5s管理kpi考核表..docVIP

政务办公室5S管理考核表 5S 规 范 标 准 考核分值 备注 清理 办公室不堆放无用物品 私人用品不准放在明显的地方，只许放在工作台的抽屉内 日常办理文件应放在工作台上的文件夹内 文具用品放在工作台上的文具盒内 工作资料应放在资料柜中 其他用品按指定的位置摆放 整理 党委、团委、组织、宣传及管理培训、行政等文件应放在分类的文件柜中的文件盒内 工作台上只准摆放文件夹、文具盒、水杯、计算机等办公用具，文件夹上应有标识 抽屉应整齐，不杂乱 看板应设计美观，有具体内容，能够起到看板管理的作用 清扫 每日清扫办公室地面、工作台。 墙面保持干净 办公设备清洁 文件柜及抽屉要经常清扫 清洁 坚持上班5S一分钟，下班5S一分钟 办公室内部定期检查清理 对不符合的情况及时纠正 素养 语言有礼貌 举止讲文明 上班期间统一穿着公司配发的西服 工作主动、热情 有强烈的时间观念 按时完成工作任务交办的其他工作 开会不迟到 待人接物要有礼貌 员工录用管理制度 为规范试用期员工的管理和辅导工作，创造良好的试用期工作环境，加速试用员工的成长和进步，特制定目标责任制制度。一、员工试用期规定?1、自员工报到之日起至人力资源部确认转正之日起。?2、员工试用期限为3个月，公司根据试用期员工具体表现提前或推迟转正。（一）、福利待遇?1、试用期员工工资根据所聘的岗位确定，核算时间从到岗工作之日起计算，日工资为：月工资÷（本月天数-休假天数）2、过节费按正式员工的1/2发放。3、按正式员工标准发放劳动保护用品。（二）、休假?1、试用期内累计事假不能超过3天，如果特殊情况超过3天需报董事长批准。?2、可持相关证明请病假，请病假程序和天数与正式员工要样。3、可请丧假，请假程序和天数与正式员工要样。4、不享受探亲假、婚假。?二、员工入职准备?1、身份证复印件一份，原件待查。2、学历证明复印件一份，原件待查。 ?3、县级以上人民医院的体检报告。4、4张一寸照片?5、部分职位（如出纳、收银员、司机、仓管）试用期员工还须须准备房产证明、户口本、直系亲属身份证复印件等。三、行政手续?1、试用人员手续办理完毕后，由行政部向试用期人员发放办公相关用品。?2、发放工作牌，办理考勤卡。?3、试用期人员需要食宿的、由行政部安排住宿和就餐。?4、将试用期人员带入用人部门。四、用人部门指引1、试用员工的直接上级是“入职指引人”。2、带领试用期员工熟悉本部门及其他部门，向其介绍今后工作中要紧密配合的部门及员工，同时介绍公司内公共场所的位置，包括会议室、停车场、洗手间等。3、与试用期员工进入面谈，商讨入职后的工作安排，并向试用期员工描述其工作的部门架构，岗位名称，职务，岗位职责等。简单介绍将来的职业发展方向和目前工作时遇到的实际问题。?4、教会试用期员工使用生产工具或办公用具。5、公司有活动要及时告知试用期限人员。?6、与试用期人员进行正面沟通，引导其工作，及时了解试用期员工在工作及生活中存在的问题并帮助其解决。 你一定要坚强，即使受过伤，流过泪，也能咬牙走下去。因为，人生，就是你一个人的人生。 ============================================================================ 命运如同手中的掌纹，无论多曲折，终掌握在自己手中 ============================================================== 本页为著作的封面，下载以后可以删除本页！ 【最新资料 Word版 可自由编辑！！