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劳动就业概论 复习题一、单项选择题 ?? 1.下列行为属于非劳动行为的是( )A.劳动分工??????????????B.劳动竞争??? C.劳资谈判?????????D.劳动协作?? 2.根据协作行为的组织形式，劳动协作可分为( )A.自愿协作和非自愿协作?? ?B.有组织协作和非组织协作 C.直接协作和间接协作?? ??D.简单协作和复杂协作3.下列关于劳动制度的特征的描述正确的一项是( )A.存在的特殊性? ?B.组织实施的非强制性 C.构成的独立性????D.相对的稳定性4.劳动力流动有多种类型，其中，劳动者在企业内部各工种、职位之间进行流动是( )A.岗位间流动???????????????B.企业间流动??? C.地区间流动?????????????D.城乡流动??? 5.下列选项中不属于劳动力特征的描述是( )A.自然性特征\潜在性????B.外显性特征 C.可教化性特征????D.开发的双重性特征6.__________是企业每增加一个单位的某种投入要素，并售出由此增加的产品所带来的收益量，等于边际产量与边际收益的乘积。( )A.产量?????? B.边际产量 C.劳动边际产量??????D.边际收益产量7.长期失业一般是指失业时间在__________以上。( )A.一年???????????????B.半年?? ?C.两年????????????D.一年半8.导致结构性失业的原因之一是( )A.经济发展处于低谷? ? ? B.劳动力资源的质量不能跟上新岗位技术的要求C.劳动力的供求双方信息交流不畅通? ?D.劳动力的供给超过需求9.下列关于劳动力需求边际生产力理论的假设描述正确的一项是( )A.产量最大化是企业从事生产经营的目B.为了便于采用图表分析，假设企业投入的生产要素只有两种，即资本和劳动力C.企业劳动力市场和产品市场都是垄断性的D.工资是劳动力的惟一成本，劳动力是异质的10.行政职业能力测试中的词表对照型试题意在测试应试者的(　　　)A.数量关系能力 B.判断推理能力 C.语言表达能力 D.知觉速度与准确性11.______可以分为在职测评、任职测评、竞职测评和个人测评几种。(　　　)A.能力倾向测评 B.职业倾向测评 C.人才测评 D.个性测评12.导致结构性失业的原因之一是(　　　)A.经济发展处于低谷 B.劳动力资源的质量不能跟上新岗位技术的要求C.劳动力的供求双方信息交流不畅通 D.劳动力的供给超过需求13.下列说法正确的是(　　　)A.在其他因素不变的情况下，货币工资高，实际工资就低B.在其他因素不变的情况下，物价高，实际工资就高C.在其他因素不变的情况下，货币工资高，实际工资就高D.在其他因素不变的情况下，物价低，实际工资就低14.3-4%以内的失业率，根据目前西方发达国家的失业率的相对标准，属于(　　　)A.劳动力供给宽松型B.劳动力供给紧张型 C.失业问题严重型D.劳动力供给均衡型15.决定劳动关系的性质和特点最基本的因素是(　　　)A.生产资料的性质B.生产方式的性质 C.所有制的性质D.劳动者的性质16.所谓_____面试，是指由主试人将预先准备好的题目和有关细节，按照预先准备好的程序逐一发问。(　　　)A.问题式 B.压力式 C.程式化 D.综合式17.______（简称AAT），主要考察考生的“适应职位要求的一般素质与能力”，是预测一个人在行政职能管理领域中成功可能性的一种考试手段。(　　　)A.人职匹配测试 B.行政职业能力测试 C.职业兴趣测试 D.个人测评18.凯恩斯就业理论的观点主要体现在他的哪本著作中? (　　　)A.《国富论》 B.《经济学原理》 C.《就业、利息和货币通论》D.《就业原理》19.在各种职业选择理论和方法中，较有影响的理论是美国一位著名的职业指导专家提出的“人职匹配”理论。他根据心理素质与择业倾向，将全部劳动者划分为六种类型，这位专家是(　 　)20.下列行为属于非劳动行为的是( )A.劳动分工??????????????B.劳动竞争??? C.劳资谈判???????????????????D.劳动协作二、多项选择题 1.劳动行为的行动系统所包含的因素有( )A.劳动计划???????????????