《跨文化沟通》课程kpi考核论文..docVIP

重庆广播电视大学 《跨文化沟通》课程考核论文 论文题目:论企业人力资源的跨文化管理 姓 名: 张继伟 学 号: 1051201455369 专 业: 工商管理 分 校: 巴南电大 指导教师（签名）: 课程论文考核成绩: 重庆广播电视大学 20 年月 日 授课（指导）教师评语 《财富》杂志排出的世界500强中，有80%的公司有自己的愿景陈述。而且绩优公司比绩劣公司有更加完美的愿景陈述。好的愿景陈述令员工努力为之奋斗，是他们工作的驱动力。企业成员人人都感到自己不是为一种琐碎的事情工作，而是为一种美好的愿景在工作。企业在建立学习型组织、深度汇谈、共同愿景和愿景陈述等环节中逐步减少文化摩擦，使得每个成员都能把自己的思想与行为同公司的经营业务和宗旨结合起来，在国际市场上建立起良好的声誉，增强跨国公司的文化变迁能力，建设全球“合金”企业文化。从企业人力资源开发和管理角度看，学习型组织的有效性将成为衡量人力资源工作绩效的重要标准，也是在更高的层次上为置于全球化语境中的跨国公司和企业达到跨文化管理目的的战略决策的目的。  员