kcikpi考核表..docVIP

KCI绩效考核表 姓名 部门 职务 评价人 评价区间 年 月 日— 年 月 日 评价项目 权重 评分要素 得分 责任感 3 1.从不推卸责任，交付的任务无需任何督促均能完成得很好。（5分） 2.较能承担责任，交付的任务极少督促，均能如期完成。（4分） 3.基本不推卸责任，负责本职，交付的任务稍加督促即可如期完成。（3分） 4.有时推卸责任，处事消极被动，常需督促和催促才能完成任务。（2分） 5.常常推卸责任，遇事推诿不合作，工作难以进行。（0-1分） 积极主动性 1 1.能热情积极的执行工作，主动协助上级和同事工作，非常努力使工作协调，方式灵活；积极执行公司安排的知识学习。（5分） 2.较能热情积极的执行工作，较能主动协助上级和同事工作，较努力使工作协调，方式较灵活；较积极执行公司安排的知识学习。（4分） 3. 基本能热情积极的执行工作，基本能主动协助上级和同事工作，基本上努力使工作协调，方式基本灵活；基本上积极执行公司安排的知识学习。（3分） 4. 有时没能热情积极的执行工作，有时不能协助上级和同事工作，有时没有努力使工作协调，方式有时灵活；有时没能积极执行公司安排的知识学习。（2分） 5.没有热情积极的执行工作，不能主动协助上级和同事工作，没有努力使工作协调，方式不灵活；不积极执行公司安排的知识学习。（0-1分） 沟通能力 1 1.擅于与上级和同事沟通协调、和睦相处。（5分） 2.乐于与上司及同事沟通协调、和睦相处。（4分） 3.基本能与上司及同事沟通协调、和睦相处。（3分） 4.有时不能与上司及同事沟通协调、和睦相处。（2分） 5.不能与上司及同事沟通协调、和睦相处。（0-1分） 团队合作 1 1.主动与他人合作，高效完成工作任务。（5分） 2.能协调合作，顺利完成任务。（4分） 3.尚能与他人合作，达到工作要求。（3分） 4.不易于与他人合作，影响工作推展进行。（2分） 5.固执己见，不合作或拒绝合作，工作难以进行。（0-1分） 遵章守纪 3 1.严格遵守工作纪律和规章制度。（5分） 2.较遵守工作纪律和规章制度。（4分） 3.基本遵守工作纪律和规章制度。（3分） 4.有时不能遵守工作纪律和规章制度。（2分） 5.不能遵守工作纪律和规章制度。（0-1分） 品德言行 1 1.忠诚纯良，诚信有仁，乐于助人。（5分） 2.品德良好，言行举止得宜，平易近人。（4分） 3.品德言行良好，尚能洁身自好。（3分） 4.教养欠佳，言行轻浮，偶有越过法纪的行为。（2分） 5.言行偏激，我行我素，缺乏法纪观念。（0-1分） 折算总分 备注：①折算分=评价项目得分×权重 ②请认真完整地填写相应栏 ③请对员工的综合素质做出客观公正的评价 员工录用管理制度 为规范试用期员工的管理和辅导工作，创造良好的试用期工作环境，加速试用员工的成长和进步，特制定目标责任制制度。一、员工试用期规定?1、自员工报到之日起至人力资源部确认转正之日起。?2、员工试用期限为3个月，公司根据试用期员工具体表现提前或推迟转正。（一）、福利待遇?1、试用期员工工资根据所聘的岗位确定，核算时间从到岗工作之日起计算，日工资为：月工资÷（本月天数-休假天数）2、过节费按正式员工的1/2发放。3、按正式员工标准发放劳动保护用品。（二）、休假?1、试用期内累计事假不能超过3天，如果特殊情况超过3天需报董事长批准。?2、可持相关证明请病假，请病假程序和天数与正式员工要样。3、可请丧假，请假程序和天数与正式员工要样。4、不享受探亲假、婚假。?二、员工入职准备?1、身份证复印件一份，原件待查。2、学历证明复印件一份，原件待查。 ?3、县级以上人民医院的体检报告。4、4张一寸照片?5、部分职位（如出纳、收银员、司机、仓管）试用期员工还须须准备房产证明、户口本、直系亲属身份证复印件等。三、行政手续?1、试用人员手续办理完毕后，由行政部向试用期人员发放办公相关用品。?2、发放工作牌，办理考勤卡。?3、试用期人员需要食宿的、由行政部安排住宿和就餐。?4、将试用期人员带入用人部门。四、用人部门指引1、试用员工的直接上级是“入职指引人”。2、带领试用期员工熟悉本部门及其他部门，向其介绍今后工作中要紧密配合的部门及员工，同时介绍公司内公共场所的位置，包括会议室、停车场、洗手间等。3、与试用期员工进入面谈，商讨入职后的工作安排，并向试用期员工描述其工作的部门架构，岗位名称，职务，岗位职责等。简单介绍将来的职业发展方向和目前工作时遇到的实际问题。?4、教会试用期员工使用生产工具或办公用具。5、公司有活动要及时告知试用期限人员。?6、与试用期人员进行正面沟通，引导其工作，及时了解试用期员工在工作及生活中存在的