公司6skpi考核评分办法..doc

公司6S考核评分办法为加强和提升员工绩效和本公司绩效，提高劳动生产率，增强公司活力，调动工的工作积极性，使本公司之奖惩有所依循，并使广大员工能全面遵守厂规，秉公平、公开、公正原则、赏罚分明，依据国家有关法规而制定此考核制度。针对员的在厂表现。本制度适用于本公司全体干部职工包括试用期内的员工和临时工。 考核方法公告：奖惩之公布于每三个月一次评级考核办法 1.部门工作专业能力。2.对工作的计划推动能力。3.对工作的组织能力。4.对工作上团队运用之协调能力。5.对工作问题上的改善能力。6.对平日工作主动积极，负责尽职的责任感7.自我开发能力8.作业效率。9.作业品质。10.作业配合性。11.服从管理度。12.出勤状态13.行为状态〈一〉考核等级通常分a.b.c.d.四等，原则上依比率分配〈二〉考核结果再并入出勤状况，作最后核定考核等级。〈三〉考勤扣分：1. 有下列情形。不得为a等a.旷工记录。b.除公假外有其他请假记录者 c.警告三次以上者（含）2. 有下列情形。不得为a.b等a.请假两日（含）以上的或迟到.早退两次（含）以上，b.记小过一次（含）3. 有下列情形。不得为a.b.c等a. 旷工一天以上三天内的，b.记小过三次者。底分为50分奖励种类区分如下：评分项目及分数如下：项目 嘉奖 小功 大功 工资上调 晋级10分 20分 30分.1在以下情况中，可以加10分：1. 能按时完成领导交办的各项任务，且没有差错2. 良品率指标稳步达标以上3 .拾金不昧呈转交公司4 .积极参与公司各项活动，表现突出的5 .爱护公司财物，并有具体事迹者。6 .积极主动维护公司制度并有具体事迹者7. 主动参与各项援助工作，精神可嘉者， 8量具干净,准确,并按要求摆放在规定区域. 9工装夹具无生绣，车床岗位下班前必须在夹套内夹持零件； 10. 及时清扫设备周围铁屑、杂物，保证设备周围干净整洁、无油污； 11 . 设备周围及操作台上工作器具按标识区域，正确的放置； 12. 生产加工的在制品按仓库标识区域整齐摆放；2在以下情况中，可以加20分：1. 对于主办业务有重大进展或改革绩效者2. 执行临时紧急任务能按时完成，表现优秀者3 .检举重大违反规定或损害公司权益事项者4 .参与紧急救援工作，主动承担，并处置得宜者 5.量具干净,准确,并按要求摆放在规定区域. 6.工装夹具无生绣，车床岗位下班前必须在夹套内夹持零件； 7. 及时清扫设备周围铁屑、杂物，保证设备周围干净整洁、无油污； 8. 设备周围及操作台上工作器具按标识区域，正确的放置； 9. 生产加工的在制品按仓库标识区域整齐摆放；3职工有下列情况之一者，可以加30分：1. 对主办业务有重革新，提出方案，经采用后成绩卓越者2. 对于舞弊或有危害本公司权益事情，能事先举报或防止，使公司避免重大损失者3 .遇意外事件或急变，能随机应变，措施得当，不顾自身安危，勇敢救护而保全人身及公物而减少损 害者。4 .研究改善工程制办法，提高产品质量，降低成本有显着功效者5 .对于生产技术管理制度，提出具体方案，经采用后的确具有成效者 6.量具干净,准确,并按要求摆放在规定区域. 7.工装夹具无生绣，车床岗位下班前必须在夹套内夹持零件； 8. 及时清扫设备周围铁屑、杂物，保证设备周围干净整洁、无油污； 9 . 设备周围及操作台上工作器具按标识区域，正确的放置； 10. 生产加工的在制品按仓库标识区域整齐摆放；惩罚的种类惩罚项目及惩处罚分如下：项目 警告 小过 大过 降级 违纪辞退扣10分 20分.30分.对于有下列行为之一的职工，经批评教育不改的应当给予警告并扣10分1. 上班忘记带识别证或工作时间不按规定佩挂识别证，发现一次即以警告处分（识别证一律挂在左胸前）2. 在工作场所赤足，赤膊，穿拖鞋者3. 上班时间聊天，嬉戏或从事工作以外之工作者。4. 在车间吃东西者5. 破环车间，厂区，住宿区域的环境卫生者，乱丢纸屑、随地吐痰等。6. 各人工作机台及工作环境欠整洁，经指正后而不知整理者7. 因疏忽造成工作错误，情节轻微者8. 不按规定填写报表或工作记录者9. 检查或督导人员不认真执行任务者10. 下班后在厂内大声喧哗者11.浪费材料或不爱护公物，属情节尚轻者12. 不按规定乱粘胶带者.上班时 13. 不按规定报不良或废料者14. 涂写墙壁、机器设备或任意张贴文件影响观瞻者15. 违反其它规定，情节尚属轻微者对于有以下行为之一的职工，应当给予记小过并扣20分：1. 对上级交待的任务，执行不力或处理不当者2. 办事拖拉、积压文件、影响工作处理不当者3. 在工作场所喧哗，