2010——2011教师绩效工资kpi考核方案..docVIP

太和县胡总中心小学2011——2012学年度教师绩效工资 考核办法（草案） 为落实上级绩效工资考核发放的有关精神，保证绩效工资考核发放公平、公正、公开，增强绩效工资考核发放的透明度，维护教职工队伍稳定。调动教职工教书育人的积极性，激发教职工工作热情，切实发挥绩效工资的调节作用，使绩效工资合理分配，做到有劳有酬，奖优促差。现根据我校实际，特拟定本办法。 一、教师绩效工资核算办法 本校教师绩效工资总额*（1-x%）=分配到校绩效工资总额 注：x%部分为教研获奖、检测奖励部分，由中心校负责考核。 学校实行出勤与工作量月考核制度，月考核余下部分用于常规工作资料考核和教育教学成绩奖励。 二、教师工作考核办法 （一）出勤 1、教职工实行全员签到制度，每天实签4次，一周（5个工作日）签到20次为满勤。缺签一次罚款2元，每周累计缺签4次（请假除外），视为旷工一天处以20元罚款。学校设立满勤奖，每周签到20次，补助10元。 每位教师每学期可请3天事假，3天以外的假期按有关规定处罚（初级职称扣20元/天；中级职称扣40元/天。高级职称扣60元/天）。请假必须履行书面请假手续，无书面请假手续视为旷工。 因公务或业务活动请假，按出勤对待。 签到弄虚作假者取消年度考优资格。 2、升旗仪式、师德师风建设学习交流、校本培训交流和宿舍联系等业务活动，每次计2元，迟到早退不得款，缺勤每次罚10元（书面请假除外）。 （二）工作量 1、课时工作量 我校拟定一般教师标准课时16节/周，双班语文教师语文课每节按1.5节计算。55岁以上教师或确认带病坚持工作者（凭县级以上医院鉴定报告和鉴定意见）15节/周。 兼职人员基本课时：副校长6节/周，教务、总务、德育主任9节/周，其余处室组负责人为副主任12节/周，教研组长14节/周。（注：完成分管工作，并积累好资料，否则按专任教师对待） 超课时部分每超出一课时补助3元。 对不经学校批准，私自换课、调课的教师，给予双方当事教师每课时20元的罚款；经学校查出的旷课教师，处以每课时50元的罚款。 教师因事务请假，临时安排上课每节5元。由请假同志负担（公务除外） 2、自习工作量 因我校有寄宿学生，为了加强学习、安全、生活管理，经中心学校批准，安排教师组织寄宿学生上自习。寄宿生低于40人的年级或低于20人的班级，合并上晚自习，合并后每晚安排一人上自习。 早自习：每课时补助2元；午自习：每课时3元；晚自习：每课时5元。 自习每迟到、早退一次，处以每次10元的罚款。旷学生自习的教师处以20元/节的罚款。 3、值周组工作 我校实行全员值班制度，全体教师参加值周或值班工作，值周组值周期间，要求周一到周四白天不离校，夜间有两人在校值班，周六周日有一人在校值班，按值周责任书落实工作，无安全事故发生，每值周组每周补助值班生活费120元。 4、后勤人员工作量 后勤人员认真履行职责，按规定签到值班，工作无失误，无重大安全事故，视为完成基本工作量。周末或假期值班每次计10元，以值班记录和值班资料为准。安排其他工作工作日每天补助15元，假期每天补助25元。 5、其他工作量 临时安排的其他工作，工作日安排工作每人每天补助10元，假期安排工作每人每天补助20元，半天减半。 （三）班主任工作 1、基本部分：按班级实有人数每生每月补助1元。用于补助班主任日常管理和填报常规资料。 2、浮动部分：每月切出600元用于安排工作和文明班级考核，工作日安排班级工作每人每天补助10元，假期安排工作每人每天补助20元，半天减半。 （四）、常规工作及资料 1、备课：教案编写符合学校要求，课时数不少于国家课程要求节数，视为完成备课工作量，期末考核每少一课时扣3元。 2、上课和自习：不迟到、不早退、不旷课和不私自调课，按要求提前5分钟进班，不按要求提前进班发生安全事故，每次扣10元。 3、作业：与教案课时数一致，期末考核每少一次扣3元。 4、听课笔记：每人每学期不少于20节，有评议和建议，。无评价意见不计节数。期末考核每少一节扣5元，弄虚作假每次扣10元。 5、校本培训其他记录：数量与学校实际培训次数一致，且每篇字数符合要求，交流每篇300字以上，反思和总结600字以上，字数不足不计入篇数。期末考核每少一篇扣5元。 6、中心学校抽查或学校月查中，受到通报的同志，学期考核每次扣30元。 三、教育教学成绩（以教育主管部门组织的业务活动为准） 1、优质课或教师个人技能比赛： 县级：一等奖80元，二等奖50元，三等奖30元 市级：一等奖100元，二等奖80元，三等奖50元 省级：一等奖300元，二等奖200元，三等奖100元 2、质量检测 市县局质量检测抽考：优秀率、及格率双率达省颁标准，奖励200元；排名全县第一名追加奖励200元，第二名追加奖励150元，第三名追加奖励100元。 中心学校抽