2012年公务员年度kpi考核..docVIP

xxx2012年公务员年度 考核工作情况报告 为加强和规范xxx干部职工的考核工作，正确评价干部职工的德才表现和工作实绩，促进勤政廉政，提高工作效能，建设高素质的公务员队伍，根据xxx文件要求和精神，xxx领导高度重视此项工作，结合单位实际，严密组织，规范程序，于2012年12月25日下午对单位全体干部职工进行了严格考核。现将考核情况汇报如下： 一、领导重视，制度健全 xxx领导历来重视考核工作，根据《通知》要求，xxx及时召开会议，研究部署年度考核工作，成立了考核工作委员会。由xxx主席、xxx局长xxx担任委员会主任，xxx副主席、xxx副局长xxx和xxx副主席、xxx副局长xx担任委员会副主任，xx股长施强慧、办公室副主任xxx、办公室副主任xxx3人担任委员会成员，下设办公室于单位办公室，具体负责年度考核的组织、协调等具体工作。并提出要本着公平、公正、客观、实事求是的原则做好2012年度公务员考核工作。结合单位实际，制定了《xxx2012年度公务员考核实施方案》，有力地保障了这次考核工作的顺利完成。 二、程序严格，考核规范 在考核过程中，本着客观公正、民主公开、注重实绩的原则和平时考核与年终考核相结合，领导评价与自我评价相结合的办法，扎实组织考核工作。一是xxx局长进行了考核动员讲话，强调了考核纪律和考核原则。二是全体干部职工认真学习了xxx文件以及《xxx行政机关公务员考核实施细则（试行）》和《xxx2012年度公务员考核实施方案》。三是干部职工按照职位职责和有关要求进行了个人述职。每位参加考核的人员都认真回顾总结自己一年来所取得的成绩、工作亮点，查找了差距和问题，明确了今后工作的努力方向。四是综合评价，民主测评。测评前考核委员会强调了纪律和要求，测评时必须客观、公正、负责，接着发放了民主考核量化评价标准和民主考核量化评分表，对干部职工的德、能、廉、勤、绩五个方面进行民主测评打分，然后由考核委员会把关，按照测评总分的高低和20%的评优比例拟定出了优秀等次公务员建议，体现了公平、公正的原则。五是反馈结果，并将拟定为优秀等次的公务员在单位内公示5个工作日。在考核工作中，xxx认真做到了严格按照文件要求，不走过场，严格把关，扎实进行，树典型，促后进。 三、考核结果 xxx今年年底共有在职干部职工x名，除x名实职副科级以上领导干部职工由县委组织部负责考核外，其余x名干部职工都按时参加了单位年度考核。按照评定要求，经过述职、工作实绩考核、民主测评、考核委员会研究、公示等程序，最终评定xxx、xxx2名同志为xxx2012年度优秀公务员，xx、xx、xx、xx、xx5名同志为称职等次，xx同志为新录用公务员，因在试用期间，未转正，未定考核等次。 通过此次考核，使每一位干部职工都找到了自身的不足与差距和更加明确了今后的努力方向，对以后的工作有很大的督促作用，增强了考核的实用性。 员工录用管理制度 为规范试用期员工的管理和辅导工作，创造良好的试用期工作环境，加速试用员工的成长和进步，特制定目标责任制制度。一、员工试用期规定?1、自员工报到之日起至人力资源部确认转正之日起。?2、员工试用期限为3个月，公司根据试用期员工具体表现提前或推迟转正。（一）、福利待遇?1、试用期员工工资根据所聘的岗位确定，核算时间从到岗工作之日起计算，日工资为：月工资÷（本月天数-休假天数）2、过节费按正式员工的1/2发放。3、按正式员工标准发放劳动保护用品。（二）、休假?1、试用期内累计事假不能超过3天，如果特殊情况超过3天需报董事长批准。?2、可持相关证明请病假，请病假程序和天数与正式员工要样。3、可请丧假，请假程序和天数与正式员工要样。4、不享受探亲假、婚假。?二、员工入职准备?1、身份证复印件一份，原件待查。2、学历证明复印件一份，原件待查。 ?3、县级以上人民医院的体检报告。4、4张一寸照片?5、部分职位（如出纳、收银员、司机、仓管）试用期员工还须须准备房产证明、户口本、直系亲属身份证复印件等。三、行政手续?1、试用人员手续办理完毕后，由行政部向试用期人员发放办公相关用品。?2、发放工作牌，办理考勤卡。?3、试用期人员需要食宿的、由行政部安排住宿和就餐。?4、将试用期人员带入用人部门。四、用人部门指引1、试用员工的直接上级是“入职指引人”。2、带领试用期员工熟悉本部门及其他部门，向其介绍今后工作中要紧密配合的部门及员工，同时介绍公司内公共场所的位置，包括会议室、停车场、洗手间等。3、与试用期员工进入面谈，商讨入职后的工作安排，并向试用期员工描述其工作的部门架构，岗位名称，职务，岗位职责等。简单介绍将来的职业发展方向和目前工作时遇到的实际问题。?4、教会试用期员工使用生产工具或办公用具。5、公司有活动要及时告知试用期限人员。?6、与试用期人员进行正面