2011年成本会计绩效kpi考核目标责任书..docVIP

成本会计绩效考核目标责任书 名称 目标责任书 受控状态 编 号 一、岗位类别和聘期 姓名 任职部门 职务 入职时间 ____年____月____日 聘期 ____年____月____日__ _年____月____日 考 核 期 ____年____月____日____年____月____日 二、主要职责 1.年度重点任务完成情况考核表 重点任务工作事项 计划目标 考核标准 评估 25% 数据准确及时率达到100% 各项欠款报表数据准确及时率 每月10日前报送 25% 数据准确及时率达到100% 各种产品成本及提成报表数据的准确及时率 每月10日前报 50% 数据准确及时率达到100% 三、工作目标 财务档案的整理、装订完成领导交办的其它事项 按内控制度严格管理各类经济合同 10% 按合同管理要求管理好每份经济合同，完整率达100%，对其中的应收款项录入机子准确及时率达100%，催收各类欠款，无超期的欠条，出现一次扣2分 完成大用户水电费、房费、垃圾费、农业用水费、各产品销售明细等统计数据录入工作。 10% 每次业务完成后的7个工作日内 各项统计数据录入的准确率100% 完成土地承包费、对外承租费、全场销售商品、生活水电费、房费垃圾费、农业用水等欠款报表的编制工作 10% 每月10日前 考核期内 完成全场各车辆、机井、全场水塔、机务车辆、养殖场生产各种家禽家畜、加工部生产各种产品、生产部各地块各品种、种业中心各地块各品种、苗木花卉中心各地块等成本报表的编制工作 20% 每月10日前 各部门、产品成本报表准确率达100% 对欠款报表定期核算出回款率 10% 每月10日前 欠款报表回款率计算的准确及时率达100% 对编制出的成本报表进行对比分析 10% 每月10日前 对各产品成本报表分析的准确合理性达95% 按时编制出养殖场、物业部、农机服务中心工资提成报表 10% 每月10日前 提成报表编制的准确率达到100% 编制6个独立核算单位在职、另工等工资扣款清单 10% 每月10日前 编制的扣款清单准确率达到100% 编制6个独立核算单位在职、另工等工资表 10% 每月10日前 编制的工资表准确率达到100% 水电工的管理 保证全场的用电（水）及用电项目的有序进行 督促电（水）工工作如期完成，如拖延不按期完成一次扣2分 政府采购手续的办理 按场资金的按排办理政府采购手续 如拖延不按期完成一次扣2分 其他工作 2、绩效工资：按场相关规定执行。 五、说明：在，因生产经营活动的需要而对年度重点工作进行调整，对年度重点工作的标准分值进行相应的调整。 、附则 1.责任人在工作期内若出现重大责任事故，则试验场有权对责任人提出终止聘用合同。 2.本试验场在生产经营环境发生重大变化或发生其他情况时，有权修改本责任书。 3.本目标责任书未尽事宜在征求意见后，由试验场另行研究确定解决办法。 4.本责任书解释权归。 相关说明 编制人员 审核人员 批准人员 编制日期 日期 员工录用管理制度 为规范试用期员工的管理和辅导工作，创造良好的试用期工作环境，加速试用员工的成长和进步，特制定目标责任制制度。一、员工试用期规定?1、自员工报到之日起至人力资源部确认转正之日起。?2、员工试用期限为3个月，公司根据试用期员工具体表现提前或推迟转正。（一）、福利待遇?1、试用期员工工资根据所聘的岗位确定，核算时间从到岗工作之日起计算，日工资为：月工资÷（本月天数-休假天数）2、过节费按正式员工的1/2发放。3、按正式员工标准发放劳动保护用品。（二）、休假?1、试用期内累计事假不能超过3天，如果特殊情况超过3天需报董事长批准。?2、可持相关证明请病假，请病假程序和天数与正式员工要样。3、可请丧假，请假程序和天数与正式员工要样。4、不享受探亲假、婚假。?二、员工入职准备?1、身份证复印件一份，原件待查。2、学历证明复印件一份，原件待查。 ?3、县级以上人民医院的体检报告。4、4张一寸照片?5、部分职位（如出纳、收银员、司机、仓管）试用期员工还须须准备房产证明、户口本、直系亲属身份证复印件等。三、行政手续?1、试用人员手续办理完毕后，由行政部向试用期人员发放办公相关用品。?2、发放工作牌，办理考勤卡。?3、试用期人员需要食宿的、由行政部安排住宿和就餐。?4、将试用期人员带入用人部门。四、用人部门指引1、试用员工的直接上级是“入职指引人”。2、带领试用期员工熟悉本部门及其他部门，向其介绍今后工作中要紧密配合的部门及员工，同时介绍公司内公共场所的位置，包括会议室、停车场、洗手间等。3、与试用期员工进入面谈，商讨入职后的工作安排，并向试用期员工描述其工作的部门架构，岗位名称，职务，岗位职责等。简单介绍将来的职业发展方向和目前工作时遇到的实际问题。?4