0908六分厂平衡计分卡打分kpi考核方案产、质量..docVIP

六分厂2009年各岗位工资考核方案 一、六分厂工资考核标准 （一）：工资结构： 员工工资= 岗位基本工资+岗位绩效工资+绩效奖金 （二）：考核方式： 利用平衡计分卡进行考核，每个岗位设立一份平衡计分卡，依据平衡计分卡打分方案进行打分。 （三）：工资核算方法： 1：分厂盈利： 员工工资= 岗位基本工资+岗位绩效工资+绩效奖金 岗位绩效工资=该岗位定额绩效工资+（平衡计分卡得分-100）*4元/分 绩效奖金=平衡计分卡得分*岗位系数*奖金分值 2：分厂亏损： 员工工资= 岗位基本工资+岗位绩效工资+绩效亏损 岗位绩效工资=该岗位定额绩效工资+（平衡计分卡得分-100）*4元/分 绩效亏损=（200-平衡计分卡得分）*岗位系数*亏损分值 （四）：员工当月出满勤，员工岗位基本工资按100%发放，出现请假依据公司规定发放，岗位绩效工资依据该岗位工作完成情况进行考核，但岗位绩效工资≥0元。 （五）：各岗位依据分厂下发的生产计划进行生产，分厂将利用平衡计分卡进行考核，同时分厂依据公司产品销售情况，适时调整生产。 （六）：各工段每月5日12：00前必须将员工基本工资、绩效工资、平衡计分卡得分报分厂。 （七）：绩效奖金依据公司绩效奖金发放规定、分厂平衡计分卡打分方案进行发放。 二、六分厂平衡计分卡打分标准 、工艺纪律（5分） 各岗位必须坚持交接班制度，出现未交接或交接不清楚扣交接班人员1分；当月累计达3次，该项不得分，当月不享受绩效奖金。 必须严格执行作业指导书，违者扣1分。凡因违规作业造成原辅料存在质量问题、漏料、溢料、结锅、降级返工、设备损坏等，根据事故分析报告，损失额在2000元以下的，扣2分，2000~10000元扣5分； 员工未能及时准确填写原始记录、报表，一次扣1分；弄虚作假一次扣5分，当月不享受绩效奖金。； 在工艺纪律检查时，一项不合格扣1分；当月累计达3次，该项不得分，当月不享受绩效奖金。 员工出现浪费水、电、气等现象一次扣1分；当月累计达3次，该项不得分，当月不享受绩效奖金。 6．员工提出合理化建议，并被分厂采纳者一次加2分； 7．进入甩水、成品间，未按规定要求穿戴，一次扣1分；当月累计达3次，该项不得分，当月不享受绩效奖金。 8．未保持质量控制点清洁，一次扣1分； 9．对出现的跑、冒、滴、漏未采取任何措施的，扣1分； 10．员工发现违反工艺纪律，上级主管未制止的，扣0.5分； 11．如被公司及有关部门通报或处罚，扣2分； 12. 在甩水、成品间内吃食物，该项不得分，当月不享受绩效奖金。 、劳动纪律（5分） 1．迟到、早退一次扣1分，上、下班未签名扣1分，代签名扣1分。当月以上各项累计达3次，该项不得分，当月不享受绩效奖金。 3．旷工一次该项不得分，当月不享受绩效奖金。 4．未按规定着装、佩带上岗证，扣1分； 5．伪造、冒用上岗证或将上岗证借给他人使用，此项不得分； 6．严禁在公司内带烟、火，吸烟，违者当月不得分，不享受绩效奖金。 7．出现睡岗情况，该项当月不得分，当月不享受绩效奖金；上级主管扣1分，绩效奖金扣10%，主管领导扣0.5分，绩效奖金扣5%。（如员工睡岗，主操扣1分、绩效奖金扣10%；班长扣0.5分，绩效奖金扣5%。如举报员工睡岗，一经查实，给以奖励绩效奖金10%） 8．在公司内大吵大闹、扰乱秩序者，此项不得分、当月不享受绩效奖金；打架、斗殴者，当月不得分、当月不享受绩效奖金； 9．员工上班期间未按《员工文明礼貌手册》接打电话，一次扣0.5分；用电话闲聊，一次扣1分；看报纸，书籍扣1分。 10．就餐未排队、下班未排队、违反乘车规定一次扣1分、带陌生人进厂，当月不得分； 11．如被公司及有关部门通报或处罚，此项不得分； （三）、安全（5分） 当月出现一起安全轻伤事故，不得分、当月不享受绩效奖金；如员工出现事故，上一级主管此项不得分，绩效奖金按90%发放。 违反安全规定，但未出现事故，当事人该项不得分；上一级主管该项扣1分； 查出安全隐患一处，扣0.5分；整改不彻底，该项不得分； 4．劳动防护用品不用，扣1分；拖拉鞋的扣1分。 5．如被公司及有关部门通报或处罚，此项不得分、当月不享受绩效奖金； （四）、环保（5分） 1因操作不当，出现漫料扣2分，未能积极回收的扣5分。 2因操作不当，出现漫水扣1分，未能积极采取措施，进入下水口的扣5分。 3出现漫料，漫水，流入下水道的扣5分，造成排放口超标的，当月不享受绩效奖金。 、现场（3分） 1．现场设备卫生不干净，一处不合格扣0.5分； 2．离岗不留言，一次扣1分；当月累计达3次，绩效奖金按50%发放，当月累计达5次，当