资发放标准为3元/课时/生，课程结束后一次性发放工资。 英语教学部课时工资设定标准： “一对一”课时费发放标准 班 型 收费标准 课时费标准 一对一 收费低于50元 收费金额*40%/课时 收费高于50元 20元/课时 一对二以上 15元/课时 8元/课时 16—20元/课时 10元/课时 21元/课时 12元/课时 班课课时工资标准： 课 程 年 级 人 数 课时费 新课标英语考级教程 语音过关 10生以下（包括10生） 12元/课时 10生 1.2元/课时/生 一级 10生以下（包括10生） 13元/课时 10生 1.3元/课时/生 二级 10生以下（包括10生） 14元/课时 10生 1.4元/课时/生 三级 10生以下（包括10生） 15元/课时 10生 1.5元/课时/生 初中组 10生以下 18元/课时 10生 1.8元/课时/生 英语中考冲刺班 10生以下 20元/课时 10生 2元/课时/生 （各教学班升级时课时费 以具体所带课程级别为准） 语文教学部课时工资设定标准： 　 “一对一”课时费发放标准 班 型 收费标准 课时费标准 一对一 收费低于50元 收费金额*40%/课时 收费高于50元 20元/课时 一对二以上 15元/课时 8元/课时 16—20元/课时 10元/课时 21元/课时 12元/课时 班课课时工资标准： 年 级 人 数 课时费 小学组 10生以下 15元/课时 10生 1.5元/课时/生 初中组 10生以下 18元/课时 10生 1.8元/课时/生 数学教学部课时工资设定标准： “一对一”课时费发放标准 班 型 收费标准 课时费标准 一对一课时费 计算公式 收费低于50元 收费金额*40%/课时 　收费高于50元 20元/课时 一对二以上 15元/课时 8元/课时 16—20元/课时 10元/课时 21元/课时 12元/课时 班课课时工资标准： 年 级 人 数 课时费 小学组 10生以下（包括10生） 15元/课时 10生 1.5元/课时/生 初中组 10生以下 18元/课时 10